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桂林薪酬招聘

桂聘提供2024年12月桂林薪酬最新招聘,七星区40条临桂区31条,平均工资约为4112元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多薪酬薪酬薪酬管理招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

临桂朝九晚六电信客服

2000-10000元·13薪
桂林-临桂区-金源新城福邸嘉园 1人 20-40岁 通信 民营 环境优美
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 项目提成
  • 接受毕业生
2024-11-18
徐女士
人事
岗位介绍:
办公室坐班,通过电信系统向电信用户介绍系列优惠活动及办理相关业务;任职要求:
1、年龄18-45岁,性别不限;
2、不限学历,无需工作经验,提供岗前培训;
3、服从安排管理,态度端正,踏实刻苦,有责任心以及热情的服务态度和意识;
薪酬待遇:无责底薪+绩效+提成
无责底薪、保驾续航,单业务提成高
转正后:综合工资4000到10000+13薪
工作时间:早九晚六,周日单休,国家法定节假日正常放假
工作地址:桂林 临桂 福邸家园(其他区域就近安排)
有意者请先投递简历,我公司进行统一面试安排,谢谢!
我们的理念是:快乐工作,能者多劳,合作共赢!
有意者请联系。
桂林-临桂区-桂林莱茵生物科技股份有限公司 40人 20-45岁 人力资源
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2024-11-17
阳经理
经理
1、机修工
招聘人数:机修工8人
薪酬:4500-6500元/月(含定级工资、绩效、各类补助)
岗位描述:业务增量扩招人员,主要负责车间生产设备的维护和保养,保证生产正常运转。
工作时间:12小时/班,长白班:8:00-20:00,夜班轮值,上6天休3天。
任职要求:不限学历,3年以上工作经验,持有低压电工操作证,有机械设备、电路
设备日常维修、维护保养工作经验;具备团队合作精神,服从工作安排;身体健康,
无不良嗜好,无明显纹身,无犯罪记录,有其他特殊工种证件着有限考虑。
2、锅炉工
招聘人数:锅炉工5人
薪酬:4000-5000元/月(含定级工资、绩效、各类补助)
岗位描述:负责生物锅炉房的锅炉系统相关设备的运行、维修保养等工作
工作时间:三班两倒制,12小时/班,早班:8:00-20:00,夜班20:00-8:00,上6天休3天。
任职要求:不限学历,3年以上锅炉实操经验,持有锅炉证,对于锅炉的运行和和日常数据
3、生产操作工30人
薪  酬:3700-5000元/月(含定级工资、绩效、各类补助)
岗位描述:负责车间生产设备操作及相关工作,保证生产正常运转。
工作时间:三班两倒制,12小时/班,早班:8:00-20:00,夜班20:00-8:00,上4天休2天。
任职要求:不限学历;具备团队合作精神,服从工作安排;身体健康,无不良嗜好,无明显纹身,无犯罪记录,适应倒班工作,有机械操作经验者优先。
男生:20-45岁
女生:20-40岁
福利待遇:1、先吃后扣,公司提供早、中、晚、夜宵; 
2、公司宿舍:四人间、配备上床下桌、电热水器、空调等用品;
3、节日福利:职员在每年的春节、中秋节等节日,都会享受现金补贴或公司产品、纪念性礼品等各种福利; 
4、带薪假期:公司员工可享受产假、陪产假、婚假、年休假、工伤假、法定假日等福利假期; 
5、购买社会保险(含养老、工伤、失业、医疗和生育保险)。
6、固定桂林银行卡
约 137 个岗位
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桂林 薪酬绩效招聘工资

¥ 4112
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 12%
    2K
  • 26.6%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.7%
    5K
  • 7.6%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 2.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    88%
  • 高中
    1.9%
  • 中专
    2.5%
  • 大专
    4.4%
  • 本科
    3.2%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占88%,高中占1.9%,中专占2.5%,大专占4.4%,本科占3.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    88.6%
  • 1-3年
    10.1%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占88.6%,1-3年占10.1%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

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