1、每月根据团队销售目标，制定销售方案，并执行销售计划，确保 销售计划顺利进行，对销售过程中出 现的问题提出纠正措施和指导建议， 完成团队业绩
2、每月制定培训计划，对团队 进行业务和营销技巧培训，保证培训 质量
3、做好本团队早晚会管理，把 控团队工作进度，对成员工作进行分 析总结，针对问题提出建设性建议， 提升成员工作效率
4、做好团队梯队建设、人才引 进及留存，做好人员培养，提升组员 综合能力及业绩培养，培养储备管理 人才
5、做好横纵向部门沟通，处理 解决部门问题，如内部沟通、成员价 值观引导、情绪安抚，外部客户投 诉、风险问题处理等
6、做好新员工管理及员工关 怀，全面了解新员工的工作状态及融 入部门情况，使员工保持高度的工作 热情以及与企业价值观的匹配
7、统计当月小组销售业绩，确保小组业绩数据准确无误。
关于其他：
1.公司同事大部分为90后，氛围积极向上正能量
2.目前公司正在大力发展扩充阶段，管理层岗位空缺，晋升空间大。
3.主管薪资5000+个人业绩提成+团队提成（具体可面谈）+早九晚六+周末双休+法定节假日+年假+节日福利+团建+下午茶
在这里只要你勤奋，用心，努力 月薪过万不是梦，注意这不是口号，这是现实发生的！！！！！

一、岗位职责：
1、公司提供客户资源，不需员工自己寻找资源，员工负责筛选和维护好有效客户，按照主管的指示，有效完成工作；
2、了解客户的信息和需求，认真解答客户的疑问，主动与客户沟通，与客户建立长期关系；
3、分享和推荐公司财税服务，做好代理记账等一些列工商资质办理推广，引导客户认识和了解公司的整套服务体系;
4、不断改善和提升自身的工作技能和服务水平，积极参加公司组织的技能培训，提高专业知识水平；
5、根据主管的工作安排，按时完成工作任务。
二、任职资格：
1、18-35岁，男女不限，对自己有要求，有一定的工作抗压能力；
2、掌握一定的电脑、网络和手机操作；
3、无相关经验者可通过带薪培训和专人指导上岗，有工作经验的可储备培养；
4、有一定的沟通表达能力，思维活跃，喜欢轻松活泼的办公氛围；
5、有亲和力，性格开朗，学习能力好，喜欢接受团队管理；
6、有销售经验或者代理记账行业经验优先考虑。
三、薪酬福利待遇：
1、薪酬结构:底薪3000(包含业绩和平时工作量考核）+工作提成(5-40个点)+开单福利+红包奖励机制；（新人综合薪资5000左右，老员工综合薪资8000-1W+）；
2、办公福利:每人提供电脑办公和工作手机；
3、带薪培训:提供定期的新人培训和不定期的专业知识和专业技能培训,企业大学为员工提供终身学习和培训,表现突出者可获得到北京总部培训提升的机会；
4、导师指导:由经理或主管直接带教学习上岗,帮助新员工解决问题;
5、:员工一储备主管一团队主管一部门经理一分公司总监——城市总经理——区域总经理；
6、员工福利:每周固定下午茶，提供节日福利，不定期的员工聚餐和员工活动；
7、活泼轻松的团队氛围:我们有强大的团队,也有奢华的小组团队,我们热爱活泼开朗、轻松愉快的工作氛围,追求好好学习,天天赚钱的工作态度；
8、定期员工活动:员工生日会paty,员工下午茶,节日庆祝活动,K歌 party,运动会,聚餐,每月启动会,定期团建；
9、定期员工福利:节日礼物节日福利,生日会礼物,过年福利等；
10、定期员工奖励:优秀个人和优秀团队奖励,现金奖励,礼品奖励,电影票,活动基金,季度旅游奖励,年度旅游奖励等；
四、工作地点：
地理位置优越:公司坐落于桂林市七星区体育馆体育中心北楼5层
五、工作时间：
朝九晚六（夏季），早九晚五点半（冬季），周末双休，享受国家法定的节假日、婚假、产假(陪)、病假、丧假、年假等带薪假期

一、岗位职责：
1、严格执行集团各项规章制度，独立负责分校的运营和日常管理，完成中心销售指标；
2、贯彻执行集团的决议，执行集团各项规章制度、政策，保证制度的落实和跟进；
3、根据集团下达目标制定月度、季度、年度招生计划，并定期向集团报告工作；
4、深入了解本行业的发展前景，及时更新营销企划方案、市场策略、教学产品策略、营销预算、市场评估等，规范市场运作流程；5、全面掌握学校运营情况，进行预算管理，控制整体运作成本及各项费用支出；
6、负责审编教学课程计划，进行教师团队的管理和储备，监督教学，保证教学质量；
7、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。
二、任职要求：
1、热爱教育事业，认同集团的上海419花坛经营理念；
2、三年及以上管理及运营相关经验；
3、具有亲和力，良好的沟通协调能力，善于用人；
4、具备较高职业道德及敬业精神、具备较强拼搏精神，忠诚守信、敬业，能承受较大的工作压力；
5、有教育行业管理经验者优先。