1、全面管理综合体项目的销售系统,各项拓展活动的执行,制定营销整体方案并监督执行;
2、制定市场开发及推广实施计划,安排制定策划方案、销售方案并实施公司项目销售策略及预算;
3、依据实际项目情况,及时调整项目的促销手段,广告策略,以保证公司品牌在市场变化中占据有利地位;
4、建立和保持与政府部门,银行系统及新闻媒体的良好合作关系,提升公司品牌形象,扩大公司影响力,提升品牌价值。建立管理渠道中的战略伙伴;
5、组织销售体落实公司决策,研究总结工作中存在的问题,提出合理化建议;
6、控制并管理部门的整体业务发展,并对现场售楼处进行管理;
桂林销售经理带团队招聘(有加班补贴)
桂聘提供2024年11月桂林销售经理带团队最新招聘,灵川县4条七星区3条,平均工资约为5323元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多销售经理带团队销售经理带团队it销售经理招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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体验顾问
8000-30000元- 五险
- 提供住房
- 期权
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
2小时前汪艳群人事主管岗位职责:
1、热情接待服务每一位顾客,激发并挖掘客户潜在购买需求,保证完美顾客体验;
2、不断的挖掘潜在客户群体,通过电联等形式邀约顾客到店进行试驾体验;
3、建立良好的客户关系,通过专业的产品知识与完美的试驾体验来提升顾客满意度;
4、提升销售质量,并配合销售经理完成门店销售目标;
5、支持门店销售、外展、宣讲等活动展开。\"
岗位要求
1、1年以上零售、大客户销售工作经验,有汽车销售经验者优先;
2、对汽车行业、对华为品牌与产品具有高度的热情,意愿在新能源汽车产品销售及服务方面长期发展;
3、具备良好服务意识,热爱学习,善于倾听;有较好的人际交往能力;
4、具备C2及以上驾驶证资格,原则上实际驾龄超过1年。\"
福利待遇:
薪资构成:基本工资+绩效工资+补贴;
主要福利:五险+多元化激励奖金、节假日关怀、团队建设、文体活动等;
培新和晋升:岗前培训+岗中培训+晋升培训+专业培训。\" -
汽车销售总监
8000-15000元2024-11-20陈女士HR岗位职责:
1.组织制定品牌年度经营实施计划(经营管理目标和整体营销方案)核准后督导各部门实施,以实现年度经营目标。
2.完善销售服务流程,规范内部管理制度。制定详细的服务规范,并组织实施。
3.重大客户投诉解决。
4.严格控制运营成本,完成年度利润指标。
5.销售团队打造及管理。
6.制作销售专业培训课件,完善培训内容,并落实培训考核。
7.建立和维系同厂家,行政管理机构,重要客户的良好关系。
8.总经理交办的其他工作。
任职要求:
1.25-40岁,大专及以上学历。
2.从事过4s店副总,销售经理,展厅经理等相关岗位,汽车行业销售管理工作经验3年以上。
3.熟悉汽车行业市场现状和发展态势,了解汽车企业管理制度和管理模式。
4.具备较强的领导才能和开拓能力。
5.语言表达能力执行能力强。 -
销售经理
5000-6000元2024-11-14农桂香行政人事经理1. 在市场销售总监的领导下开展线上及线下的销售推广工作;
2. 与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系;
3. 根据上级指示开展销售工作,完成既定销售任务;
4. 发挥创造力,积极促进酒店产品促销及推广工作;
5. 仔细计划与客户的会面,对预定的客户实施客户关系管理,完成销售目标;
6. 在所负责的市场区域内,监视和报告市场及竞争者的情况;
7. 准备销售报告,确保市场及客户信息的准确性,以便于工作的跟进;
8. 积极地传播产品信息,促进酒店品牌知名度的推广;
9. 在所负责的区域内,与市场销售经理一起计划销售攻势,力争落地实行;
10. 主动参与,完成各种销售报告、协助计划和配合销售活动。
11. 协助配合开发制作所有酒店促销材料;
12. 管理客户档案数据库,并做好客户档案的归类整理工作;
13. 做好部门梯队建设及行政管理工作;
14.完成上级领导交办的其他工作。
有独立完整会务接待、旅行社对接、团队接待经验者优先
约 3 个岗位
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桂林 销售经理招聘工资
¥
5323
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:5K
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3.4%2K
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19.5%3K
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19.3%4K
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25.8%5K
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15%6K-8K
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10.1%8K-1W
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6.9%1W以上
学历要求分析
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不限学历59.1%
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初中1.6%
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高中5.7%
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中专4.5%
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大专24.4%
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本科4.5%
桂林销售经理招聘需要什么学历?不限学历占59.1%,初中占1.6%,高中占5.7%,中专占4.5%,大专占24.4%,本科占4.5%。
经验要求分析
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不限经验60.3%
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应届毕业生0.2%
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1-3年34%
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3-5年5.1%
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5-10年0.4%
桂林销售经理招聘需要什么经验?不限经验占60.3%,应届毕业生占0.2%,1-3年占34%,3-5年占5.1%,5-10年占0.4%。