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桂林兴进·御园专员招聘(有节日礼物)

共找到 2条 桂林 兴进·御园 专员 招聘 (有节日礼物)职位。好工作,上桂聘

客服专员

4000-7000元
桂林-叠彩区 3人
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2024-11-25
彭先生
总经理
1、负责订单接收、回传、报价、订单系统的售前服务工作
2、负责客户订单数据归档、公司销售活动的执行:
3、负责所辖区域客户咨询问题的解决、疑虑解答
4、定期完成客广满意度回访及收集统计工作:
任职要求:
1、性格外向、开朗、亲和力强,具备良好的沟通能力,高效目高责任心
2、有过服务行业相关服务岗位工作经验优先,没有也没关系
3、门窗行业客服接单工作经验优先,没有也没关系
工作时间行政班 8:30-18:00
底薪+提成3000-7000/月
平常店里生意比较忙,可以直接电话沟通 彭 152--7738--9689

销售专员

4000-7000元
桂林-七星区-冠城大通华郡 1人 22-45岁
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2024-11-18
文经理
经理
工作内容:
负责餐饮酒楼市场的开拓.客户的开发.网点的布局及新客户前期入场工作
解决客户问题.负责客户关系维护及时跟进
公司政策的执行与跟踪
负责各项费用.对账.收款等客户维护工作
掌握所辖区域内竞品动态.及竞争对手的分析.并提出相应策略
定制团队/个人销售计划.完成部门及个人销售目标
职位要求:
性别不限,年龄25-40周岁,中专以上学历
有良好的团队精神.沟通技巧,思维敏捷.有高度的工作热情
吃苦耐劳.有责任心.有事业梦想
具有同行销售经验/团购客户有限
工作时间:朝九晚六
底薪+提成+销售奖金
相比学历我们更看重能力
具体薪资幅度可以根据个人情况面谈
约 2 个岗位

七星区附近热门公司

桂林金蝶轩食品科技有限公司
许可项目:食品生产;食品经营(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:互联网销售(除销售需要许可的商品);农副产品销售;农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务;食用农产品零售;供应链管理服务;包装服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
桂林速诚机电工程有限公司
电气成套设备、电器元件、电线电缆、新能源产品、充电桩及配件、劳保用品的销售;低压电力设备及配件、仪器仪表的销售、安装、加工制造、设计、技术咨询及技术服务(审批许可项目除外);劳务分包;劳务承包;电力设施承装、承修、承试(凭有效许可证经营);人力资源服务(凭有效许可证经营);输配电设备及配件的加工、装配、包装装卸搬运。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
桂林市聚茂生态农林发展有限公司
桂林市聚茂生态农林发展有限公司主要从事生态康养旅游开发、生态景区的修复建设与维护、园林景观规划设计与施工,林下经济种植及水生植物养殖、珍稀中医药材及花木种植与维护、农业果蔬类种植与禽类生态养殖。

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桂林七星区 薪酬绩效招聘工资

¥ 4586
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 10.5%
    2K
  • 18.4%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 21.1%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K
  • 5.3%
    8K-1W
  • 5.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    86.8%
  • 高中
    2.6%
  • 中专
    2.6%
  • 大专
    5.3%
  • 本科
    2.6%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占86.8%,高中占2.6%,中专占2.6%,大专占5.3%,本科占2.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    86.8%
  • 1-3年
    10.5%
  • 3-5年
    2.6%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占86.8%,1-3年占10.5%,3-5年占2.6%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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