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桂林销售总监招聘(有培训提升) logo

桂林销售总监招聘(有培训提升)

桂聘提供2024年12月桂林销售总监最新招聘,灵川县7条秀峰区6条,平均工资约为8642元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多销售总监保险销售总监广告销售总监招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

客房部/楼层主管

2600-3000元
桂林-七星区 1人 1年以上 20-45岁 酒店 环境优美 投递:1人 浏览:505
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
2024-12-09
赵小姐
招聘
1、负责客房卫生检查;
2、组织所管辖楼层服务员为客人提供符合酒店标准的客房服务;
3、要求有同岗位工作经验。

销售总监助理

3500-4000元
桂林-灵川县-光达云创谷 1人 餐饮 浏览:26
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 培训提升
2024-12-09
黄女士
HR
整理销售资料,管理销售合同以及其他销售文件,做好归档工作;
2.协助销售代表做销售数据的统计、分析工作,并制作销售报表;
3.为客户提供咨询服务,建立与客户的良好合作关系;
4.完成领导交给的其他任务。

销售精英

3000-15000元
桂林-灵川县-八里物流园 10人 1年以上 20-40岁 高中以上 涂料 浏览:185
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2024-12-09
苏女士
人力资源负责人
一、工作职责:
1、利用网络进行公司产品介绍推广(抖音、视频号等网络平台寻找客户);
2、将网络上找到的客户电话加上微信、通过微信或电话介绍公司产品来促成单;
3、根据所辖地区的市场动态、建立、维护所辖区域的客户关系,指导、赋能、协助乡镇代理商进行市场拓展及营销管理。
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;
5、开发新客户、维护老客户。
二、工作要求:
1、性格开朗、沟通能力强,公司提供在职培训;
2、有网络销售及电话销售相关经验者优先;
3、条件优秀者,可接受应届毕业生;
三、其它:
1、高提成(最高提成可达12%),工资上不封顶,以业绩结果为导向。据在职员工综合年薪在6万-32万。
2、上班时间:早上8:30-12:00 下午13:00-17:30
四、福利待遇:
1、节假福利+工龄奖+生日福利+工作餐+优秀员工奖+晋升机会+周冠军奖+团建培训
五、晋升蓝图:
销售经理→销售营长→销售团长→销售总监

销售总监

6000-10000元
桂林-秀峰区 1人 3年以上 26-45岁 本科以上 汽车 汽车销售 合资 定期体检 环境优美 投递:2人 浏览:148
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-12-09
赵经理
人事
1、全面主持销售部经营管理工作 2、制定销售部的经营计划和年度目标,根据经营计划和年度目标按年度、季度、月度分解至销售部各岗位,并监控、督促各指标达成 3、参与销售部人员的招募、培训、绩效考核工作,并负责销售部团队建设工作 4、根据销售流程的标准落地执行,提升客户的购车体验和客户满意度 5、统筹销售资源的调拨与分配,并优化库存结构 6、主导参与销售部各类例会,并负责跨部门沟通协调 7、负责销售政策的制定和市场活动的协调 8、配合厂家各项检查、指导工作,落实提出的各项商务政策
桂林-秀峰区 1人 3年以上 25-40岁 中专以上 汽车 汽车销售 合资 定期体检 环境优美 浏览:362
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-12-09
赵经理
人事
1、带领展厅销售团队完成公司分配的销售任务 2、协助销售总监制定公司的展厅销售策略 3、监管销售目标完成进度,督促销售顾问完成业绩指标 4、监控销售顾问流程的规范执行,协助提升吉利汽车客户满意度及品牌形象 …… 5、协助销售总监制定团队绩效,监督、指导、考核团队成员的各项工作 6、协助销售顾问处理客户异议,配合客户关系部及时妥善处理客户投诉 7、分析团队成员各项能力指标,定期开展团队能力提升指导工作 …… 8、负责对线下客户资源进行统计、分析,制定线下销售方案,向销售总监汇报各项指标的完成情况 9、负责交车计划的制定及协调执行 10、监控销售顾问客户跟进、成交、维护工作,并定期进行总结改善 11、负责展厅及展车的

总监

8000-16000元
桂林-七星区-桂林高新万达广场 3人 5年以上 房地产 中介 民营 高潜公司 环境优美 投递:1人 浏览:293
  • 岗位晋升
  • 培训提升
2024-12-06
陈女士
HR
1、行业工作经验,业界口碑好。 2、具有5年行业工作经验、业绩突出表现。 3、具有战略部署能力,愿持续在业内奋斗。 4、有大型地产公司重要岗位从事经验或地产经纪销售公司同级别工作经历。 福利及待遇 1、入职高精度专业化培训。 2、享受58同城全网通端口补助、公司房源系统免费使用。 3、月休6天,法定节假日按规定放假、及发放各种节假日礼品、补贴等。 4、星级考核现金待遇补助。 5、积分会员模式,到达还有能多福利。

销售总监

8000-12000元
桂林-秀峰区-金桂国际 2人 建筑设计 装饰 投递:1人 浏览:47
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-12-04
杨女士
人事
1、全面管理综合项目的销售系统,各项拓展活动的执行,制定营销整体方案并监督执行; 2、制定市场开发及推广实施计划,安排制定策划方案、销售方案,并实施公司项目销售策略及预算; 3、依据实际项目情况,及时调整项目的促销手段和广告策略,以保证公司品牌在市场变化中占据有利地位; 4、建立和保持与政府部门的联系,银行系统及新闻媒体的良好合作关系,提升公司品牌形象,扩大公司影响力,提升品牌价值。建立管理渠道中的战略伙伴; 5、组织销售体落实公司决策,研究总结工作中存在的问题,提出合理化建议; 6、控制并管理部门的整体业务发展,并对现场售楼处进行管理。

白酒销售总监

8300元·13薪
桂林-秀峰区 1人 5年以上 大专以上 批发 酒业 优质企业 投递:7人 浏览:619
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-11-29
周小姐
办公室主任
1、调研和考察市场,制定公司市场战略、拓展目标、销售策略,并组织实施; 2、组建、辅导及管理销售团队,控制部门回款,达成销售业绩指标; 3、了解行业动态,分析和报告月度、年度经营情况,制定和调整产品或服务价格; 4、把握公司的营销政策,提高市场占有率; 5、开拓区域内目标客户,维护管理客户,建立良好的客户关系; 6、有高端酒类销售经验5年以上,了解酒类知识; 7、有政府关系优先。

业务员

4000-8000元
桂林-兴安县 10人 农业 投递:8人 浏览:1444
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-11-26
唐先生
老板
薪资结构:底薪+提成,上不封顶 福利待遇:五险、项目提成、年终奖、节日福利等诸多福利 本岗位有广阔的职业发展空间和晋升机会 晋升路径:销售→销售经理→销售总监 任职要求: 1、能接受出差,有驾照

销售总监

6000-12000元
桂林-兴安县 2人 农业 投递:1人 浏览:307
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-11-26
唐先生
老板
工作职责: 1、根据公司整体发展战略,制定并实施市场销售策略、销售计划及市场布局,确保销售目标的达成。 2、领导并管理销售团队,培训、考核及激励,提升团队整体业务能力和凝聚力。 3、主导公司产品的市场推广活动,包括展会、促销、广告等,提高产品知名度和销量。同时,负责大客户的开发与维护,促成大额销售合同的签订。 4、密切关注行业动态及竞争对手情况,进行市场调研与分析,为公司决策提供数据支持。预测市场趋势,及时调整销售策略。 6、负责销售预算的制定与控制,监控销售成本,提高销售利润率。 薪资结构:底薪+提成,上不封顶 福利待遇:五险、年终奖、节日福利、项目提成等诸多福利 任职要求:...
约 10 个岗位

桂林销售总监招聘(有培训提升)最新投递

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桂林销售总监招聘工资

¥ 8642
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 1.5%
    2K
  • 5.9%
    3K
  • 5.9%
    4K
  • 8.8%
    5K
  • 19.1%
    6K-8K
  • 23.5%
    8K-1W
  • 35.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    38.2%
  • 高中
    4.4%
  • 中专
    1.5%
  • 大专
    47.1%
  • 本科
    8.8%
桂林销售总监招聘需要什么学历?不限学历占38.2%,高中占4.4%,中专占1.5%,大专占47.1%,本科占8.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    26.5%
  • 1-3年
    39.7%
  • 3-5年
    32.4%
  • 5-10年
    1.5%
桂林销售总监招聘需要什么经验?不限经验占26.5%,1-3年占39.7%,3-5年占32.4%,5-10年占1.5%。

桂林 销售总监百科

...岗位职责
1.按照公司的市场发展目标,负责全国分销渠道发展策略的主要参与与制订,以及适时调整的建议提案。
2.负责全国分销渠道的全面管理工作,制订和完善具体的执行制度和工作流程,设计执行有效的推进和管控系统。
3.负责分销渠道的创新管理和终端的服务提升,建立和完善售前售中售后的服务管理体系,确保有效推广。
4.指导区域分销部门的日常工作,包括产品出样到位情况,专卖店巡视检查,与导购员的有效沟通,导购员服务技能引导和提高等。
5.负责分销终端客户增值服务的方案设计与推广,并负责内部客户服务系统的不断完善以使其更专业地应对市场对品牌的要求。
6.优化销售组织结构,建立全面的分销及导购人员的运作系统,组织分销渠道岗位人员的工作交流,建设和培养分销渠道队伍的工作能力,提升销售能力。
7.参与分销渠道管理岗位人员的监督奖励机制,年度绩效考核,需求培训的开发,审核新的分销渠道岗位的岗位职责,有合理奖励和辞退相关人员的人事建议权。
8.完成上级临时布置的任务和项目。
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