1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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销售专员
3000-5000元2024-10-08包小莲人事专员1、根据酒店销计划及策略,进行客房销售推广,完成部门销售指标
2、开拓新市场、发展新客户,维护老客户及客户间的长期战略合作计划
3、负责进行市场调研、需求分析预测及竞争对手的分析
4、完成领导交办的其他工作。
5、负责酒店的会议客户开发工作。
6、负责酒店OTA线上运营工作,管理酒店后台。
7、上班时间:08:30-12:00 14:30-18:00 大小周轮休
1、具备较强的表达能力以及沟通协调能力;
2、具备吃苦耐劳的精神,热爱销售职业。
3、做过销售行业。
4、年龄20-35岁,可接受应届毕业生。
约 1 个岗位
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4158
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薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
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学历要求分析
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不限学历88.7%
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高中1.3%
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中专2.5%
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大专4.4%
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本科3.1%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占88.7%,高中占1.3%,中专占2.5%,大专占4.4%,本科占3.1%。
经验要求分析
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不限经验88.7%
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1-3年10.1%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占88.7%,1-3年占10.1%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。