1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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人资专员
3000-4000元1小时内青禾美邦招聘专员1、负责招聘计划制定,满足公司用人需求。负责人员的招聘,面试、录用及跟踪考核和回访工作。
2、负责员工信息的录入、更新和维护,建立和维护员工信息台账及信息库。
3、负责员工入职、转正、离职、调岗等相关手续的办理,以及员工档案的建立和管理。
4、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,处理员工投诉和劳动争议。
5、负责公司员工考勤的核实和日常考勤异常的监督审查工作。
6、.负责公司员工每月的薪酬核算、奖金及变动调整等相关工作。
7、负责公司及旗下子公司各类社会保险金的缴纳及管理。
8、负责公司薪酬、福利和社保档案的保管及各类市政文件档案的管理。
9、负责各类相关部门的沟通、报表填写、申报等工作。
10、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求:
1、人力资源专业,本科及以上学历;
2、有3年以上相关工作经验;
3、较强的沟通和表达能力,良好的团队合作精神。
约 1 个岗位
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4158
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
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6.9%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
学历要求分析
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不限学历88.7%
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高中1.3%
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中专2.5%
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大专4.4%
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本科3.1%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占88.7%,高中占1.3%,中专占2.5%,大专占4.4%,本科占3.1%。
经验要求分析
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不限经验88.7%
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1-3年10.1%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占88.7%,1-3年占10.1%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。