1. 通过电话/在线解答客户咨询,提供服务,对客户的需求进行了解和收集;
2. 受理客户投诉、建议及意见等,做好记录及反馈,并跟踪处理结果;
3. 收集客户及相关信息资料,建立并逐步完善客户信息数据库;
4. 维护客户关系,提高客户满意度及忠诚度;
5. 协助上司和团队共同实现团队目标;
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区域销售代表/经理(西南地区)
8000-10000元·13薪2024-10-09廖女士HR1、负责所属区域的产品宣传、推广和销售,完成销售的任务指标;
2、制定销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户;
3、搜集和寻找客户资料,建立客户档案;
4、做好销售合同的签订、履行与管理等工作,以及协调处理各类市场问题;
5、与公司及关联公司各部门联系、协调、沟通工作;
6、薪酬实行底薪+销售提成模式,底薪3000元起/月,销售提成10-50万/年。 -
大客户经理
6000-10000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
2024-10-08廖女士HR1、新客户开发和客户关系维系;完成公司给予的销售指标及客户升级服务维护工作;
2、制定市场拓展计划,提供行之有效的项目策划方案;
3、对行业客户进行定期梳理,不断开发有效客户与潜在业务;
4、了解客户需求,开拓合作机会,完成项目签订;
5、为公司业务拓展提出建设性的意见和提案;
6、为客户提供高品质的服务和有价值的建议,树立公司的专业品牌形象,建立良好的长期合作关系。 -
意大利语旅行顾问
4000-7000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
- 培训提升
- 接受毕业生
- 法定节假日
- 旅游
- 租房补贴
- 育儿假
- 三八妇女节假
- 春节延长假
- 五四青年节
2024-10-05李女士人事专员职位描述:
1 为想来中国旅行的外国客人量身定制行程:通过邮件和在公司网站下订单需求的客人沟通,把中国目的地推荐给意大利客人,帮助我们的客户根据他们的特点和需求定制旅游行程,安排旅行中的服务,管理客户的旅行体验等。
2 配合进行意大利语市场开发,如在市场调研,客户需求分析,参与重大营销活动或客户关系维护活动,推荐新旅游产品或发出更新建议,建议网站优化。
人才要求:
1 能够使用流利的意大利语进行沟通和写作。
2 反应灵活,能举一反三。
3 有耐心,能够不厌其烦地解答客人各类疑问。
4 有良好的团队精神和服务意识,诚实守信,做事脚踏实地,应变能力强,对互联网有兴趣和激情。
5 大学本科以上或相关专业学历。
加分项:
有从事过旅游行业,有意大利留学经验
享受待遇:
* 五险一金、双休及法定节假日
* 提供宿舍(小区内)
* 海纳专属假期及福利
* 全国乃至全世界公费旅游
Discovery Your Way 一直是海纳不变的宗旨。
我们重视人才及个人成长,拥有完善的培训和晋升机制,并配备专业的职业生涯规划咨询师。
我们追求团队进步,相信彼此信任方能相互成就,团建不占用私人休息时间。
从CHina到Asia到Globle,海纳如今正布局全球旅游!JOIN US! 即刻拥有:小城市大视野,小赛道大平台。
薪资:年收6-10万
提成方式:销售额提成
意语网站://www.viaggio-in-cina.it/ -
销售代表
3000-6000元2024-09-29张女士人事经理岗位职责 ①在直属领导带领下,负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; ②通过电话与客户进行有效沟通,了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩; ③根据公司销售计划,完成部门销售指标; ④制定每个月个人销售目标 …… ,做出计划并达成; ⑤负责收集同行竞争对手的业务分析,与我们业务做对比,找出优势 ⑥维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; ⑦定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系; ⑧不定期去外面市场陌拜扫街 …… ,收集客户信息,开发新客户; ⑨根据客户需求,上门拜访客户,洽谈合作; ⑩负责开发桂林及桂林周边客户。 …… 岗位要求: 1、中专以上,不限专业,不限经验; 2、有良好的沟通能力和谈判能力; 3、有较强的团队合作意识,较高团队荣誉感; 4、亲和力比较强,善于维护和保持与客户的良好关系。
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桂林七星区 销售专员招聘工资
¥
3822
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
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15%2K
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14%5K
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5.7%6K-8K
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2.7%8K-1W
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1%1W以上
学历要求分析
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不限学历64.2%
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初中6.6%
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高中5.3%
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中专4%
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大专17.5%
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桂林七星区销售专员招聘需要什么学历?不限学历占64.2%,初中占6.6%,高中占5.3%,中专占4%,大专占17.5%,本科占2.3%。
经验要求分析
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不限经验72.2%
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应届毕业生2.3%
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1-3年25.2%
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3-5年0.3%
桂林七星区销售专员招聘需要什么经验?不限经验占72.2%,应届毕业生占2.3%,1-3年占25.2%,3-5年占0.3%。