1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料,能进行简单的初次面试;
2、 监督部门员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、 组织、安排应聘人员的面试;
4、 组织、实施员工文化娱乐活动;
5、 管理公司人事的档案资料;
6、 协助实施员工工作内容的追踪活动;
7、 协助处理离职人员的办理;
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
9、协助部门完成一系列的产品培训!
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人事/行政经理
6000-8000元2024-10-09杨女士HR1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划
2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案
4、协助提炼及打造公司愿景和上海419花坛
5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规
6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训 -
人事专员
2000-5000元2024-10-03李明峰经理1、负责员工工资等核算作业;
2、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核;
3、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项,并做好相关沟通工作;
4、协助上级主管完善薪酬福利体系,如有关政策的执行、市场薪酬调查的参与等;
5、主管交办的其他工作事项;
1、大专及以上学历,经济类相关专业毕业;
2、至少二年以上相关工作经验;
3、熟悉劳工政策、五险一金的相关政策法规;
4、有人事系统实际操作经验更佳;
5、良好的理解、沟通、协调、人际交往能力,思维活跃;
约 2 个岗位
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桂林 人力资源经理/主管招聘工资
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4245
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薪酬区间: 2K - 14K,最多人拿:3K
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学历要求分析
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不限学历56.6%
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高中1.2%
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中专1.2%
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大专28.7%
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本科12.4%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占56.6%,高中占1.2%,中专占1.2%,大专占28.7%,本科占12.4%。
经验要求分析
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不限经验60.5%
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应届毕业生0.8%
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1-3年28.7%
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3-5年10.1%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占60.5%,应届毕业生占0.8%,1-3年占28.7%,3-5年占10.1%。