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桂林薪资专员招聘

桂聘提供2024年11月桂林薪资专员最新招聘,七星区4条,平均工资约为4116元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多薪资专员薪资专员薪资招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

推广员

5000-8000元
桂林-七星区-栖霞府 15人 3年以上 20-45岁 大专以上
8小时前
沈女士
人事招聘
支付宝业务推广专员
1.负责公司主营业务推广,支付宝支付设备线下推广,拜访商户,维护商户,推进公司业务线
2.做好月度计划安排,规划业务节奏
公司对于业务开展大力支持,物料,礼品支持,具体面试
3.上班时间较自由可根据自己业务需求来定早上九点到公司打卡即可
任职要求:大胆有责任心拥有较强的沟通能力不畏挫折
全职兼职薪资面试详聊

支付宝推广专员

6000-10000元
桂林-七星区 99人 18岁以上 初中以上
  • 岗位晋升
  • 项目提成
  • 接受毕业生
2024-11-26
沈女士
人事招聘
支付宝业务推广专员
1.负责公司主营业务推广,支付宝支付设备线下推广,拜访商户,维护商户,推进公司业务线
2.做好月度计划安排,规划业务节奏
公司对于业务开展大力支持,物料,礼品支持,具体面试
3.上班时间较自由可根据自己业务需求来定早上九点到公司打卡即可
任职要求: 大胆 有责任心拥有较强的沟通能力不畏挫折
全职兼职薪资面试详聊

市场营销专员

3000-8000元
桂林-七星区 5人 门诊部 医院 医药
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-11-25
蒋女士
人事
岗位职责:
1、负责柏乐口腔院线下项目的咨询和推广;
2、进驻大型商超、社区、小区等驻点为客户做公益口腔义诊,收集客户信息,解决客户的基本口腔问题,解答客户疑虑;
3、开发各种拓客渠道:地推、异业合作等;
4、邀约客户到门店,促进成交。
任职资格:
1、热情、开朗、责任心强、学习力强、乐于与人打交道;
2、沟通力强、善于分析客户、挖掘客户;
3、具备一定销售经验,热爱大健康行业、热爱口腔行业、类似从业经验优先;无需具备口腔专业知识,入职公司将有系统培训。
4、有房地产销售、信用卡销售、保险销售、保健品销售及有地推经验者优先。
薪资待遇:
1、丰厚提成 节假日福利 餐补 话补(上不封顶,多劳多得)
2、健全的培训制度:新人帮扶计划辅导沟通,让你快速融入团队,不定期的日常工作陪访与经验分享让你掌握不同的销售技巧,向管理层迈进;
3、晋升方向:专员—主管—经理—店总—合伙人,可根据能力进行内部升迁调岗;
4、公司不定期组织各种聚餐,唱K,烧烤、旅游等各种文娱活动,部门经费活动,公司内部活动, 希望员工尽情享受生活;
5、强大的品牌背景,广阔的发展平台,丰厚的奖励制度,专业的系统培训,人性化的管理组织等你来加入。

市场推广专员

4000-9000元
桂林-七星区-财富名城 30人 企业管理 软件 网络
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
  • 五险一金
2024-11-23
刘彬
经理人
负责各合作平台APP的推广拉新,增加用户量 *任职资格: 1、18-25岁,无经验有人带: 2、热爱推广行业,接受面销: 3、喜欢挑战,具有吃苦耐劳及团队协作精神; 4、对创业有强烈欲望,有想法 *薪资情况 …… ,带薪病 假; 4、我们注重每一位员工的成长和个人发展,会组织带薪的系统培训; 5、我们免费为优秀员工组织国际国内旅游,户外拓 展、节假日礼金/礼品、聚餐活动、私人生日趴等*晋升机制: 推广专员
约 4 个岗位

桂林薪资专员招聘最新投递

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桂林 薪酬绩效招聘工资

¥ 4116
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 11.9%
    2K
  • 26.9%
    3K
  • 35.6%
    4K
  • 13.1%
    5K
  • 7.5%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 2.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    87.5%
  • 高中
    1.9%
  • 中专
    2.5%
  • 大专
    4.4%
  • 本科
    3.8%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占87.5%,高中占1.9%,中专占2.5%,大专占4.4%,本科占3.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    88.1%
  • 1-3年
    10.6%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占88.1%,1-3年占10.6%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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