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桂林秀峰区销售总监招聘(有五险)

共找到 3条 桂林 秀峰区 销售总监 招聘 (有五险)职位。好工作,上桂聘

白酒销售总监

8300元·13薪
桂林-秀峰区 1人 5年以上 大专以上 批发 酒业 优质企业
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-11-23
周小姐
办公室主任
1、调研和考察市场,制定公司市场战略、拓展目标、销售策略,并组织实施;
2、组建、辅导及管理销售团队,控制部门回款,达成销售业绩指标;
3、了解行业动态,分析和报告月度、年度经营情况,制定和调整产品或服务价格;
4、把握公司的营销政策,提高市场占有率;
5、开拓区域内目标客户,维护管理客户,建立良好的客户关系;
6、有高端酒类销售经验5年以上,了解酒类知识;
7、有政府关系优先。

销售总监

6000-10000元
桂林-秀峰区 1人 3年以上 26-45岁 本科以上 汽车 汽车销售 4S店 合资 定期体检 环境优美
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-11-22
赵经理
人事
1、全面主持销售部经营管理工作
2、制定销售部的经营计划和年度目标,根据经营计划和年度目标按年度、季度、月度分解至销售部各岗位,并监控、督促各指标达成
3、参与销售部人员的招募、培训、绩效考核工作,并负责销售部团队建设工作
4、根据销售流程的标准落地执行,提升客户的购车体验和客户满意度
5、统筹销售资源的调拨与分配,并优化库存结构
6、主导参与销售部各类例会,并负责跨部门沟通协调
7、负责销售政策的制定和市场活动的协调
8、配合厂家各项检查、指导工作,落实提出的各项商务政策
桂林-秀峰区 1人 3年以上 25-40岁 中专以上 汽车 汽车销售 4S店 合资 定期体检 环境优美
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-11-22
赵经理
人事
1、带领展厅销售团队完成公司分配的销售任务
2、协助销售总监制定公司的展厅销售策略
3、监管销售目标完成进度,督促销售顾问完成业绩指标
4、监控销售顾问流程的规范执行,协助提升吉利汽车客户满意度及品牌形象
5、协助销售总监制定团队绩效,监督、指导、考核团队成员的各项工作
6、协助销售顾问处理客户异议,配合客户关系部及时妥善处理客户投诉
7、分析团队成员各项能力指标,定期开展团队能力提升指导工作
8、负责对线下客户资源进行统计、分析,制定线下销售方案,向销售总监汇报各项指标的完成情况
9、负责交车计划的制定及协调执行
10、监控销售顾问客户跟进、成交、维护工作,并定期进行总结改善
11、负责展厅及展车的6S管理,实时监控并维护展厅销售环境
12、负责展厅销售辅助(试乘试驾、代办上牌、车辆调拨等)工作的协调与管理
13、负责本店BOC检查弱项的整改计划制定与实施
约 3 个岗位

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桂林秀峰区 销售总监招聘工资

¥ 8928
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 15K,最多人拿:1W以上
  • 7.1%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 7.1%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 14.3%
    8K-1W
  • 42.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    28.6%
  • 高中
    7.1%
  • 大专
    57.1%
  • 本科
    7.1%
桂林秀峰区销售总监招聘需要什么学历?不限学历占28.6%,高中占7.1%,大专占57.1%,本科占7.1%。

经验要求分析

  • 不限经验
    14.3%
  • 1-3年
    64.3%
  • 3-5年
    21.4%
桂林秀峰区销售总监招聘需要什么经验?不限经验占14.3%,1-3年占64.3%,3-5年占21.4%。

桂林 销售总监百科

...岗位职责
1.按照公司的市场发展目标,负责全国分销渠道发展策略的主要参与与制订,以及适时调整的建议提案。
2.负责全国分销渠道的全面管理工作,制订和完善具体的执行制度和工作流程,设计执行有效的推进和管控系统。
3.负责分销渠道的创新管理和终端的服务提升,建立和完善售前售中售后的服务管理体系,确保有效推广。
4.指导区域分销部门的日常工作,包括产品出样到位情况,专卖店巡视检查,与导购员的有效沟通,导购员服务技能引导和提高等。
5.负责分销终端客户增值服务的方案设计与推广,并负责内部客户服务系统的不断完善以使其更专业地应对市场对品牌的要求。
6.优化销售组织结构,建立全面的分销及导购人员的运作系统,组织分销渠道岗位人员的工作交流,建设和培养分销渠道队伍的工作能力,提升销售能力。
7.参与分销渠道管理岗位人员的监督奖励机制,年度绩效考核,需求培训的开发,审核新的分销渠道岗位的岗位职责,有合理奖励和辞退相关人员的人事建议权。
8.完成上级临时布置的任务和项目。
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