按商圈:
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房地产办证专员
5000元1小时内曾姐人力资源部岗位职责:
负责房地产项目前期所有相关证件的申报、审批及领取工作,包括但不限于土地使用权证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、施工许可证等。
熟悉并掌握国家和地方关于房地产开发的相关法律法规、政策规定,确保项目操作合法合规。
编制项目报建计划及时间表,跟踪报建进度,及时解决报建过程中遇到的问题。
与政府部门保持良好沟通,维护良好的外部关系,确保报建工作的顺利进行。
整理归档项目报建过程中的所有文件资料,确保信息的完整性和可追溯性。
协助其他部门完成相关工作,提供必要的支持与配合。
任职要求:
性别要求:女性
工作经验:具有至少1年以上房地产前期办证或相关领域工作经验,熟悉桂林地区房地产报批报建流程者优先。
教育背景:本科及以上学历,房地产管理、法律、行政管理等相关专业毕业。
专业技能:熟悉办公软件操作,具备良好的文档编写和资料管理能力。
能力要求:具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和解决问题的能力,能够承受一定的工作压力。
性格特质:细心、耐心,责任心强,注重细节,有良好的团队合作精神。
具体咨询可面谈 -
物业工程经理
5000-7000元1小时内人事部1.制定和实施所管项目的年度目标,年度.月度.周期性工作计划,并制定可考核衡量措施
2.负责制定机电设备.备用品.备用件采购计划;
3.工程维修.消防安全.安保.监控.清洁等物业管理运作流程的制定完善及行业政策及法律法规熟悉;
4.负责所管项目日常经营管理工作,严格执行公司年度资金预算,组织制定并完善项目服务方面的各项规章制度及服务标准并督导实施;
5.负责建设高效的组织管理团队,构建良好的沟通渠道;
6.协调好公司内外部的相关关系,提升物业公司的品牌形象和美誉度;
7.完成总经理交办的其他工作。 -
人事专员
3300-4500元1小时内唐经理总经理1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求
2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责
3、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求
4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作
5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性
6、传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长 -
酒店总经理助理
4000-10000元1小时前周经理人事部带领团队完成销售目标,提升酒店入住率及客户满意度。 管理酒店财务预算,控制成本,提高经营效益。 负责团队建设与培训,激励员工,营造积极向上的工作氛围。 …… 出色的沟通协调能力和团队协作精神,能够有效管理团队。 强烈的责任心和使命感,能够承受工作压力,追求卓越。 -
销售主管
10000-15000元3小时前许笑江经理岗位职责: 负责产品在指定区域内的市场推广与销售,制定并执行个人及团队销售计划。 …… 带领团队开展销售活动,包括产品演示、客户拜访、谈判签约等,确保销售目标的达成。 管理销售团队日常工作,包括人员培训、业绩考核、团队建设等,提升团队整体战斗力。 …… 具备1年以上销售团队管理经验,有厨房设备、餐饮设备或相关行业销售经验者优先。 强大的市场开拓能力和团队领导力,能够带领团队克服挑战,实现业绩突破。 -
销售经理
5000-10000元4小时前郭飞经理负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队 -
营销总监
8000-30000元4小时前苏女士人力资源负责人2.组织制订年度营销计划,并分解部门销售目标,组建销售团队,组织落实,完成销售指标。 3.根据公司发展的需要,制定销售区域管理规划方案,产品价格定位策略,并组织实施。 …… 5.负责设定部门每日、每周、每月、每季度、每年度团队的业绩指标,要求正常目标实现率100%,并且努力超额完成。 6.负责销售订单执行异常的处理与协调管理,销售过程中的异常情况,并第一时间处理。 …… 8.负责激励、辅导、培训团队成员,建设和管理高素质的营销团队。 9.负责设定部门成员组织每日例会、周总结、公司安排的各种工作会议,传达会议精神,带领团队彻底执行公司制度。 -
销售部主管
5000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
7小时前张女士人事经理1、每月根据团队销售目标,制定销售方案,并执行销售计划,确保 销售计划顺利进行,对销售过程中出 现的问题提出纠正措施和指导建议, 完成团队业绩 2、每月制定培训计划,对团队 进行业务和营销技巧培训,保证培训 …… 质量 3、做好本团队早晚会管理,把 控团队工作进度,对成员工作进行分 析总结,针对问题提出建设性建议, 提升成员工作效率 4、做好团队梯队建设、人才引 进及留存,做好人员培养,提升组员 综合能力及业绩培养 …… 3.主管薪资5000+个人业绩提成+团队提成(具体可面谈)+早九晚六+周末双休+法定节假日+年假+节日福利+团建+下午茶 在这里只要你勤奋,用心,努力 月薪过万不是梦,注意这不是口号,这是现实发生的! -
客户经理
4600-8500元·13薪2024-10-14白先生综合行政部主任一、岗位职责: 1、城镇管道燃气及关联业务市场调研,市场开拓,定期组织宣传,客户开发维护,商务谈判,团队管理,项目建设协调; 2、及时熟悉行业市场现状,组织客户认知分析,制定市场开发计划方案,及时完成公司安排的市场开发任务 …… 3、专业技能:掌握市场营销、市场研究、商务谈判等相关知识;具备良好的沟通协调能力、团队合作意识和创新能力。 4、综合素质:具有敏锐的市场洞察力、学习能力和责任心,能够承受一定的工作压力 -
酒店店长
6000-10000元2024-10-14周经理人事部带领团队完成销售目标,提升酒店入住率及客户满意度。 管理酒店财务预算,控制成本,提高经营效益。 负责团队建设与培训,激励员工,营造积极向上的工作氛围。 …… 出色的沟通协调能力和团队协作精神,能够有效管理团队。 强烈的责任心和使命感,能够承受工作压力,追求卓越。 -
厂长
8000-10000元2024-10-14潘主管人事经理对生产一线员工进行有效培训和管理; 3、负责公司生产方面制度的制订、修改和完善并与相关部门制定绩效目标考核; 4、制定并落实食品生产管理体系; 5、具有较强的领导力和控制力,对生产一线的员工进行培训和管理、善于建设团队 -
品质经理
8000-12000元2024-10-14周女士招聘专员负责质量体系全面管理和应对第二方或第三方体系审核; 2、负责外购及生产过程中原材料、半成品、成品不合格品的评审,并提出处理方案; 3、负责监督、检查质量记录,组织分析质量数据; 4、负责品质部日常工作管理; 5、进行团队建设 -
行业销售总监
8000-15000元2024-10-11田女士行政人事为客户提供全面整合的咨询解决方案,并配合提供高品质服务; 4、对管辖的行业市场进行合理规划布局,制定相关的开拓计划及措施; 5、进行科学化客户管理,充分挖掘客户辐射潜力; 6、充分调动积极因素,努力促进团队合作 …… ,达成团队销售目标; 7、管理销售团队,对团队成员进行业务培训和指导; 8、完善销售工作流程以及制度规范; 9、组织和监督实施年度销售计划。 …… 年以上行业大客户销售经验,具有一定的大客户资源,并熟悉某特定领域的客户业务; 2、具备敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强; 4、具有优秀的资源整合能力和业务推进能力; 5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验 …… ; 6、思维敏捷,有较强的说服能力及谈判技巧,并掌握基本商务礼仪; 7、具备敬业精神,积极阳光的团队协作意识,有一定的承担能力和组织能力; 8、热爱销售,富有激情,善于挑战,自我学习能力强。 …… 薪酬福利: 1、年薪:12W 起(不包含项目提成); 2、员工福利:年终奖、全勤奖、餐费补贴、交通补贴、节假日福利、结婚/生育礼金等; 3、丰富团建:公司不定期组织生日会、拓展、体育健身、旅游等团队户外活动 -
IT及网络高级技术工程师
8000-15000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 带薪年假
- 全勤奖
- 交通补贴
2024-10-11田女士行政人事岗位职责: 1、负责现场实施过程中对工程师工作的指导和培训; 2、负责参与或独立完成对信息集成项目的实施部署; 3、负责参与项目前期调研、需求梳理与分析、建设方案等文档编写; 4、负责客户系统日常维护 …… 薪酬福利: 1、薪资:职位等级薪酬8K - 15K/月; 2、员工福利:年终奖、全勤奖、餐费补贴、交通补贴、节假日福利、结婚/生育礼金等; 3、丰富团建:公司不定期组织生日会、拓展、体育健身、旅游等团队户外活动 -
销售经理
5000-6000元2024-10-11农桂香行政人事经理做好部门梯队建设及行政管理工作; 14.完成上级领导交办的其他工作。 有独立完整会务接待、旅行社对接、团队接待经验者优先 -
副总经理
10000-20000元2024-10-10骆晓燕行政人事岗位职责 1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划,并负责组织、实施日常运营及管理; 2、负责公司各部门内部运作流程,推进管理流程和制度的执行落地; 3、根据公司业绩目标,对团队进行管理 …… 、监督、指导; 4、建立对内、对外良好的沟通渠道; 5、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等,负责处理公司重大突发事件; 6、推进公司上海419花坛的建设工作; 7、完成领导的各项工作安排。 -
分公司副总经理
15000-25000元·15薪2024-10-09李女士人力资源服务管理、安全管理等管理工作中出现的各种问题,确保公司发展正常; 6、研究市场信息,注重革新,增强公司的市场应变能力和竞争能力; 7、建立公司考核及激励机制,加强对员工的日常管理; 8、加强企业团队建设 -
子公司副总经理
10000-15000元2024-10-08杨经理人事经理岗位职责: 在董事会指导下,全面负责某一省级市子公司“智慧蜴学车”项目管理工作,具体如下: 1、项目战略发展及制度建设; 2、项目团队搭建及管理,带领团队完成集团下达经营指标; 3、项目渠道开发 …… 任职要求: 1、具有5年以上销售业务团队管理经验(团队人数10人以上)。 2、较强的统筹与管理能力,市场拓展经验丰富。 3、适应对外接待与短期出差。 4、年龄45岁以下 ,形象良好。 -
市场营销总监
5000-30000元2024-10-08王先生人事2、组织制订年度营销计划,并分解部门销售目标,组建销售团队,组织落实,完成销售指标。 …… 6、负责设定部门每日、每周、每月、每季度、每年度团队的业绩指标,要求正常目标实现率100%,并且努力超额完成。 7、负责激励、辅导、培训团队成员,建设和管理高素质的营销团队。 …… 5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好。 6、具备国际国内贸易工作经验。 -
营运经理
8000-12000元·13薪2024-10-03HR1、负责公司年度销售预算达成并督促、指导组织门店实施,确保计划目标完成;; 2、负责各门店各类促销活动方案及政策执行; 3、负责完善运营体系流程和关键绩效考核制度; 4、负责招募、培训和提高团队工作能力 …… ,完善营销人才梯队建设; 5、负责公司新店开业、改装、外场路演活动等安排和监督执行。
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桂林 团队经理招聘工资
¥
6600
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 15K,最多人拿:5K
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6.7%3K
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16.7%4K
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26.7%5K
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10%6K-8K
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23.3%8K-1W
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16.7%1W以上
学历要求分析
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不限学历56.7%
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高中3.3%
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大专36.7%
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本科3.3%
桂林团队经理招聘需要什么学历?不限学历占56.7%,高中占3.3%,大专占36.7%,本科占3.3%。
经验要求分析
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不限经验56.7%
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1-3年40%
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3-5年3.3%
桂林团队经理招聘需要什么经验?不限经验占56.7%,1-3年占40%,3-5年占3.3%。