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桂林漓滨花园人力资源专员助理招聘(有年终奖)

共找到 4条 桂林 漓滨花园 人力资源专员助理 招聘 (有年终奖)职位。好工作,上桂聘

人事/助理

3500-7000元
桂林-七星区-漓滨花园 5人 25-45岁 高中以上 保险
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 培训提升
1小时内
祝经理
经理
1. 负责招聘工作
2. 会议布置
3. 早会内容策划
4. 考勤管理

人事招聘助理

2500-20000元
桂林-七星区-漓滨花园 2人 大专以上 保险 咨询 健康
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
3小时前
吴经理
人事总监
1. 负责应试人员的面试接待沟通。
2. 负责电话招聘业务。
3. 行政班或弹性工作(二选一)
4. 保底无责薪资2500,佣金津贴提成等因个人实际能力而定,上不封顶!
5. 央企福利6金一险。
6.普通话流利,25至45岁大专以上学历。条件优越者可适当放宽!

人事专员

4000-10000元
桂林-七星区-漓滨花园 2人 1年以上 22-50岁 大专以上 保险
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
2024-10-07
阳经理
经理
人事专员,梦想职业等你来挑战!
我们世界双500强公司,这里是梦想家的乐园,创新者的舞台。现在,我们正寻找一位独具魅力、敢于挑战的人事专员,与我们一同书写辉煌的篇章。
你将不仅仅是HR,你将成为我们团队的核心,是我们文化的引领者,是我们未来的创造者。在这里,你将拥有无限的可能,你的每一份努力都将被看见,被赞赏。
我们希望你:
拥有人力资源相关的学历或经验,但更重要的是你对人才的热爱和洞察力。
具备出色的沟通能力,让每一次对话都充满力量和意义。
敢于创新,敢于突破,让工作场所成为每个人成长的乐园。
作为我们的人事专员,你将得到:
一份让你感到自豪的薪水,以及随着你影响力增长而增加的回报。
一个充满活力的工作环境,你的每一个想法都会被重视。
不设限的职业发展机会,你的潜力将得到充分挖掘和提升。
如果你已经准备好接受挑战,那就不要犹豫。立即投递你的简历,加入我们吧!

人事/助理

5000-8000元
桂林-七星区-漓滨花园 3人 1年以上 25-45岁 高中以上 保险
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
2024-09-30
邹峰
经理
1. 进行电话约访准增员,或通过其他渠道完成每月招聘指标; 2、、按照名单,每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料; 3、、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等; 4、、积极主动拓展其他招募渠道; 5、、每天汇报当日工作成果、每周一次例会; 6、、每天审核所招募新人的工作日志,并给予辅导,落实活动量管理; 7、、参加晨会,召开二早;
约 4 个岗位

七星区附近热门公司

桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司
景区开发;文化、艺术、学术交流;生物标本展览(不含许可项目);会议组织、接待;独秀峰、靖江王城景区的管理;广告策划;停车场服务;旅游信息咨询;房屋租赁;物业服务;住宿;餐饮服务。
广西彰泰物业服务集团有限公司
物业服务;家政服务;物业服务咨询;房地产经纪服务;公关礼仪服务;园林绿化养护;公共音响安装、维修维护服务;水电安装;停车场管理服务;游泳场馆经营及管理;代居民收水电费;国内广告发布服务;场地租赁。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
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桂林七星区 人力资源专员/助理招聘工资

¥ 3319
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 12.1%
    2K
  • 60.6%
    3K
  • 24.2%
    4K
  • 3%
    5K

学历要求分析

  • 不限学历
    28.8%
  • 高中
    9.1%
  • 中专
    7.6%
  • 大专
    48.5%
  • 本科
    6.1%
桂林七星区人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占28.8%,高中占9.1%,中专占7.6%,大专占48.5%,本科占6.1%。

经验要求分析

  • 不限经验
    39.4%
  • 应届毕业生
    3%
  • 1-3年
    56.1%
  • 3-5年
    1.5%
桂林七星区人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占39.4%,应届毕业生占3%,1-3年占56.1%,3-5年占1.5%。

桂林 人力资源专员/助理百科

...岗位职责
1、负责招聘渠道的维护及拓展;
2、发布招聘信息、收集、筛选简历、对应聘者进行聘前测试并进行初试;
3、跟踪、评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、领导交办的其他工作。

行业招聘

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