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桂林秀峰区专员招聘(有工作餐) logo

桂林秀峰区专员招聘(有工作餐)

共找到 5条 桂林 秀峰区 专员 招聘 (有工作餐)职位。好工作,上桂聘

新媒体运营专员

4000-5000元
桂林-秀峰区-耀和荣裕 1人 1年以上 大专以上 家具 商业广场 中介
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2024-11-25
青禾美邦
招聘专员
岗位职责:
1.负责公司微信公众号、小红书、抖音等自媒体日常运营及推广工作;负责品牌视频的拍摄及剪辑工作;
2.负责直播工作、提升粉丝数和粉丝粘度,通过直播提升品牌知名度和美誉度,扩大商场知名度;
3.积极与用户互动,回复评论和私信,处理用户反馈,增加粉丝数,提高关注度和粉丝的活跃度以及增强用户粘性;
4.负责门店小区开发、拓展工作,主动与物业接洽,挖掘市场资源;建立小区业主群,维护与业主间的关系,定期推送店内活动
5.自主挖掘内容种草平台,分析平台数据,根据数据反馈调整运营策略,提高内容质量和传播效果;
6.负责拟定公司各类宣传活动方案。
7.负责总结营销管理经验,收集优秀营销案例,提升门店营销水平。
任职要求:
1.熟悉各类新媒体平台的运营规则和特点,有 1 年以上新媒体运营经验者优先。
2. 善于接收新知识,富有创新意识,能够快速适应变化。
3.有较强的数据分析能力和逻辑思维能力,能够根据数据进行有效的策略调整。
4.具有良好的沟通能力和团队合作精神,工作积极主动,责任心强。

宴会VIP接待专员

3200-4000元
桂林-秀峰区 2人 1年以上 18-40岁 高中以上 文化传播
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
2024-11-25
黄女士
人事经理
1、负责餐厅的各项准备和接待服务工作,并按标准规范操作;
2、负责VIP客户各项接待服务;
3、身高160CM以上,形象气质佳;工作认真负责、具有较强的服务意识,有酒店管理同岗工作经验优先.

外拓专员

4500-8000元
桂林-秀峰区 5人 2年以上 19-35岁 高中以上 家居用品 装饰
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-11-25
张经理
人事经理
1、外联部各种渠道沟通,小区合作,中介合作事宜合作。
2、邀约客户到店

网络初筛专员

3200-4000元
桂林-秀峰区 1人 22-35岁 大专以上 汽车 4S店 民营 环境优美
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2024-11-25
莫总监
HR
职位描述: 1、通过网络渠道完成汽车销售相关工作,并完成销售指标; 2、在线或电话接待客户,为客户提供快速、准确、专业的服务; 3、及时掌握客户的反馈,分析客户需求; 4、回访客户,对网络和来电客户进行邀约、跟踪,提高销售线索转化率。 任职资格: 有汽车4S店相关工作经验者优先,对电话销售岗位有热情。 熟练使用办公软件

销售专员

2000-5000元
桂林-秀峰区 3人 建材 门窗
  • 工作餐
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2024-11-23
石女士
经理
1. 从事家装行业销售。 2. 门窗推广销售。 3. 有销售经验优先。
约 5 个岗位

桂林秀峰区专员招聘(有工作餐)最新投递

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桂林 薪酬绩效招聘工资

¥ 4116
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 11.9%
    2K
  • 26.9%
    3K
  • 35.6%
    4K
  • 13.1%
    5K
  • 7.5%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 2.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    87.5%
  • 高中
    1.9%
  • 中专
    2.5%
  • 大专
    4.4%
  • 本科
    3.8%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占87.5%,高中占1.9%,中专占2.5%,大专占4.4%,本科占3.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    88.1%
  • 1-3年
    10.6%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占88.1%,1-3年占10.6%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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