1、全面管理人力资源系统,确保各项日常功能的按时实现。
2、评估现有HR系统和HR业务需求,及时提供系统升级、扩展和改进建议。
3、负责收集HR系统与企业内部各系统整合(接口等)需求,提出实施计划和建议。
4、全面配合公司人力资源政策和程序,确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。
5、保持现有人力资源过程数据的完整性。
6、组织实施EHR系统操作和管理的技能培训,对HR内部同事进行EHR系统操作指导。
7、完成领导交办的其他工作。
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招聘专员
3000-5000元2024-10-11刘兴林后勤主管1、管理公司招聘项目,根据现有制度及业务发展需求,协调、统计各合作方的招聘需求,编制人员招聘计划,招聘各部门人员,组建团队,助力项目准时开业。
2、及时处理工作中发现的问题,总结汇报,协助老板建全完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、熟练使用不同招聘平台软件,善于发现新的招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘信息,拓展人脉网络,满足公司人才需求;
4、主要执行招聘、甄选、面试、选择、面试结果反馈与跟进录用,结果通知、安置等工作,及公司建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、培训及员工关系相关工作,并对结果负责,负责建立完善公司各部门需要的培训机制。
约 1 个岗位
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