1、按工艺要求进行生产操作;
2、服从领导安排,完成本岗以外的技术学习任务;
3、完成领导交办的临时工作。
桂林七星区员工关系招聘(有岗位晋升)
桂聘提供2024年12月桂林七星区员工关系最新招聘,有岗位晋升等,更多员工关系员工关系专员人事员工关系专员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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人事/行政经理
5000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
2024-12-13张女士人事经理岗位职责:
1.根据公司的发展战略,制定人力资源规划;建立和优化人力资源管理体系,包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等;
2.负责组织行政管理工作的开展,包括但不限于办公环境、设备、用品的管理,档案管理,会议安排等;
3.设计和实施绩效考核体系,建立有效的激励和约束机制
4.处理员工关系,调解员工矛盾,关注员工思想动态;推动公司理念及上海419花坛的形成
5.规章制度的制定与执行,组织编制人力资源管理的相关制度和工作流程,并监督执行;
6.公司办公用品和日用品采购和把控,定期清点整理公司固定资产物品;
6.负责行政部门的日常事务管理工作,包括团队建设、员工培训、部门资金预算和控制等;
7.其他临时性行政工作安排。
岗位要求:
1.25-35岁,大专以上学历,人力资源管理,工商管理等相关的管理专业优先;
2.有人事行政工作经验3-5年,有一定的统筹管理经验和能力;
3.对人力资源6大模块熟悉,了解行政相关工作流程;
4.具备良好的表达力量和沟通协调力量,工作细致、仔细、主动;
5.性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;
6.较强的学习力量和责任心,具备独立处理问题的力量;
7.娴熟把握word, excel, PPT等office办公软件。
福利待遇:
薪资+五险+节假日福利+不定期团建+年终奖;
上班时间:
早九晚六(12:00-14:00午休)+周末双休+法定节假日+带薪年假; -
人事专员
4000-8000元2024-12-10王女士人事经理1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供人力资源专业解决方案、规划并参与实施;
2.为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点,在组织设计、招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案;
3.传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
4.在业务部门推动公司层面变革,能够理解变革背后的逻辑,并融入到HR日常工作中,完善人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效
5.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
6.能够使用HR的专业知识和技能处理复杂的员工case
7.熟悉人力资源专业体系,组织发展、人才发展、绩效管理等HR专业模块经验丰富优先;
8.善于沟通、协调;逻辑思考能力、学习能力突,具备较强的责任心和抗压力 -
1. 岗位职责:
1.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效
考核等人力资源制度建设
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制
度的实施,配合其他业务部门工作
4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划
6.负责办理员工相应社会保险
7.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织
员工的活动
任职资格:
1.人力资源或相关专业大专以上学历
2有半年以上人力资源工作经验 -
人事专员
4500-5500元- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
2024-12-06张先生招聘HR【任职资格】 1、 本科学历,人力资源、工商管理、法学、心理学相关专业; 2、 半年以上员工关系处理、入转调离、考勤核对等相关工作经验; 3、 了解国家、地方相关劳动法律法规,具备一定劳动争议处理经验者优先
约 4 个岗位
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