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桂林秀峰区薪酬绩效招聘(有项目提成)

共找到 1条 桂林 秀峰区 薪酬绩效 招聘 (有项目提成)职位。好工作,上桂聘

网销经理

3500-7000元
桂林-秀峰区 1人 2年以上 20-40岁 中专以上 汽车 汽车销售 4S店 合资 定期体检 环境优美
  • 五险
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-10-12
黎经理
1、对数字营销业务进行统筹管理,并编写数字营销经营计划和总结报告
2、负责数字营销业务的目标预估、目标设定、目标分解及目标达成
3、与企划部协作,制定数字营销业务的推广策略及费用预算
4、分析网络平台效益,择优选择网络平台
5、负责数字营销团队成员的目标达成进度的过程监控,并实施绩效考核
6、负责数字营销团队各成员工作量评估及工作效果评估,及时优化人员结构与工作流程
7、负责数字营销过程及结果指标的管控及数据分析(依据 DMS/G助手各项关键指标),制定并实施改善计划
8、监督数字营销团队成员的流程执行规范,协助提升吉利汽车的客户满意度
9、协助展厅经理,维护展厅环境。
10、收集、分析团队成员能力弱项,协同种子讲师进行业务知识与工作技巧的提升培训
11、与企划部联动,撰写日常促销文案,开展网络集客、团购活动的策划与执行工作
12、负责线上客户投诉及抱怨留言的回复、应对、安抚工作
13、负责对接厂商其它数字营销工作的开展
约 1 个岗位
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桂林 薪酬绩效招聘工资

¥ 4131
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 11.8%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 36%
    4K
  • 13%
    5K
  • 6.8%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    88.2%
  • 高中
    1.2%
  • 中专
    2.5%
  • 大专
    4.3%
  • 本科
    3.7%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占88.2%,高中占1.2%,中专占2.5%,大专占4.3%,本科占3.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    88.2%
  • 1-3年
    10.6%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占88.2%,1-3年占10.6%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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