1、负责招聘渠道的维护及拓展;
2、发布招聘信息、收集、筛选简历、对应聘者进行聘前测试并进行初试;
3、跟踪、评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、领导交办的其他工作。
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人资主管
4000-6000元1小时内磨女士人事行政专员1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划
2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案
4、协助提炼及打造公司愿景和上海419花坛
5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规
6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训
任职要求
1、5年以上行政或人事管理岗位工作经验,大专及以上学历;
2、具备良好的组织协调能力,沟通表达能力,服务意识和亲和力,有一定抗压能力;
3、能发挥主观能动性认真做好本职工作,服从上级领导安排的工作;
4、了解国家、地方相关劳动法律法规,具备一定劳动争议处理经验者优先;
5、对公司忠诚,有高度的工作热情和责任心,为公司发展献言献策,有全局意识,有足够的管理经验和团队精神;
6、人品至上,一切以公司利益最大化。 -
经理助理
3000-4000元2024-10-08朱政军1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、 在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。
5、 处理公司对外接待工作。
6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、 协助总经理处理行政外部事务。
8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 以上是企业行政工作内容,至于政府机关行政工作内容毕业宽泛,主要涉及政治、经济、文化交流和社会等内容。
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桂林 人力资源专员/助理招聘工资
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3322
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
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19.1%2K
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学历要求分析
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不限学历46.5%
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初中0.4%
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高中6.2%
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中专4.1%
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大专39%
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本科3.7%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占46.5%,初中占0.4%,高中占6.2%,中专占4.1%,大专占39%,本科占3.7%。
经验要求分析
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不限经验56.8%
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应届毕业生1.7%
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1-3年40.2%
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3-5年1.2%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占56.8%,应届毕业生占1.7%,1-3年占40.2%,3-5年占1.2%。