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桂林-七星区-三里店区域 1人 1年以上 大专以上 交通 企业管理
  • 五险
  • 周末双休
  • 期权
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
2024-10-08
杨经理
人事经理
岗位职责:
1. 负责公司线上平台小程序/APP运营:结合业务、大学生内容偏好和营销节点,进行内容选题、线上活动排期规划及落地;图文内容素材搜集,文案撰写,内容相关配图制作;
2. 平台运营数据统计、制表,例如平台打开次数、用户数,内容阅读量等,并分析得出有效结论,对运营策略进行及时调整;
3. 结合业务需求和用户体验需要,进行产品功能改进的提需,与开发团队沟通对接,配合测试,跟进上线;
4. 根据业务需要,进行跨部门沟通和协作;
5. 完成上级交代的其他工作事宜。
任职要求:
1. 本科以上学历,熟悉大学生群体需求和偏好者优先;
2. 具有用户运营或活动运营或内容运营工作经验者优先;
3. 具备较强的文案功底,能把握内容质量与调性;
4. 具备良好的沟通协调能力,有团队协作意识;
5. 有良好的自我驱动力和抗压能力。
工作时间:8.30~6.00(午休一个半小时)
试用期薪资:无责底薪3200
转正薪资:无责底薪3200+绩效800
试用期2-3个月
入职缴纳五险
有员工餐厅(收费5元/餐)
周末双休

招聘人事专员

3300-8000元
桂林-七星区-财富名城 5人 20-38岁 人力资源
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 期权
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2024-10-08
杨主管
招聘主管
人事招聘专员岗(HR)4—6K
岗位职责
1、通过招聘网站等平台发布信息(公司提供);
2、为公司旗下合作工厂招聘普工,技工,小时工,实习生;
3、电话通知求职者前来面试,解答求职者碰到的困惑;
4、主要做人事代招,劳务外包,劳务派遣,满足用人单位的招聘需求等;
5、 会使用计算机及一般办公软件(如:word 、excel 、等)
岗位要求:
1: 高中及中专以上学历,有人力资源专业及招聘经验者的优先录取。 (特别优秀可放宽学历:有客服,销售,招聘,行政等经验!);
2 : 福利待遇好,公司提供资源,入职有人带,肯学有无经验均可。
3 :工作时间:月休息6天大小周 9 :00- 18: 00 (中午一个半小时休息时间,正常7.5小时制);
4: 有耐心有毅力,有无经验均可,要学习使用各种招聘工具和沟通技巧,健康生活,快乐工作!
5 : 薪资构成(4K—6K)
无责底薪1800+提成+绩效+奖励+全勤
待遇可以根据能力定等级,不需要按部就班从实习岗位做起,可以面谈决定。
主要负责人事招聘相关工作,有绩效考核,绩效提成丰厚。
(收入有保障,轻松月入过万!!!上不封顶。)
工作地址: 广西桂林七星区漓江路17号财富名城3楼
约 2 个岗位

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桂林华诺威基因药业股份有限公司
滴眼剂、凝胶剂生产销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
广西爱赚人力资源有限公司
人力资源信息咨询(凭许可证在有效期内经营,具体项目以审批部门批准的为准);网络技术开发、技术转让、技术咨询;企业形象策划、商务信息咨询、企业管理咨询、会展服务(以上项目除国家有专项规定外);设计、代理、制作、发布国内各类广告;家庭服务(国家禁止或限制的服务除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
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桂林七星区 薪酬绩效招聘工资

¥ 4543
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 9.8%
    2K
  • 19.5%
    3K
  • 29.3%
    4K
  • 22%
    5K
  • 9.8%
    6K-8K
  • 4.9%
    8K-1W
  • 4.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    87.8%
  • 高中
    2.4%
  • 中专
    2.4%
  • 大专
    4.9%
  • 本科
    2.4%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占87.8%,高中占2.4%,中专占2.4%,大专占4.9%,本科占2.4%。

经验要求分析

  • 不限经验
    87.8%
  • 1-3年
    9.8%
  • 3-5年
    2.4%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占87.8%,1-3年占9.8%,3-5年占2.4%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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