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桂林计算机公司销售经理招聘

共找到 3条 桂林 销售经理 招聘 职位。好工作,上桂聘

销售经理

7000-20000元
桂林-七星区-桂林客世界广场 10人 传媒 广告 计算机
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
1小时内
乐乐
副总
招聘简章(业务经理)
一、单位简介
桂林捷迅达文化传媒有限公司,是桂林市出租LED*GPS广告制作、发布代理公司,是桂林市客运管理处指定的出租车内外电子广告业务的授权发布单位,我公司拥有最领先的运营科技和设备。
二、岗位信息
1.招聘岗位:广告销售经理
2.岗位职责:
(1)负责公司产品的销售及推广;
(2)开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
(3)管理维护客户关系。
3.任职资格:
(1)反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
(2)有责任心,能承受较大的工作压力;有团队协作精神,善于挑战。
4. 薪资:底薪+高提成+高奖金+公司福利
5. 招聘人数:8人
6.周末双休、法定节假日休,不加班
6.周末双休、法定节假日休,不加班
6.周末双休、法定节假日休,不加班

销售经理

3500-12000元·13薪
桂林-七星区-东岸枫景 5人 3年以上 25-35岁 大专以上 电子 计算机 批发
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-11-22
郭经理
经理
1、负责公司产品(UPS/蓄电池、精密空调、微模块、交换机、服务器等)销售工作;
2、负责公司桂林区域和指定行业的客户开拓及项目销售工作,完成销售目标;
3、负责区域相关项目业务的跟进及应收账的回笼工作跟进;
职位要求:
1、大专或以上专业,计算机相关专业,电子应用相关专业。
2、外向乐观,好学,吃苦耐劳,积极肯干,善于沟通。
3、具备独立工作能力并能够承担工作压力;
4、有IT销售聚道工作经验优先考虑或者有客户基础者优先;
5、能开车,会开车优先考虑。
2024-11-18
吕小姐
1、负责公司室内外导航、AR营销、VR全景、3D可视化等软件,销售及推广;
2、承担销售指标,完成销售、签单、回款、验收等;
3、客户产品演示、方案讲解、专业咨询。
4、参与商务谈判,签署销售合同并跟踪项目实施服务过程,与客户建立长期稳固的合作关系;
5、制定业务营销方案,组织和协调内外部资源推动业务落地。
公司官网:www.3dwxb.com
任职要求:
1、35岁以下,有互联网产品、软件销售经验优先;
2、电子商务、营销或计算机专业优先,大专学历应届毕业生优先
3、具有强烈的销售激情成就导向,有较强的个人感染力和说服力;
4、对于软件产品感兴趣,善于沟通协调,抗压能力强;
5、有一定的渠道销售经验,熟悉销售流程和技巧,了解市场需求和竞争态势。
6、要求应聘者具备快速学习和适应新环境的能力,能够不断学习新产品和市场知识,提高自己的专业素养。
7、职位的候选人能够接受出差任务。
高于市场的薪酬待遇+惬意的办公环境+年终+五险+下午茶+生日礼金+结婚礼金+生育礼金+团建等等
约 3 个岗位

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桂林 销售经理招聘工资

¥ 5260
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:5K
  • 3.5%
    2K
  • 19.4%
    3K
  • 19.8%
    4K
  • 25.7%
    5K
  • 14.7%
    6K-8K
  • 10%
    8K-1W
  • 6.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    59.7%
  • 初中
    1.6%
  • 高中
    5.7%
  • 中专
    4.1%
  • 大专
    24.3%
  • 本科
    4.5%
桂林销售经理招聘需要什么学历?不限学历占59.7%,初中占1.6%,高中占5.7%,中专占4.1%,大专占24.3%,本科占4.5%。

经验要求分析

  • 不限经验
    60.9%
  • 应届毕业生
    0.2%
  • 1-3年
    33.5%
  • 3-5年
    5.1%
  • 5-10年
    0.4%
桂林销售经理招聘需要什么经验?不限经验占60.9%,应届毕业生占0.2%,1-3年占33.5%,3-5年占5.1%,5-10年占0.4%。

桂林 销售经理百科

...岗位职责
1、全面管理综合体项目的销售系统,各项拓展活动的执行,制定营销整体方案并监督执行;
2、制定市场开发及推广实施计划,安排制定策划方案、销售方案并实施公司项目销售策略及预算;
3、依据实际项目情况,及时调整项目的促销手段,广告策略,以保证公司品牌在市场变化中占据有利地位;
4、建立和保持与政府部门,银行系统及新闻媒体的良好合作关系,提升公司品牌形象,扩大公司影响力,提升品牌价值。建立管理渠道中的战略伙伴;
5、组织销售体落实公司决策,研究总结工作中存在的问题,提出合理化建议;
6、控制并管理部门的整体业务发展,并对现场售楼处进行管理;
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