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桂林叠彩区社会工作者招聘(有加班补贴)

桂聘提供2024年12月桂林叠彩区社会工作者最新招聘,平均工资约为3650元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多社会工作者社会工作者兼职招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
桂林-叠彩区-桂林北站 15人 18-30岁 铁路 中介 投递:5人 浏览:5247
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
1小时内
张老师
经理
职位描述
工作时间:每天工作8--9小时,无夜班,无工作任务要求,环境舒适。单位提供工作餐、水果及饮品,下班提供公寓,娱乐活动室,每月休息15天,实行铁路对班制休息,即上一休一,上二休二(上岗需穿铁路制服,佩戴铁路标志) .
1、协助组长做好安全服务工作。
2 服务旅客指引旅客上下车。
3、负责旅客用餐、小食品、水果及中欧跨境高端进口产品推广宣传。
4、面试通过之后办理入职。
相关要求
1、男女不限,女性优先
2、学历及年龄:初中及以上学历,男性年龄30周岁以下,女性年龄30岁以下。
3、净身高155cm以上
4、形象好气质佳(不晕车)、五官端正、动作灵活、口齿清晰、普通话标准、善于沟通、协调性好。
5、有良好的服务意识、团队意识,有吃苦耐劳精神,能适应列车工作的特点.
6、遵纪守法,品德良好,身体健康,无传染性疾病、无违纪、无不良嗜好。
需交纳综合服务费290元
薪酬福利:
新人实习为期1-3个月,平均综合工资4000-8000;转正后8000+,上不封顶,单位提供保险;每月颁发月度奖、员工优秀奖等
各项奖励,设有节假日福利,必要提供免费旅游,组织团建聚餐等,年底组织公司年会,单位提供公寓住宿。
退伍军人优先。

铁路工作人员

4000-8000元
桂林-叠彩区-桂林北站 10人 铁路 中介 投递:59人 浏览:11818
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
1小时内
张经理
经理
工作时间:每天工作10小时左右,无夜班,无工作任务要求,环境舒适。单位提供节假日的🎁,下班提供公寓,娱乐活动室,每月休息15天,实行铁路对班制休息,即上一休一,上二休二(上岗需穿铁路制服,佩戴铁路标志) .
1、协助组长做好安全服务工作。
2 服务旅客指引旅客上下车。
3、负责旅客用餐、售卖特色食品。
面试通过之后办理入职,需本人参加安全考试后下发职工证件(证件工本费150元)
1、男女不限,退伍军人优先
2、学历及年龄:中专及以上学历,年龄17周岁-35周岁。(形象好可适当放宽)
3、净身高155cm以上
4、形象好气质佳(不晕车)、五官端正、动作灵活、口齿清晰、普通话标准、善于沟通、协调性好。
5、有良好的服务意识、团队意识,有吃苦耐劳精神,能适应列车工作的特点.
6、遵纪守法,品德良好,身体健康,无传染性疾病、无违纪、无不良嗜好。
薪酬福利:
新人实习为期1-3个月,平均综合工资4000-8000;转正后8000+,上不封顶,单位提供保险;每月颁发月度奖、员工优秀奖等
各项奖励,设有节假日福利,必要提供免费旅游,组织团建聚餐等,年底组织公司年会,单位提供公寓住宿。
约 2 个岗位

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桂林社会工作者招聘工资

¥ 3650
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 5K,最多人拿:4K
  • 21.4%
    2K
  • 14.3%
    3K
  • 57.1%
    4K
  • 7.1%
    5K

学历要求分析

  • 不限学历
    71.4%
  • 高中
    14.3%
  • 大专
    7.1%
  • 本科
    7.1%
桂林社会工作者招聘需要什么学历?不限学历占71.4%,高中占14.3%,大专占7.1%,本科占7.1%。

经验要求分析

  • 不限经验
    71.4%
  • 应届毕业生
    7.1%
  • 1-3年
    21.4%
桂林社会工作者招聘需要什么经验?不限经验占71.4%,应届毕业生占7.1%,1-3年占21.4%。

桂林 社会工作者百科

...岗位职责
1. 认同社会工作理念,热爱社工事业,能经常走访社区家访住户,乐于从事社工一线服务工作;能运用专业方法和技巧,进行小组、个案、社区活动、探访、调研工作等社工实务性工作
2. 积极参与文化专业服务的统筹规划、设计、运营和管理工作,协助文化服务中心进行管理、资源链接、活动策划执行等工作。
3. 协助完成各项服务指标及任务:参与本项目专业服务所需资源的对外公共关系及对外合作工作、专业服务的日常拓展和推动工作,与相关政府项目及团体维持良好的工作关系,与中心的其它项目如社区发展服务组的工作人员保持顺畅的合作关系。
4. 积极参与本专业领域的日常服务和研究工作和其他行政工作)如:数据统计、文书归档、场地管理、物资管理、制度的执行等)、机构与中心对于员工成长计划的执行(如:参与机构与中心安排的相关培训、团建活动、督导工作等)

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