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外贸跟单专员

5000-9000元
桂林-临桂区-碧桂园·剑桥郡 2人 大专以上 安防
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
1小时内
彭小婕
人事经理
工作职责:
1. 回复在线国外客户的售前咨询,提高客户满意度,提高订单转化率
2. 做好客户维护,定期回访客户,并做好相关统计
招聘要求:
1. 大专以上学历,需要懂基本英语,电脑操作熟练,能力优秀者可适当放宽
2. 渴望赚钱,业绩目标感强,有一定的销售抗压能力,有国内外销售工作经验者优先
3. 良好的客户服务意识,较强的学习能力,沟通能力与执行能力
4. 做事认真细心,责任心强,积极向上正能量,具有团队精神,服从上级安排
5. 培养新人不易,愿意长久与公司共同发展者(如不打算长期入职,频繁跳槽,贪图轻松舒服的请勿打扰)
薪资:底薪+业绩提成(无责底薪3000-3100元+岗位津贴+高额提成无上限)
单休(国家法定节假日按带薪天数放假),
上班时间:
早班:上午 8:00- 12:00, 下午 17:00 -21:00
晚班: 晚上 21:00 点 到早上 5:00 点
其他备注:
1.不包吃住
2.公司配有微波炉及冰箱可自带健康餐

跨境电商客服

3500-9000元
桂林-临桂区-碧桂园·剑桥郡 1人 22-38岁 大专以上 安防
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
1小时前
彭小婕
人事经理
工作职责:英文跟单客服
1.回复线上客户留言以及回复客户邮件
2.回复在线客户的售前咨询,及时处理售中与售后出现的问题,提高客户满意度,提高订单转化率,做好客户维护,定期回访客户,并做相关统计。
招聘要求:
1.大专及以上学历,需要懂英语,书写流利的优先
2.回复线上客户留言以及回复客户邮件
3.良好的客户服务意识,较好的沟通协调能力与执行能力
4.具备较强的学习能力和主观能动性
5.做事认真细心,责任心强,积极向上,具有团队精神,服从上级安排
6.会Exel 表格

薪资:底薪+提成+奖金,综合工资 3500元 到 8000元
每周休息一天轮休,(国家法定节假日放假 调休),上班时间:8:30-12:30,14:00-18:00

其他备注:
1.不包吃住
2.公司配有微波炉及冰箱可自带健康午餐
桂林-临桂区 20人 18-46岁
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
3小时前
麦经理
人事经理
桂林临桂国企18元/小时招聘
(正式工,小时工可自由选择)
工种一:(小时工:18元/小时)
年龄16-46岁,16岁以上,男女不限!无需要经验,实习生亦可!免费盖实习章!离职三天内结完工资💰
工种二:入职满20天奖励300元
正式工:要求年龄:18-40,男女不限,无需要任何经验!
4500-6000月,五险一金!
岗位:打螺丝,包装,组装,外观检测。
上班时间:八点对八点,两班倒,月休四天,夜班补贴20元/晚
福利:过节费,过节福利,带薪年假,年终奖等
食宿:拎包入住,公寓宿舍空调热水,免费住宿,水电费平摊,环境优美,洗衣机,健身房,篮球场,商店俱有!
上班地址:桂林临桂秧塘工业区
23小时前
陈女士
保障办公室正常运行,做好办公室后勤服务; 4、照视、监控器材等办公设备的管理,确保正常运行; 5、负责后勤管理,如车辆管理、食堂管理、宿舍管理; 6、负责公司会议工作安排及对外接待工作跟进; 7、负责员工招聘的相关面试
约 4 个岗位

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桂林临桂区 招聘招聘工资

¥ 3500
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 5K,最多人拿:4K
  • 20.8%
    2K
  • 29.2%
    3K
  • 41.7%
    4K
  • 8.3%
    5K

学历要求分析

  • 不限学历
    37.5%
  • 高中
    8.3%
  • 中专
    25%
  • 大专
    20.8%
  • 本科
    8.3%
桂林临桂区招聘招聘需要什么学历?不限学历占37.5%,高中占8.3%,中专占25%,大专占20.8%,本科占8.3%。

经验要求分析

  • 不限经验
    58.3%
  • 应届毕业生
    4.2%
  • 1-3年
    33.3%
  • 3-5年
    4.2%
桂林临桂区招聘招聘需要什么经验?不限经验占58.3%,应届毕业生占4.2%,1-3年占33.3%,3-5年占4.2%。

桂林 招聘百科

...岗位职责
1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍上海419花坛的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。
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