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桂林桂林大世界销售业务招聘(有公积金)

共找到 2条 桂林 桂林大世界 销售业务 招聘 (有公积金)职位。好工作,上桂聘
按城市:

销售经理

4000-6000元
桂林-秀峰区-桂林大世界 1人 10年以上 大专以上 旅游
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
2024-10-14
夏主任
总监
1、根据公司总体战略,结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施,达成销售目标
2、根据既有的销售体系,完善完整销售体系和流程
3、维护现有客户关系,简历新客户联系,开拓新市场
4、负责销售团队的建设和成长,培养专业的销售团队,简历销售团队激励机制,激发销售人员进行客户开拓和维护
5、制定销售费用的预算,控制销售成本,提高销售利润
6、帮助销售员开拓、沟通和管理区域的重要客户,并负责协调维护市场与技术关系
7、负责所辖团队的销售管理,包括销售目标的制定、分解、部署、监督实施
8、定期或不定期拜访重点客户,简历、保持与客户、同行业间的良好合作关系
9、深入了解本行业,把握最新销售信息,为企业提供业务发展和价格定位的战略依据
10、建立和发展客户关系,向客户提供最佳的解决方案,掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解和营销方案
11、管理日常销售业务工作,审阅销售合同及业务报表,指导、监督并有效控制销售活动。

销售业务员

2500-3500元
桂林-秀峰区-桂林大世界 2人 1年以上 25-45岁 大专以上 旅游
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
2024-10-14
夏主任
总监
1、桂林漓江风景名胜区票务营销工作
2、密切关注市场动向,进行市场调研,充分了解潜在消费群体画像,及时调整销售策略
3、熟悉产品情况,拟定市场营销方案
4、为客户提供咨询服务,了解客户需求,为客户提供合适的产品或服务
5、与客户保持良好沟通,处理客户投诉,为客户提供周到的服务
6、有酒店或旅游销售相关工作经验
约 2 个岗位

秀峰区附近热门公司

桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司
景区开发;文化、艺术、学术交流;生物标本展览(不含许可项目);会议组织、接待;独秀峰、靖江王城景区的管理;广告策划;停车场服务;旅游信息咨询;房屋租赁;物业服务;住宿;餐饮服务。
广西彰泰物业服务集团有限公司
物业服务;家政服务;物业服务咨询;房地产经纪服务;公关礼仪服务;园林绿化养护;公共音响安装、维修维护服务;水电安装;停车场管理服务;游泳场馆经营及管理;代居民收水电费;国内广告发布服务;场地租赁。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
广西桂林市健康家园投资有限公司
对科技项目、养老院项目、旅游项目、文化产业项目的投资;投资管理咨询;酒店管理投资咨询;企业管理咨询;礼仪、会议会务服务;预包装食品、保健食品、环保仪器设备销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
广西美伦装饰工程有限公司
室内外装饰工程合计与施工;装饰配套设施设计、制作及安装;园林绿化工程、机电设备安装工程、土方工程、钢结构工程施工;水电安装;装饰材料、陶瓷制品、塑料制品、金属材料、照明器材、卫生洁具、日用百货批发及零售;销售家具、办公家具。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)

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桂林秀峰区 销售专员招聘工资

¥ 3768
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 10.7%
    2K
  • 48.3%
    3K
  • 19.1%
    4K
  • 15.7%
    5K
  • 2.8%
    6K-8K
  • 2.8%
    8K-1W
  • 0.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    69.7%
  • 初中
    5.1%
  • 高中
    11.8%
  • 中专
    4.5%
  • 大专
    7.3%
  • 本科
    1.7%
桂林秀峰区销售专员招聘需要什么学历?不限学历占69.7%,初中占5.1%,高中占11.8%,中专占4.5%,大专占7.3%,本科占1.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    83.1%
  • 应届毕业生
    0.6%
  • 1-3年
    16.3%
桂林秀峰区销售专员招聘需要什么经验?不限经验占83.1%,应届毕业生占0.6%,1-3年占16.3%。

桂林 销售专员百科

...岗位职责
1. 通过电话/在线解答客户咨询,提供服务,对客户的需求进行了解和收集;
2. 受理客户投诉、建议及意见等,做好记录及反馈,并跟踪处理结果;
3. 收集客户及相关信息资料,建立并逐步完善客户信息数据库;
4. 维护客户关系,提高客户满意度及忠诚度;
5. 协助上司和团队共同实现团队目标;

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