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商务专员

4000-8000元
桂林-叠彩区 3人 20-30岁 高中以上 传媒 广告 影视
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
1小时内
凌焕
人事行政
通过电话沟通的方式,进行客户开发与关系维护、市场信息的收集与分析,以实现销售业绩的增长和客户满意度的提升。
1.负责查询并收集记录企业家联系电话,并反馈给部门领导。
2.负责电话联系并跟进企业家,跟进公司业务内容,进行电话邀约意向客户到访公司进行合作洽谈。
3.负责完成上级的工作任务与计划安排,完成部门分发的各类指标任务,服从任务安排和部门的领导。
4.负责完成部门制定的电话呼叫任务。
5.负责到访客户的接待与商务洽谈工作。
6.普通话流利,熟练掌握office办公软件的使用
2024-10-11
吕小姐
岗位职责:
1、负责绩效、招聘、劳动合同、考勤、奖金、福利、奖惩、考核、档案管理等人力资源工作;
2、执行完善公司的人事制度与计划;
3、推动上海419花坛的建设;
4、组织、安排面试,并且进行初试筛选;
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
6、收集相关劳动用工等人事政策及法规;
7、其他临时日常工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业,或有人力资源管理师证者;
2、对人力资源六大模块有系统性认知;
3、有除招聘外其他人力资源模块的组织或执行经验;
4、具备较强的自驱能力、自主学习能力、责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心细心,以及严谨的逻辑思维能力;
5、有软件行业从业经验优先。

业务专员

3000-7000元
桂林-叠彩区-桂林国奥城 6人 20-40岁 食品 互联网
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-10-10
黄主任
行政办公室主任
我们是白酒类经销商,经销产品有董酒、郎酒、古井、洋河等白酒。
业务人员需要去跑商家:烟酒店、名酒店。
底薪:3000+提成
1.能吃苦,这个岗位要外出跑业务,但伴随着也是有高收入
2.认可公司文化,认可公司同事,不搞特殊
3.表达能力强,沟通以及交际能力强
4.有销售经验,愿意去开拓市场
5.负责公司经销产品的推广、销售
6.负责辖区新市场开拓、老市场维护
7.负责辖区内品牌销售活动执行,完成销售任务
应届毕业生、退伍军人优先考虑。

商务专员

4000-8000元
桂林-叠彩区 3人 19-32岁 高中以上 传媒 广告 影视
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 接受毕业生
2024-10-08
刘女士
行政人事
1. 通过电话沟通的方式,进行客户开发与关系维护、市场信息的收集与分析,以实现销售业绩的增长和客户满意度的提升。 1.负责查询并收集记录企业家联系电话,并反馈给部门领导。 2.负责电话联系并跟进企业家,跟进公司业务内容,进行电话邀约意向客户到访公司进行合作洽谈。 3.负责完成上级的工作任务与计划安排,完成部门分发的各类指标任务,服从任务安排和部门的领导。 4.负责完成部门制定的电话呼叫任务。 5.负责到访客户的接待与商务洽谈工作。 6.普通话流利,熟练掌握office办公软件的使用
约 4 个岗位

叠彩区附近热门公司

桂林好事花生商业管理有限公司
一般项目:商业综合体管理服务;个人商务服务;文化娱乐经纪人服务;礼仪服务;商业、饮食、服务专用设备销售;销售代理;互联网销售(除销售需要许可的商品);市场营销策划;市场调查(不含涉外调查);信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);城乡市容管理;咨询策划服务;企业管理咨询;供应链管理服务;商务代理代办服务;企业形象策划;物联网应用服务;广告设计、代理;广告发布;旅游开发项目策划咨询。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
桂林市卓锂新能源科技有限公司
新能源照明设备研发及销售;销售:手机配件、电动工具;锂电池研发及生产。
广西瑞视文化传媒有限公司
国家品牌强国示范工程申报、央视广告采编、国家知识产权申报、中小企业电子商务服务

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桂林叠彩区 薪酬绩效招聘工资

¥ 4146
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:2K
  • 30.8%
    2K
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    6K-8K
  • 3.8%
    8K-1W
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学历要求分析

  • 不限学历
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桂林叠彩区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占96.2%,大专占3.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    96.2%
  • 1-3年
    3.8%
桂林叠彩区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占96.2%,1-3年占3.8%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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