上海419花坛

营运经理

6000-12000元
桂林-七星区-信息产业园 1人 5年以上 30-45岁 大专以上 服饰 服装 民营 环境优美
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-10-15
人资经理
1、负责童装连锁品牌直营店铺管理,制定部门年度、月度营运规划及销售计划,并进行分解及监督执行。
2、负责按照《专卖店运营管理标准》中“人事管理、培训管理、绩效考核管理”带领和督导区域负责人对店铺人员进行有效管理。
3、负责按照《专卖店运营管理标准》中“货品管理”督查区域负责人对店铺货品规范化管理进行监管。
4、根据公司营销战略,市场需求,负责制定合理,可行的营销企划方案,并落地执行。
5、按照《专卖店运营管理标准》报表管理和《营运经理工作日志》中的内容对部门所属店铺日常运营、安全、费用等事务进行管理,使部门及所属各店铺工作有序高效开展。
6、负责部门规章制度、流程建立和优化,部门人员选拔、培养及考核评估等。

财务经理

6000-8000元
桂林-秀峰区-万象城 1人 5年以上 30岁以上 大专以上 建筑 装饰 民营 环境优美
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
2024-10-12
刘女士
人事经理
岗位职责
1、协助总经理制定公司发展战略;
2、负责组建、培训财务团队;
3、负责公司的资金运作管理、财务管理、经营分析;
4、负责公司付款、报账、合同、纳税报表、资金计划、凭证审核;
5、负责公司各项目、各部门成本核算与控制;
6、负责公司财务管理及内部控制,根据公司业务发展计划完成年度财务预算,并跟踪预算执行情况;
7、按时向总经理提供财务三大报表(现金流表、损益表、资产负债表)和必要的财务分析,并确保这些报告可靠、准确;
8、制定、维护、改进公司财务管理制度,满足控制风险的要求,如资金风险、运营风险、税务风险等;
9、负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告;
10、负责与各项目、部门沟通,协同工作;
11、负责与工商、税务、银行、审计沟通、协调、配合;
12、负责培训相关负责人公司财务制度并监督执行;
13、负责培训相关负责人对各自项目的经营分析、风险管控;
14、负责责任人以上年终奖核算;
15、负责财务印章管理、年度审计、年度稽核;
16、完成领导的各项工作安排。
任职要求:
1、要求5年以上的部门管理或同行业工作经验;
2、有会计证,具有注册会计师执业资格证优先;
3、熟悉国家财税相关法律、法规和企业资源计划系统或财务会计信息系统;
4、熟悉增值税核算、纳税筹划;
5、有较强的沟通能力和把控能力,熟练使用OFFICE办公软件;
6、对公司忠诚,有高度的工作热情和责任心,为公司发展献言献策,有全局意识,有足够的管理经验和团队精神;
7、有良好的职业道德,保密意识强;
8、为公司的发展战略,月度/季度/年度目标制定,提供有效的数据分析;
9、人品至上,一切以公司利益最大化。

民宿管家

3500-4000元
桂林-七星区-桂海晴岚 1人 18-40岁 旅游 投资
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
2024-10-08
唐丽萍
招培专员
民宿岗位职责:
1、在民宿负责人带领下,进行公司旗下民宿业态运营管理
2、做好客户预订后到店前指引、到店后手续、住店期服务、离店时手续等全流程服务
3、民宿公区管理、客房管理、早餐供应服务
4、其他安排的民宿运营相关工作
上班时间:
①早班:07:30-15:30
②中班:15:30-23:30
③晚班:23:30-07:30
月休6天
约 3 个岗位

桂林运营管理负责人招聘(有加班补贴)最新投递

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桂林 运营总监招聘工资

¥ 9443
元/月平均工资
薪酬区间: 4K - 80K,最多人拿:1W以上
  • 1.9%
    4K
  • 24.5%
    5K
  • 20.8%
    6K-8K
  • 22.6%
    8K-1W
  • 30.2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    60.4%
  • 中专
    1.9%
  • 大专
    26.4%
  • 本科
    11.3%
桂林运营总监招聘需要什么学历?不限学历占60.4%,中专占1.9%,大专占26.4%,本科占11.3%。

经验要求分析

  • 不限经验
    56.6%
  • 1-3年
    22.6%
  • 3-5年
    20.8%
桂林运营总监招聘需要什么经验?不限经验占56.6%,1-3年占22.6%,3-5年占20.8%。

桂林 运营总监百科

...岗位职责
1、运营总监职位,独立负责市场运营部工作,给下属提供引导、支持并督促他们达成工作目标。
2、负责市场运营部团队建设及管理,协调部门成员工作,构建和谐高效团队。
3、参与公司发展规划及战略部署,并据此制定部门工作计划并达成工作目标。
4、协助总经理制定公司各项销售政策,督促及监管执行情况。
5、协调各方面资源以推进公司各项目进度
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