1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
按城市:
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实验室研发技术专员
4000-10000元2024-10-06黎晓燕办公室主任一、招聘岗位要求:
1.配合安装实验室设备和仪器,配备配置实验室原材料和助剂。操作实验装置,调控工艺参数,进行条件实验,记录实验数据,整理分析实验结果,编写实验报告。
2.配合开发新的产品配方,对产品和材料进行改进和优化。
3.配合负责研发实验室的日常运营和管理,确保实验设备、仪器和环境的正常运行,进行打样、测试和评估,确保产品质量和安全符合相关法规和标准。
4.编制和研发相关的技术文档、标准和操作指南,确保团队成员对产品和工艺有清晰的认识。
5.完成实验数据专利撰写和成功转换。
6.完成上级交代的其它任务。
二、人员要求:
1:本科以上学历,25-40岁
2:高分子、化学、材料等相关专业
3:责任心强,具备一定的沟通协调、分析解决能力
三、待遇:
1:有绩效奖励和晋升机制
2::4000-10000,买五险
3:月休4天,节假日正常放假
约 1 个岗位
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桂林 薪酬绩效招聘工资
¥
4158
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.3%2K
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26.4%3K
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35.8%4K
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13.8%5K
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6.9%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
学历要求分析
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不限学历88.7%
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高中1.3%
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中专2.5%
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大专4.4%
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本科3.1%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占88.7%,高中占1.3%,中专占2.5%,大专占4.4%,本科占3.1%。
经验要求分析
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不限经验88.7%
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1-3年10.1%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占88.7%,1-3年占10.1%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。