1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料,能进行简单的初次面试;
2、 监督部门员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、 组织、安排应聘人员的面试;
4、 组织、实施员工文化娱乐活动;
5、 管理公司人事的档案资料;
6、 协助实施员工工作内容的追踪活动;
7、 协助处理离职人员的办理;
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
9、协助部门完成一系列的产品培训!
桂林纺织公司人力资源经理/主管招聘
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桂林 人力资源经理/主管 招聘
职位。好工作,上桂聘
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初级人力资源顾问
5000-8000元2024-11-12廖小姐人事岗位目的
支持顾问,分担咨询项目中部分初级技术性方面的顾问工作,帮助客户成长,帮助客户成功。
岗位描述
1.协助主顾问承担部分客户企业的人力资源“全面管理工作”,如招聘、面试、绩效、薪酬、培训等工作;
2.不断了解跟进客户项目的进展、理解项目。协助主顾问根据项目重点,制定短、中、长期工作计划及到项目的具体安排;
3.协助主顾问分解项目里的一些具体的工作。如提供高质量的项目设计、项目管理、项目支持和项目实施;
4.协助管理桂林金朵木科技有限公司全面行政及人事工作,如招聘、考勤、年会、下午茶、员工福利等;
5.协助进行人才发展跟进,管理人才发展;
6.与时俱进,定期进行人力资源政策的学习及提升人力资源的专业能力;
7.协助负责正昭管理咨询的行政人事工作;
8.上级交代的其他工作。
相关要求
1.本科及以上学历,要求为应届生或者毕业一年内候选人;
2.专业不限(人力资源、工商管理等相关专业优先);
3.英文六级以上,有留学经验者优先;
4.熟练操作办公软件,计算机二级者优先;
5.较强的沟通表达、临场应变、主动学习的能力。
约 1 个岗位
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桂林 人力资源经理/主管招聘工资
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学历要求分析
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不限学历57.7%
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高中1.2%
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中专0.8%
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大专28.5%
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本科11.8%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占57.7%,高中占1.2%,中专占0.8%,大专占28.5%,本科占11.8%。
经验要求分析
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不限经验61.4%
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应届毕业生0.8%
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1-3年27.6%
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3-5年10.2%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占61.4%,应届毕业生占0.8%,1-3年占27.6%,3-5年占10.2%。