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桂林项目管理人员招聘

共找到 3条 桂林 项目管理人员 招聘 职位。好工作,上桂聘

市政项目工程师

5000-8000元
桂林-叠彩区 1人 2年以上 28-45岁 中专以上 安防 电子 创业公司 高潜公司 环境优美
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-11-21
王小姐
行政人事
1、服务的项目内容包含智慧停车项目示范段的基础立杆、土建施工、综合布线、设备安装调试等;
2、主要负责管理项目的各项施工工作,包括不限于负责项目施工进度把控、施工准备、项目组管理人员安排及管理、项目安全及质量管理、项目日报、量化数据管理、施工量收方变更、验收资料文档制作等;
3、听从项目组的统一调动和安排,服从公司领导的指挥和领导;
4、完成公司交付的工作任务。
任职要求:
1、中专以上学历,28-45岁,有市政、建筑及相关项目现场管理方面经验,有二建证书的优先考虑;
2、熟悉项目管理流程和方法论,具有良好的技术能力和客户服务意识,较强组织协调能力,能够独立担当项目,解决项目过程中出现的问题;
3、能适应长期出差,出差地在大桂林地区,责任心强,有良好的团队精神;
4、薪资构成为基本工资+绩效工资+项目提成+各项补贴。

采购主管

3500-4500元
桂林-阳朔县 1人 3年以上 25-45岁 高中以上 保险 房地产 房地产开发
  • 五险
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
2024-11-17
农桂香
行政人事经理
1.实时掌握酒店所需采购物资及用品的市场供需,价格等信息,调查所需用品的行业情况:
2.不断开发货源渠道,向需求部门提供有利信息,对采购限价可以提出合理化建议,多家联系、询价、比质比价,及时优质完成询价工作;
3.负责跟踪采购计划,订单的执行情况,及时反馈和跟催未到货的采购订单:
4.掌握供应商信息,系统化整理供应商资包括建立和及时更新供应商档案,合料,报价单等;
5.负责提交月度、季度采购工作报告,协助做好供应商定期考核与评估工作,及时编制供应商评估报告。
6.负责酒店U顿管理,检查和清点每日的现金收入及银行流水,及时登记现金及银行存款日记账,按酒店要求做好报表发送工作;
7.做好发票管理工作,认真核对发票,确保各项手续完备;
8.负责协助酒店应付款项,各类费用支出和发放工资等支付工作;
9.检查一切收、缴款业务凭证,做到有凭证,手续完备,项目内容清楚齐全,金额相符,对检查无误的凭证及时办理款项收、缴业务;
10.审核编制的每日营业收入报告,并在规定的时间内及时向酒店管理人员报告;
11.检查酒店前台的报表、凭证装订完整;编号齐全,并按会计档案管理要求,妥善保管;
12.协助总账会计,完成酒店物资管理工作;
13.服从管理,按时完成酒店安排的其它工作。
2024-11-13
张姐
工作内容:
1.装修项目开工前必须熟悉图纸和施工现场,对工程的合同协议有一个了解程度。这也是每个施工人员所要了解的事情。
2.了解并掌握材料市场价格的走向,了 解各种材料和人工费用。
3.获取技术部门的施工方案等资料,然后才能进行预算编制。
4.装饰预算员也要参与各类合同的洽谈,掌握资料作出市场价格分析,供管理人员参考。
5.编制好施工预算,对数据进行精确解读,及时做好计算工程量和预算主要实物量对比工作。
6.施工过程要及时收集技术变更和签证单,并进行编号,最好增减账目的准备。
7.协助主管人员做好各类经济预测工作。
薪资待遇:3000~5000底薪;入职五险一金;
约 3 个岗位

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桂林 建筑施工项目经理招聘工资

¥ 6601
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 20K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
  • 3%
    小于2K
  • 9.1%
    3K
  • 22.7%
    4K
  • 18.2%
    5K
  • 22.7%
    6K-8K
  • 7.6%
    8K-1W
  • 16.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    25%
  • 初中
    2.9%
  • 高中
    2.9%
  • 中专
    7.4%
  • 大专
    54.4%
  • 本科
    7.4%
桂林建筑施工项目经理招聘需要什么学历?不限学历占25%,初中占2.9%,高中占2.9%,中专占7.4%,大专占54.4%,本科占7.4%。

经验要求分析

  • 不限经验
    23.5%
  • 应届毕业生
    4.4%
  • 1-3年
    47.1%
  • 3-5年
    19.1%
  • 5-10年
    5.9%
桂林建筑施工项目经理招聘需要什么经验?不限经验占23.5%,应届毕业生占4.4%,1-3年占47.1%,3-5年占19.1%,5-10年占5.9%。
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