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销售专员

6000-8000元
桂林-叠彩区-联坤家居建材市场 20人
  • 五险
  • 周末双休
  • 期权
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2024-09-25
许笑江
经理
岗位职责:
负责公司产品的市场推广与销售,制定并执行区域销售计划,达成销售目标。
深入了解市场需求,分析竞争对手动态,为产品优化和市场策略提供建议。
开拓新客户,维护现有客户关系,建立长期稳定的合作关系。
组织并参与产品演示、技术交流会等活动,提升品牌影响力和市场占有率。跟进销售订单,协调内部资源,确保订单按时交付,解决客户在使用过程中遇到的问题,
定期收集市场反馈,分析销售数据,撰写销售报告,为公司决策提供支持。
任职要求:
大专及以上学历,从事过保险、房产、家具、家居、装饰相关行业者优先。。
具有1年以上销售经验,熟悉厨房设备市场者优先。
具备出色的沟通能力和谈判技巧,能够独立完成销售任务。
具备良好的客户服务意识,能够迅速响应客户需求,解决客户问题。
具有较强的市场分析能力,能够准确把握市场动态,制定有效的销售策略。
富有团队合作精神,能够承受工作压力,勇于挑战自我,追求卓越。

渠道业务专员

5000-10000元
桂林-叠彩区 5人 建材
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2024-09-24
赵老板
老板
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据公司计划,完成销售指标;
3、开发、维护客户关系。
约 2 个岗位

叠彩区附近热门公司

桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司
景区开发;文化、艺术、学术交流;生物标本展览(不含许可项目);会议组织、接待;独秀峰、靖江王城景区的管理;广告策划;停车场服务;旅游信息咨询;房屋租赁;物业服务;住宿;餐饮服务。
广西彰泰物业服务集团有限公司
物业服务;家政服务;物业服务咨询;房地产经纪服务;公关礼仪服务;园林绿化养护;公共音响安装、维修维护服务;水电安装;停车场管理服务;游泳场馆经营及管理;代居民收水电费;国内广告发布服务;场地租赁。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
广西蓝天科技股份有限公司
许可项目:地质灾害治理工程设计;建设工程勘察;地质灾害治理工程监理;地质灾害治理工程勘查;地质灾害治理工程施工;地质灾害危险性评估;测绘服务;建设工程设计;人防工程设计;建筑智能化系统设计;国土空间规划编制;工程造价咨询业务;各类工程建设活动;检验检测服务;施工专业作业;建筑智能化工程施工;房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包;水利工程建设监理;建设工程质量检测;消防设施工程施工;建设工程监理;建筑劳务分包(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:地质灾害治理服务;工程技术服务(规划管理、勘察、设计、监理除外);地质勘查技术服务;工业工程设计服务;规划设计管理;图文设计制作;工业设计服务;承接总公司工程建设业务;软件开发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;工程管理服务;地理遥感信息服务;新材料技术推广服务;新材料技术研发;环保咨询服务;环境保护专用设备销售;水土流失防治服务;水利相关咨询服务;污水处理及其再生利用;水污染治理;环境保护监测;旅游开发项目策划咨询;招投标代理服务;信息技术咨询服务;计算机系统服务;环境保护专用设备制造;计量服务;气候可行性论证咨询服务;信息系统集成服务;电力行业高效节能技术研发;发电技术服务;节能管理服务(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
叠彩区通球食品商行
快速消费品,零食小吃

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桂林叠彩区 薪酬绩效招聘工资

¥ 4146
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:2K
  • 30.8%
    2K
  • 19.2%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 7.7%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 3.8%
    8K-1W
  • 7.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    96.2%
  • 大专
    3.8%
桂林叠彩区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占96.2%,大专占3.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    96.2%
  • 1-3年
    3.8%
桂林叠彩区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占96.2%,1-3年占3.8%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

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