1.参与企业员工和企业发展培训需求调研,汇总并整理培训需求;
2.分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培训计划;
3.按照企业培训计划,负责相关模块课程的讲授工作;
4.培训课程结束后,协助并参与培训课程的评估工作。
5.根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式;
6.整理培训教材以及教案资料,并归档。
按城市:
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1、管理分配的辖区按着公司市场规范经营
2、解决门店经营困惑,重点帮助门店提升销售,达成公司下达的销售指标
3、完成区域招商加盟任务
4、凝聚区域团队势气
1、高中以上学历,有从事门店管理、终端销售或市场营销相关工作优先
2、沟通能力突出,有较强的统筹与计划性,重执行
3、抗压能力突出,对市场变化敏感能快速作出调整
4、熟悉一般的办公软件
5、能接受每月15天的出差要求
福利:年薪12万左右
底薪+提成+年终KPI奖励(7万)+月休四天+节假日礼物+团建旅游 -
督导
3000元2024-09-29欧阳先生1、定期走访市场,与业务员、终端客户联系,对发现或获取侵犯公司利益信息进行核实,并调查取证,负责公司在本区域的市场监管与维护
2、对市场的倒串货进行调查和跟进
3、检查区域的终端建设和维护,协助同事打造陈列
4、对公司内部终端客户举报人、消费者提供的信息进行分析和处理,严格执行公司有关市场监管的各项管理制度
5、与区域经理及业务员协调、对接并保证对终端客户及业务员的支持
6、对市场各项促销费用的使用进行监察
7、对产品的铺市情况,市场表现状况进行跟进落实
8、对公司促销活动进行跟进和评估
9、受理对业务员的违纪调查和处理 -
少儿口才培训主管
3500-8000元2024-09-27曹老师人事总监1.新教师培训与课程设计:负责组织和实施新教师的培训,确保他们具备必要的教学技能和知识。同时,负责学生的课程设计及教学工作,包括教学和教研等方面的工作。
2.课程体系的管理与优化:对现有的课程体系进行梳理和优化,确保课程内容与教学目标保持一致。此外负责新课程的研发,以适应市场和学生的需求变化。
3.教学督导与质量保证:对新上岗的教师进行教学督导,确保教学质量。同时,通过持续改进和质量管理,提升教学体系和教学方法,以提高培训质量和客户满意度。
4. 教务管理:负责教师管理、教学质量把控、课程设置及排课、召开教学研讨会、管理好课前课后的家园关系,并完成教学工作总结等。
约 3 个岗位
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