文件、档案、资料的管理。这包括文件的整理、分类、归档、记录以及日常报表的收集、整理和汇总。
人事资料的管理。包括入职、离职、调动等异动手续的办理，人事档案的管理，以及员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理。
招聘与选拔。协助制定招聘计划，筛选应聘者资料，组织安排面试等。
员工培训。协助实施员工培训活动，包括新员工的培训引导和发展。
薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作，如工资核算、制定工资表等。
绩效考核管理。包括制定人员分配安排计划，管理员工的劳动关系，负责职员的考核工作等。
员工关系与沟通。包括上情下达，下情上传，以及处理劳动争议等。
组织文化活动。如员工文化娱乐活动的组织和实施等。

1. 文件、档案、资料的管理。这包括文件的整理、分类、归档、记录以及日常报表的收集、整理和汇总。
人事资料的管理。包括入职、离职、调动等异动手续的办理，人事档案的管理，以及员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理。
招聘与选拔。协助制定招聘计划，筛选应聘者资料，组织安排面试等。
员工培训。协助实施员工培训活动，包括新员工的培训引导和发展。
薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作，如工资核算、制定工资表等。
绩效考核管理。包括制定人员分配安排计划，管理员工的劳动关系，负责职员的考核工作等。
员工关系与沟通。包括上情下达，下情上传，以及处理劳动争议等。
组织文化活动。如员工文化娱乐活动的组织和实施等。