1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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桂林 薪酬绩效招聘工资
¥
4131
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.8%2K
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26.7%3K
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36%4K
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13%5K
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6.8%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
学历要求分析
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不限学历88.2%
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高中1.2%
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中专2.5%
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大专4.3%
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本科3.7%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占88.2%,高中占1.2%,中专占2.5%,大专占4.3%,本科占3.7%。
经验要求分析
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不限经验88.2%
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1-3年10.6%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占88.2%,1-3年占10.6%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。
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- 客服电话:07733679588
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