1、参与公司装饰工程项目的设计管理,提出设计意见;
2、负责装修施工质量管理、招投标管理;
3、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核;
制定项目设计计划及设计任务书;
4、参加市场调研,编制本系统相关技术经济方案;
5、负责对项目进行跟踪和监督;
6、设计师应协助材料部装修项目材料进行确认工作;
7、负责案例,技术及资源的整理;
8、配合项目经理制定工作进度
桂林装饰设计师招聘
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桂林 装饰设计师 招聘
职位。好工作,上桂聘
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室内设计师
4000-7500元3小时前吴女士人事岗位职责:
室内装饰设计专业负责,提供优质的公装设计方案和汇报;为项目提供全过程咨询及施工服务。
任职资格:
装饰设计、室内设计等相关专业;熟练操作AutoCAD、Sketchup、3DMAX、Photoshop等设计软件;能独立完成设计方案、初步设计、施工图设计;精通公装施工工艺和熟悉设计规范、工程材料和预算,能对施工现场进行指导;具有较强的组织协调能力、沟通能力和应变能力,有高度责任心和团队意识;严谨的工作态度,时尚的设计理念,并有高度的责任心;具有良好的工作习惯和计划条理性。
双休,五险,年薪5~8万元。 -
室内设计师
7000-15000元2024-11-22朱女士人事专员岗位职责:
1、接待到访的家装客户
2、根据客户要求 结合专业知识为客户制定个性化的设计方案
3、完成量房 设计方案 预算 绘制施工图 与其他部门协调工作
4、跟进工地进度,保证设计效果
岗位要求:
1、设计相关专业
2、有三年以上家装设计工作经验
3、沟通能力好 注重团队合作
4、熟练CAD、3Dmax等相关设计软件 -
室内设计师
5000-10000元2024-11-22卞先生BOSS要求至少有一年左右工作经验,能独立完成室内装饰设计工作,熟悉、至少了解装修工程的各个环节,擅长沟通交流。
如大学毕业生,毕业实习应当在其他装修公司工作过。如果完全没有任何相关经验则按公司制度同实习生待遇。 -
室内设计师
6000-11000元2024-11-22负责人室内设计是的岗位职责:1、室内设计需要负责沟通洽谈服务客户,以客户为向导,具备签单能力,工地现场跟踪能力,服务客户能力,室内设计专业能力: 2、签单任务指标的完成,独立洽谈客户,客户跟踪和维护,市场情况及客户信息的反馈整理,客户设计服务于实际现场设计相符的掌握。 3、深入了解客户需求,并有针对性的洽谈、出方案以促成签单: 4、专业、敬业、为客户提供房屋量尺、方案设计、顾问咨询、主材销售等服务,提供客户满意度: 5、培养助理设计师成长,配合客户经理完成配套工作,完成公司下达各种管理服务及签约指标。 -
室内设计师
4000-15000元2024-11-13骆晓燕行政人事岗位职责 1、具备独立完成项目从方案到执行落地的能力; 2、对施工工艺和细节收口有一定的现场经验; 3、独立谈单的技能; 4、对材料以及报价有一定的把握和了解; 5、有创新,根据不同客户的需求,设计客户满意的方案; 6、完成领导的各项工作安排。 任职要求 1、大专以上学历,装潢、室内设计等相关专业; 2、具备良好的沟通表达能力,设计谈单能力强,熟悉产品知识及施工工艺; 3、有多年设计工作经验者优先; 4、对公司忠诚,有高度的工作热情和责任心,为公司发展献言献策,有全局意识,有足够的管理经验和团队精神; 5、人品至上,一切以公司利益最大化。 -
室内设计师
3000-8000元2024-11-12负责人职位描述 1,独立负责家装项目的工作。 2,现场勘查、测量房屋尺寸,了解客户的需求。 3,根据客户需求及户型特点等,确定设计风格定位,平面方案布局,制作效果意向图。 4,方案确定后进行深化设计,效果图、施工图的绘制,预算的编制等。 5,现场交底,处理施工中遇到的问题,协调施工方与甲方,材料的选型与确认等。 要求: 1,室内设计专业统招专科以上学历。 2,从事室内设计师3年以上,能独立完成方案布局,深化,彩平图制作,标准图纸绘制等。对平面布局具有开阔的思维。 3,熟练运用CAD,PS等绘图软件,有较强的审美能力和色彩搭配能力。 4,了解最新的设计资讯,了解施工工艺及常用建筑材...
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桂林 室内设计招聘工资
¥
4738
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 45K,最多人拿:3K
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0.8%小于2K
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14.5%2K
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25.8%3K
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18.5%4K
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23.4%5K
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9.7%6K-8K
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2.4%8K-1W
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4.8%1W以上
学历要求分析
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不限学历66.1%
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高中1.6%
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中专6.5%
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大专24.2%
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本科1.6%
桂林室内设计招聘需要什么学历?不限学历占66.1%,高中占1.6%,中专占6.5%,大专占24.2%,本科占1.6%。
经验要求分析
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不限经验60.5%
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应届毕业生3.2%
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1-3年32.3%
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3-5年4%
桂林室内设计招聘需要什么经验?不限经验占60.5%,应届毕业生占3.2%,1-3年占32.3%,3-5年占4%。