1.负责市场调研、市场评估、空白市场开发及弱势网点开发工作;
2.负责拓展渠道的建设、管理及客情关系的维护与处理;
3.负责加盟、代理客户的开发与维护;
4.负责目标商铺的谈判与跟进工作;
5.负责各新店、代理、加盟合同的谈判;
6.相关行政工作跟进及处理。
桂林市场开发销售招聘
桂聘提供2024年12月桂林市场开发销售最新招聘,七星区14条秀峰区10条,平均工资约为4800元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多市场开发销售市场营销专业市场营销管理招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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市场经理
9000-11000元1小时内罗小姐人力1、有新媒体运营经验,能独立打造运营流量IP,有带团队经验;
2、负责公司视频平台、社交平台、自媒体平台的整体运维和管理工作,比例:公众号、抖音、快手、小红书、微博、微信、论坛、今日头条、搜狐等 ,对用户活跃及运营效果负责;
3、分析目标客户群与潜在客户群,制定出切实可行的销售方案及执行计划,并组织实施;
4、负责执行、管控各项市场活动工作;
5、了解同行业动态,市场及产品营销动态组织对各种信息进行整理、分析、建档;
6、拓展媒体合作关系,通过活动传播提高企业产品的市场占有率;
7、及时编制市场开发的各项费用预算,上报公司领导审批;
8、控制市场开发中各项费用的支出,尽量降低市场开发费用,节约企业管理成本;
9、挖掘品牌亮点与卖点,实现产品描述宣传的多样化、内容化、品牌化;
10、指导并参与本部门员工的培训、考核等工作。 -
外贸业务员
3000-10000元1小时内蒋经理人事经理1.收集并分析市场发展动态,制定个人月、年度销售计划,完成公司下达的销售指标;
2. 使用阿里巴巴,Google、Facebook、Linkedin、展会等渠道进行客户开发,寻求订单并领导商务谈判与签订合同;
3.负责外贸订单的洽谈、签约、回款等销售工作,并配合团队完成单证审核、订单管理、运输、报关、跟踪与管理;
4.负责客户资料的收集与整理,建立客户档案,及时处理客户需求;
5.及时处理国外客户的投诉和不合格产品的信息、整理、分析、汇总、分类,并把处理结果及时反馈给客户,做好售前、售后服务。
6.完成上级布置的其他任务。 -
外贸销售经理
7000-12000元1小时内曹女士任职要求:
1、依照公司分配的销售目标,制定外贸部门的销售预测、指标分解及销售计划,确保完成部门的销售任务。制定每个月开发新客户的数量指标,并跟踪该指标的完成情况;
2、英语6级水平以上,口语熟练,能与国外客户直接交流;
3、有良好的沟通能力和谈判技巧;
4、熟悉B2B,B2C平台;
5、熟悉出口业务操作流程,有良好的口头及文字写作表达能力;
6、具有团队管理意识,二年以上外贸团队管理经验;
岗位职责:
1、开拓、维护海外市场,寻求跟踪国外客户;
2、负责外贸销售的管理、市场销售方案的策划、管理和执行;
3、及时了解市场信息;
4、参加对外贸易合作谈判,合同签订;
5、负责外贸部业务工作全面开展的管理和领导工作;
6、负责团队建设,指导和培养部门业务人员的业务工作。 -
酒店销售人员
3300-5000元1小时内刘女士政委1. 1.负责线下协议开发 2.根据酒店制定的预算,确定销售计划,按照客远构成,完成各客户群体的销售任务,完成销售指标 3.和客户保持密切的业务联系,根据市场情况进行报价 4.开展有效,有计划的销售活动 …… ,填写销售报告,为客户建档,发展新客户 -
桂林市区建材业务员/销售代表
4000-7000元1小时内唐小姐人事职位描述 1、主要负责公司保利管和西门子开关所分配区域销售,促销活动,维护老客户,开发新客户; 2、完成公司制定的销售目标,完成销售任务; 3、协助公司进行客户、产品等资料收集工作,及时反馈市场、 …… 1、中专及以上学历,35岁以内,有C1驾照能熟练驾驶优先,有业务工作经验优先; 2、较强的沟通能力,思维反应敏捷,有一定的渠道拓展能力; 3、具备较强的学习能力,良好的应变能力; 4、对推广销售工作有较高的热情和兴趣 -
置业顾问
3000-10000元1小时内唐小姐人力资源主管岗位职责: 1、负责具体项目销售、现场客户接待、楼盘讲解、引领参观等工作,努力完成公司制定的销售业绩,维护与客户之间的良好关系; 2、热情接待客户,有效推介楼盘,自觉维护及开发市场客户; 3、熟练掌握房地产专业知识及公司销售相关流程 -
渠道/分销专员
3500-8000元1小时前张经理人事经理1.带领市场业务团队开发办公室装修业务,拓展及整合渠道业务资源,开拓新市场,发展新客户,扩张业务范围; 2.定期向上级领导汇报部门的发展方向和管理理念以及市场动态; 3.配合公司制定市场战略,组织和监督落实完成月度 …… 、季度、年度销售业绩目标; 4.维护和管理好新老客户,建立客户资料库。 -
电气工程师
5000-6000元1小时前莫小姐行政1、售前售后技术支持(电子电气、仪器仪表等工业类产品); 2、协助销售、市场人员; 3、开发新的供应商,负责产品立项,跟踪产品发展流程,确保产品符合规划和定义要求,对产品和市场定位有一定的认知和理解力 -
五金机电业务员
4000-10000元1小时内陈先生经理职位详情: 1、负责完成区域市场开发、公司产品销售任务. 2、负责每日客户拜访任务、维护客户关系、积极开发新客户. 3、负责收集客户信息、建立客户档案、负责行业竞品信息收集与分析。 …… 4、要求性格开朗,有激情,善于沟通交流,热爱销售工作。 …… 5、工作时间:8:30到6:30、年龄:22~38岁(男女不限) 6、薪资结构:基本薪资+业绩提成+奖金+出差补助(总工资上不封顶) 7、只要你热爱销售工作、欢迎新老销售人员加入、我们会一对一培训、 -
业务代表
3000-8000元1小时前戴小姐人资经理1、负责执行公司的营销目标,完成公司制定的销售任务。 2、负责所负责渠道和产品的制定市场推广策略,确保销售目标的实现。 …… 3、制定具体的销售政策、市场活动方案和促销方案,并组织实施,确保执行效果。 …… 4、负责销售渠道开发建设和维护,直接参与重点经销商和重点客户的开发、维护,指导和监督业务人员对客户的开发、维护,完成业绩目标。 5、负责本所辖区域经销商管理、售后服务与销售回款,并维护好客户关系。 -
渠道区域经理
5000-12000元1小时前李小姐人事2)一年以上桂林或广西区内部分市县出差销售管理工作经验; 3)能独立开发市场,能适应桂林和贺州及下面的各县短期出差; 4)根据公司的政策,完成销售任务,能承受较大的工作压力。 …… 5) 有经销商销售及管理经验. 6)有C1驾照,会开车优先 薪酬福利:第一个月3800元(无责任底薪)(不参于提成),学习阶段。 -
销售代表
3000-6000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1小时前张女士人事经理岗位职责 ①在直属领导带领下,负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; ②通过电话与客户进行有效沟通,了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩; ③根据公司销售计划,完成部门销售指标; ④制定每个月个人销售目标 …… ,做出计划并达成; ⑤负责收集同行竞争对手的业务分析,与我们业务做对比,找出优势 ⑥维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; ⑦定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系; ⑧不定期去外面市场陌拜扫街 …… ,收集客户信息,开发新客户; ⑨根据客户需求,上门拜访客户,洽谈合作; ⑩负责开发桂林及桂林周边客户。 -
区域销售代表/经理(西南地区)
8000-10000元·13薪1小时前廖女士HR1、负责所属区域的产品宣传、推广和销售,完成销售的任务指标; 2、制定销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户; 3、搜集和寻找客户资料,建立客户档案; 4、做好销售合同的签订、履行与管理等工作,以及协调处理各类市场问题 …… ; 5、与公司及关联公司各部门联系、协调、沟通工作; 6、薪酬实行底薪+销售提成模式,底薪3000元起/月,销售提成10-50万/年。 -
电气工程师
5000-8000元1小时前莫小姐行政1、售前售后技术支持(工业自动化设备、元器件、电子电气、仪器仪表等工业类产品); 2、协助销售、市场人员; 3、开发新的供应商,负责产品立项,跟踪产品发展流程,确保产品符合规划和定义要求,对产品和市场定位有一定的认知和理解力 -
平面设计主管
5000-6000元3小时前苏女士人力资源负责人1、全面负责设计团队人员管理,负责为公司市场、销售部门提供设计服务; 2、负责产品的网页设计、平面设计、视频设计等; 3、准确了解品牌定位风格,带领团队按时保质保量完成设计开发任务; 4、结合流行趋势和市场需求 …… ,根据节假日、活动日、一年四季等主题进行全面设计; 5、安排好设计员的工作,配合其他部门做好新产品的开发、评定和设计方面的支持工作; 6、开展和完成本部门的各项工作,以及完成领导交代的其他工作。
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桂林市场营销策划招聘工资
¥
4800
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 25K,最多人拿:3K
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4.9%2K
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28.9%3K
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24.6%4K
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20.8%5K
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9.9%6K-8K
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4.2%8K-1W
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6.7%1W以上
学历要求分析
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不限学历68.7%
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初中0.7%
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高中1.1%
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中专2.5%
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大专19.7%
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本科7.4%
桂林市场营销策划招聘需要什么学历?不限学历占68.7%,初中占0.7%,高中占1.1%,中专占2.5%,大专占19.7%,本科占7.4%。
经验要求分析
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不限经验73.6%
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应届毕业生1.4%
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1-3年22.9%
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3-5年2.1%
桂林市场营销策划招聘需要什么经验?不限经验占73.6%,应届毕业生占1.4%,1-3年占22.9%,3-5年占2.1%。