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桂林员工专员招聘

桂聘提供2024年11月桂林员工专员最新招聘,七星区2条秀峰区1条,平均工资约为4116元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多员工专员员工专员薪资招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

市场营销专员

3000-8000元
桂林-七星区 5人 门诊部 医院 医药
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-11-25
蒋女士
人事
岗位职责:
1、负责柏乐口腔院线下项目的咨询和推广;
2、进驻大型商超、社区、小区等驻点为客户做公益口腔义诊,收集客户信息,解决客户的基本口腔问题,解答客户疑虑;
3、开发各种拓客渠道:地推、异业合作等;
4、邀约客户到门店,促进成交。
任职资格:
1、热情、开朗、责任心强、学习力强、乐于与人打交道;
2、沟通力强、善于分析客户、挖掘客户;
3、具备一定销售经验,热爱大健康行业、热爱口腔行业、类似从业经验优先;无需具备口腔专业知识,入职公司将有系统培训。
4、有房地产销售、信用卡销售、保险销售、保健品销售及有地推经验者优先。
薪资待遇:
1、丰厚提成 节假日福利 餐补 话补(上不封顶,多劳多得)
2、健全的培训制度:新人帮扶计划辅导沟通,让你快速融入团队,不定期的日常工作陪访与经验分享让你掌握不同的销售技巧,向管理层迈进;
3、晋升方向:专员—主管—经理—店总—合伙人,可根据能力进行内部升迁调岗;
4、公司不定期组织各种聚餐,唱K,烧烤、旅游等各种文娱活动,部门经费活动,公司内部活动, 希望员工尽情享受生活;
5、强大的品牌背景,广阔的发展平台,丰厚的奖励制度,专业的系统培训,人性化的管理组织等你来加入。

市场推广专员

4000-9000元
桂林-七星区-财富名城 30人 企业管理 软件 网络
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
  • 五险一金
2024-11-23
刘彬
经理人
工作内容:负责各合作平台APP的推广拉新,增加用户量
*任职资格:
1、18-25岁,无经验有人带:
2、热爱推广行业,接受面销:
3、喜欢挑战,具有吃苦耐劳及团队协作精神;
4、对创业有强烈欲望,有想法
*薪资情况:无责任底薪3000~5000元(转正底薪根据业绩定级,试用期底薪3000)+高额提成+月度奖金+季度奖金综合月薪:6000~12000元
*福利待遇: 1、社会保险(五险一金);
2、员工公寓(两人一间含热水器);
3、每年享有10~15天带薪年假,带薪婚假,带薪病
假;
4、我们注重每一位员工的成长和个人发展,会组织带薪的系统培训;
5、我们免费为优秀员工组织国际国内旅游,户外拓
展、节假日礼金/礼品、聚餐活动、私人生日趴等*晋升机制:
推广专员--主管--高管-一副理一一经理
桂林-秀峰区-万象城 20人 18-26岁 中专以上 电子商务 零售 创业公司 高新技术企业 环境优美 专精特新企业
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2024-11-22
黄金秋
人事专员
职位详情
不限经验 接受应届 接受实习 可盖三方
【你需要做什么】
1、完成领导交代的任务,处理客户疑问
2、提供售前售后服务,给客户介绍姣适合她的产品
【我们希望你是这样的】
1、年龄在18-28岁,无经验可培训
2、活泼乐观,可接受实习生、应届生
3、熟悉电脑基本操作即可
【在这里你能得到】
1.无责底薪+提成+奖金,提成6~13%,浮动式底薪
2.带薪培训,专员手把手带会
2.不定时下午茶,小零食。丰富多彩的聚餐、KTV、户外活动(游泳、看电影等)、个性化活动等;
3.员工可享受带薪假期、出国旅游、节日礼品、春节礼品等福利
4.公开公平公正的晋升渠道
5.进来就是一家人,老板同事“爱管闲事”,开心不开心随便倾诉,当你的专属树洞
最适合年轻人成长的老牌电商平台,你未必出类拔萃,但一定与众不同,快蒋热乎乎的简历送到人事小姐姐手里叭~
约 3 个岗位

桂林员工专员招聘最新投递

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桂林 薪酬绩效招聘工资

¥ 4116
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 11.9%
    2K
  • 26.9%
    3K
  • 35.6%
    4K
  • 13.1%
    5K
  • 7.5%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 2.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    87.5%
  • 高中
    1.9%
  • 中专
    2.5%
  • 大专
    4.4%
  • 本科
    3.8%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占87.5%,高中占1.9%,中专占2.5%,大专占4.4%,本科占3.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    88.1%
  • 1-3年
    10.6%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占88.1%,1-3年占10.6%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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