1.通过大数据分析,为客户提供精确新闻要点以及事件分析;
2.定期采集微博、微信、APP新闻客户端等自媒体舆论信息;
3.对热点新闻事件进行分析研究,撰写专项事件报告;
4.对客户进行产品讲解和售后服务。
桂林微博推广运营招聘
桂聘提供2024年11月桂林微博推广运营最新招聘,秀峰区2条叠彩区1条,平均工资约为3990元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多微博推广运营新媒体运营策划新媒体运营推广招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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运营
3000-8000元2024-11-26吴先生经理一、工作要求
1、抖音团购运营;负责抖音平台账号的日常维护和内容创作,提高粉丝数量和活跃度。挖掘目标用户,进行精准投放,并定期对数据进行分析,提升广告投放效果。
2、各平台运营推广;熟悉并掌握多个社交媒体平台(如微信、微博、小红书等)的运营规则和推广技巧。
3、具备良好的逻辑思维能力、数据分析能力和沟通能力。
4、对新媒体营销及信息有深入研究能力和敏锐的洞察力。
5、积极主动,爱岗敬业,踏实勤奋,具备团队合作精神。
6、拥有两年以上运营经验优先。
薪资结构
底薪:3000元/月+提成 -
新媒体运营
3000-10000元2024-11-25叶先生人事经理1、完成小红书、抖音、视频号等平台的内容创作及后台运营维护;
2、根据公司年度目标制定运营策略,拆解目标,布局运营渠道;
3、根据营销以及品牌宣传需求,策划宣传推广方案,并执行落地。实现线上拓客,线下私域留存,结合私域流量和新媒体运营变现,达到最终营收;
4、及时捕获行业热点,结合公司品牌调性,进行事件营销、话题营销等相关活动 策划
任职要求
1.广告传播、计算机、新闻或文学相关专业;
2.热爱社交媒体,如微博、微信、抖音、小红书等;了解各新媒体平台的运营规则,包含但不限于各种神曲、推荐机制、算法机制等等;
3.有很强的营销理念和执行能力;
4.愿意挑战高薪;
5.责任心强、亲和力,有良好的沟通、实施能力及团队合作精神。 -
156 新媒体 运营专员
3000-5000元2024-11-21戴先生HR1、薪酬:3000元/月-5000元/月
2、岗位职责:
(1)熟悉各种社交平台、媒体渠道、资源平台、搜索引擎
(2)思维活跃、创新欲望强烈
(3)具备汽车行业,奢侈品等高端品牌经验优先考虑
(4)负责公司新媒体端的运营推广,内容编辑、发布和维护;
(5)负责新媒体平台活动话题的策划和执行,合理安排调整运营策略,提高粉丝的数量,维护企业和品牌的形象;
(6)跟踪推广的效果,提升企业的影响力和知名度;
(7)及时了解分析用户的需求、情感以及用户体验,收集用户反馈,及时掌握、挖掘素材,对实时热点敏感,并有效的运用;
(8)实时关注研究竞争对手新媒体推广的动态,根据变化及时调整制定策略和方案;
(9)收集社交媒体平台热门文章、信息,进行整理分享。
3、任职资格:
(1)本科以上学历
(2)有文字功底、阅读能力,喜欢写作;
(3)热爱社交媒体,例如:微博、小红书、抖音等;
(4)有文案策划、媒体实习经历的优先;
(5)熟练运用PS、网络技术,有计算机的基础 -
新媒体专员(东西巷项目)
3400-4000元2024-11-19胡昕HR岗位职责 1.负责宣传文案编写,对外宣传活动及各类宣传策划方案的设计和撰写; 2.负责软文、海报、宣传片及其他宣传物料的文案策划工作; 3.协助开展推广活动,配合活动策划及执行落地,及时提出建议及督导实施方案 …… ,协助活动顺利完成; 4.衔接跨界、异业、植入等联合推广/营销活动资源与统筹执行; 5.完成领导交办的其他工作。 …… 岗位要求 1.广告、市场营销、平面设计类大专以上学历; 2.较强的文案功底,有一定设计基础; 3.有较强的团队合作能力和创新能力; 4.有微博、小红书、抖音等自媒体软件运营经验优先考虑。
约 4 个岗位
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黄小姐投递了 桂林市景丽国际旅行社有限责任公司 的 新媒体运营 职位2024-11-26
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刘先生投递了 桂林大龙实业集团有限公司 的 新媒体专员(东西巷项目) 职位2024-11-19
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林小姐投递了 桂林经济技术开发区人才服务中心 的 156 新媒体 运营专员 职位2024-11-19
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桂林 新媒体运营招聘工资
¥
3990
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
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5%2K
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41.5%3K
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27.5%4K
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16.9%5K
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6.1%6K-8K
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2.3%8K-1W
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0.7%1W以上
学历要求分析
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不限学历60.8%
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高中1.8%
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中专2.3%
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大专26.6%
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本科8.6%
桂林新媒体运营招聘需要什么学历?不限学历占60.8%,高中占1.8%,中专占2.3%,大专占26.6%,本科占8.6%。
经验要求分析
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不限经验66%
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应届毕业生0.5%
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1-3年31.8%
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3-5年1.8%
桂林新媒体运营招聘需要什么经验?不限经验占66%,应届毕业生占0.5%,1-3年占31.8%,3-5年占1.8%。