1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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人力助理
2500-3500元2024-10-11姚经理经理年龄: 25岁-45岁
学历: 大专学历以上
1️⃣工作时间:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30
2️⃣工作内容:
1)通过网络平台,打电话通知符合条件的人员来参加面试;
2)接待好面试人员;
3)协助办理人员入职。 -
人事/行政经理
6000-8000元2024-10-09杨女士HR1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划
2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案
4、协助提炼及打造公司愿景和上海419花坛
5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规
6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训 -
实习生
2000元2024-09-27王经理人事1. 懂电脑操作。
2.文职岗(照片拍摄,视频剪辑,文案编辑,协助主管完成其他工作)。
3.公司可提供实习期相关证明,可签三方协议。
4.能力出色的可在实习期后转正式员工并享受正式员工的相关待遇。
约 3 个岗位
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学历要求分析
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不限学历89.5%
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中专5.3%
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本科5.3%
桂林象山区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占89.5%,中专占5.3%,本科占5.3%。
经验要求分析
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不限经验89.5%
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1-3年10.5%
桂林象山区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占89.5%,1-3年占10.5%。