1.负责研发产品的硬件测试;
2.根据产品设计规划,设计测试方案,编写测试计划,开发测试用例;
3.按项目管理规范的要求编制相关技术文档。;
4.负责产品的维修、现场调试等;
5.负责施工人员的培训及时做好产品反馈;
6.对原有产品的优化、升级等工作。
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铁路司机
6000-8000元4小时前韦流武一、应聘条件与资格
1. 年龄要求:年龄在18至32周岁之间,身心健康,能适应夜班及不规律工作时间。
2. 教育背景:大专及以上学历,铁路运输、机车车辆等相关专业优先。
3. 资质证书:持有有效的铁路机车驾驶证(或通过公司培养考取)。
4. 身体条件:身高1.68米以上,无色盲、色弱,双眼裸眼视力或矫正视力达到5.0以上,无影响安全驾驶的疾病史。
二、岗位职责说明
1. 负责列车的安全驾驶,严格遵守列车运行图及各项操作规程。
2. 定期对机车进行日常检查与维护,确保机车处于良好状态。
3. 参与列车故障应急处置,及时报告并处理异常情况。
4. 遵守劳动纪律,服从调度指挥,完成运输生产任务。
5. 参加安全教育培训,不断提高驾驶技能与安全意识。
三、薪资待遇及福利
1、薪资水平:年薪20万-30万。
2、福利保障:五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、高温/高寒补贴等。
3、职业发展:提供广阔的职业发展空间,包括技能提升培训、职务晋升机会等。
四、工作地点与环境
工作地点遍布南方十省各大铁路枢纽及沿线站点、城际轨道和城市地铁等,具体岗位分配将根据公司需求及应聘者意愿进行安排。工作环境以列车驾驶室为主,部分岗位需适应户外作业环境。
四、报名材料清单
1. 个人简历(含近期免冠照片)。
2. 身份证正反面复印件。
3. 学历证书及学位证书复印件。
4. 铁路机车驾驶证(或后期通过公司培养获得)。
5. 其他可证明个人技能及荣誉的证书或材料。
铁路交通维修工程师招聘简章
一、基本要求与条件
1. 教育背景:中专及以上学历,机械、电气、自动化等相关专业优先。
2. 年龄要求:18至32周岁,身体健康,能适应铁路检修工作的特殊要求。
3. 职业素养:责任心强,具备良好的职业道德和团队协作精神,能够遵守铁路行业规章制度。
4. 身体条件:无色盲、色弱,无影响检修工作的疾病史,能适应户外及夜间作业环境。
二、岗位职责介绍
1. 负责铁路线路、车辆、信号及供电设备的日常巡检、维护与保养工作。
2. 及时发现并处理设备故障,确保设备处于良好运行状态。
3. 参与制定并执行检修计划,提高检修效率和质量。
4. 遵守安全操作规程,确保检修作业过程中的人员与设备安全。
5. 参与设备技术改造与升级,提升设备性能与可靠性。
三、专业技能需求
1. 熟悉铁路交通系统构成及检修流程。
2. 掌握电气、机械、自动化等相关专业知识。
3. 具备设备故障诊断与排除能力。
4. 熟练使用检修工具及检测设备。
5. 了解铁路行业相关标准与规范。
6. 考取电气相关技能证书或上岗证。
四、福利待遇
1. 薪资待遇6000元/月-8000元/月,具体根据应聘者资质及经验。
2. 完善的社会保险体系,包括五险一金。
3. 享受带薪年假、法定节假日休息、加班补贴等员工福利。
4. 提供专业培训机会和职业发展通道,助力个人成长。
5. 舒适的工作环境,关注员工身心健康。
五、培训与上岗流程
1. 入职培训:需参加公司组织的入职培训,内容包括上海419花坛、规章制度、安全操作规程及维保技能等。
2. 实操训练:在资深维保工程师的指导下,进行实操技能训练,熟悉维保作业流程和工具设备的使用。
3. 考核认证:完成培训后,需通过公司组织的技能考核和理论测试,获得上岗资格。
4. 上岗实践:在资深员工的带领下,逐步参与实际维修工作,积累经验并提升技能水平。
铁路交通维保工程师招聘简章
一、招聘岗位职责
1. 负责铁路线路、轨道结构、信号系统、供电设备及通讯设施的日常维护和保养工作。
2. 定期巡检设备,及时发现并处理潜在的安全隐患和故障,确保铁路运输的连续性和安全性。
3. 参与制定和执行维保计划,优化维保作业流程,提高维保效率和质量。
4. 与其他维保团队及运营部门紧密合作,确保维保工作的顺利进行。
二、薪资待遇与福利
1.薪资待遇6000元/月-8000元/月,具体根据个人资质、经验和绩效评定。
2.完善的社会保险体系,包括五险一金。
3.享受带薪年假、法定节假日休息、节日福利及定期体检等。
4.提供职业发展通道和晋升机会,优秀员工有机会参与更高层次的培训和管理岗位。
三、工作条件与环境
1. 工作地点覆盖全国各大铁路干线及枢纽站,具体岗位分配根据个人意愿及公司需求确定。
2. 工作环境以户外作业为主,需适应铁路沿线的自然环境,包括高温、寒冷、雨雪等天气条件。
3. 提供必要的劳保用品和安全防护措施,确保员工的人身安全。
四、专业与学历要求
1.专业要求:机械、电气、自动化、通信等相关专业毕业。
2.学历要求:中专及以上学历。
3.具备相关职业资格证书者优先考虑。
五、年龄与健康要求
1. 年龄要求:18至32周岁,身体健康,无影响工作的重大疾病史。
2. 需通过公司组织的入职体检,符合铁路行业从业健康标准。
六、培训与上岗流程
1. 入职培训:需参加公司组织的入职培训,内容包括上海419花坛、规章制度、安全操作规程及维保技能等。
2. 实操训练:在资深维保工程师的指导下,进行实操技能训练,熟悉维保作业流程和工具设备的使用。
3. 考核认证:完成培训后,需通过公司组织的技能考核和理论测试,获得上岗资格。
4. 上岗实践:在资深员工的带领下,逐步参与实际维保工作,积累经验并提升技能水平。 -
PCB硬件工程师
10000-20000元5小时前莫小姐行政工作内容:
1、电子硬件的设计开发,PCB绘制、器件的选型及功能实现;
2、制定测试方案,完成硬件调试及测试工作;
3、编制产品说明书及相关文件,包括:工艺图纸、配线图、BOM表和控制图等;
4、解决产品量产中的问题,如故障分析、测试架设计等。
任职要求:
1、大专及以上学历,电子、通信、自动化、计算机等专业;
2、熟练使用PCB绘图工具;
3、熟悉数字电路、模拟电路,有比较强的动手能力; -
嵌入式工程师
11000-20000元5小时前莫小姐行政1、变频器功能软件设计,代码编写及调试仿真等;
2、参与公司新产品软件功能的设计、实现及调试;
3、解决现有产品中出现的与软件相关的问题;
4、按照上级要求完成产品的其它设计开发及相关工作;
5、编写软件设计文档、测试文档及其他相关文档。
任职要求:
1、 大专及以上学历,自动化等相关专业,熟悉电力电子知识,2年以上变频器或伺服软件开发经验优先考虑。
2、 熟悉电机驱动原理,PID控制及MODBUS、CAN、工业以太网等工业通信接口协议
3、 精通C或C等高级语言编程,熟悉嵌入式软件开发环境及工具;
4、 精通DSP应用及软件开发,有电力电子产品控制控制软件开发经验,如:变频器、伺服驱动器等。
5、 具备较强的学习能力与创新能力。 -
嵌入式软件设计师
6000-16000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
8小时前阳先生人资专员根据软件需求规格开发软件,完成软件的单元测试和集成测试; 3)维护项目软件,对批量后的软件进行变更、验证和归档; 4)维护平台软件,对平台软件质量进行持续提升。 …… 任职要求: 1.计算机、电力电子、通信、自动化等相关专业,本科及以上学历; 2. 两年以上C/C++等常用语言编程经验,熟悉相关开发环境,熟悉嵌入式软件开发; 3. -
研发工程师/电子工程师
5000-10000元20小时前唐先生岗位职责 1、 电子硬、软件设计开发; 2、 制定测试方案,完成硬件调试和测试工作; 3、 解决产品量产中的问题,如故障分析等; 相关要求 1.本科及以上学历,计算机/电子/通信/自动控制等相关专业 -
售前工程师
6000-10000元2024-10-11田女士行政人事2.配合销售团队了解客户需求,完成用户产品、方案测试工作,做好沟通及需求反馈等; 3.配合公司销售部门完成项目投标中,技术应答、技术解决方案、系统软硬件配置等; 4.负责公司销售的产品/系统演示及技术培训 …… ; 5.提供相关技术支持与咨询服务; 职位要求: 1.大专以上学历,计算机、通信、网络安全等相关专业; 2.具有1年以上IT服务、系统集成、服务器存储,虚拟化产品售前技术和技术运维服务工作经验者优先 -
硬件开发工程师
8000-15000元2024-10-09廖女士HR设计单片机(STM32)的电源电路、控制电路、通信和外部接口电路; 3. …… 开发单片机软件程序,实现控制功能:电源控制、信号处理、串口通信、网络通信、模拟量输入输出、数字量输入输出、外部器件驱动; 4. 电路和电路软件的测试和产品化。 …… Nuvoton/8051/MSP430),会用RTOS; 4.熟悉IIC、SPI、UART、TCP/IP、USB底层协议和Modbus等应用层协议; 5.具有良好的硬件基础,会使用示波器、信号发生器、频谱仪等测试仪器
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桂林 测试工程师招聘工资
¥
4989
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
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6.9%2K
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31%3K
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17.2%4K
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13.8%5K
-
13.8%6K-8K
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6.9%8K-1W
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10.3%1W以上
学历要求分析
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不限学历72.4%
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高中3.4%
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大专17.2%
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本科6.9%
桂林测试工程师招聘需要什么学历?不限学历占72.4%,高中占3.4%,大专占17.2%,本科占6.9%。
经验要求分析
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不限经验79.3%
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1-3年17.2%
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3-5年3.4%
桂林测试工程师招聘需要什么经验?不限经验占79.3%,1-3年占17.2%,3-5年占3.4%。