1、按工艺要求进行生产操作;
2、服从领导安排,完成本岗以外的技术学习任务;
3、完成领导交办的临时工作。
按商圈:
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人力资源专员/助理
3000-5000元2024-10-06韦雪玲岗位职责:
1. 店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;
2. 根据店面需求进行招聘、培训、绩效管理等工作的具体实施;
3. 与公司良好对接,及时上交人事资料,做好信息的及时反馈;
4. 管理并组织实施员工的业绩、管理技能和技术技能考核,定期组织开展岗位优质服务评比活动;
5.根据公司人事管理制度、处理店面人事管理工作,组织、协调、监督制度和流程的落实,做好解释管理跟进工作;
6. 劳动合同的签订,协调劳动关系的处理;
7.制作并监督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤记录上报公司
任职资格:
1、大专以上学历。
2、年龄在18-28周岁。
3、性格随和、肯吃苦耐劳。
4、人力资源管理专业或者有相关工作经验的优先考虑。
工作时间:
月休4天,8小时工作制(节假日、周末不安排休息) -
人力资源专员/助理
10000-11000元2024-10-03龙涛负责公司来访人员的接待、指引工作;2、办公室电话的接听、转接工作等;3、考勤、办公用品订购与记录等日常行政事务、公司证件延期、继续教育培训、变更等 事宜和公章,工程合同的管理;4、合约的签订、档案管理;负责办公室日常办公制度维护、管理,协助总经理制定行政规章制定5、管理使用复印机,打印机,传真机及耗材;6、会议记录及办公室临时性的文字录入工作;7、维护办公场所的卫生、电源关闭工作;8、传达公司制度、通知;9、办公室传真、信件刊物等签收和发送10、协助办公室人员完成各项行政工作;11、完成上级交办的其他工作任务及临时事务等工作 -
人力资源专员/助理
10000-11000元2024-10-03王玉华协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 -
人事专员
3000-6000元2024-10-03王玉华1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等; 2、能够使用常见的办公软件,有较好的口头表达能力和书面表达能力; 3、工作认真细致,有团队合作精神等。 -
人事助理
2800-3500元2024-09-28雷先生经理文件、档案、资料的管理。这包括文件的整理、分类、归档、记录以及日常报表的收集、整理和汇总。 人事资料的管理。包括入职、离职、调动等异动手续的办理,人事档案的管理,以及员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理。 招聘与选拔。协助制定招聘计划,筛选应聘者资料,组织安排面试等。 员工培训。协助实施员工培训活动,包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作,如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。包括制定人员分配安排计划,管理员工的劳动关系,负责职员的考核工作等。 员工关系与沟通。包括上情下达,下情上传,以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工文化娱... -
人事专员
2800-3500元2024-09-28雷先生经理1. 文件、档案、资料的管理。这包括文件的整理、分类、归档、记录以及日常报表的收集、整理和汇总。 人事资料的管理。包括入职、离职、调动等异动手续的办理,人事档案的管理,以及员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理。 招聘与选拔。协助制定招聘计划,筛选应聘者资料,组织安排面试等。 员工培训。协助实施员工培训活动,包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作,如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。包括制定人员分配安排计划,管理员工的劳动关系,负责职员的考核工作等。 员工关系与沟通。包括上情下达,下情上传,以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工...
约 6 个岗位
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