1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料,能进行简单的初次面试;
2、 监督部门员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、 组织、安排应聘人员的面试;
4、 组织、实施员工文化娱乐活动;
5、 管理公司人事的档案资料;
6、 协助实施员工工作内容的追踪活动;
7、 协助处理离职人员的办理;
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
9、协助部门完成一系列的产品培训!
桂林人力行政经理招聘
桂聘提供2024年12月桂林人力行政经理最新招聘,灵川县2条,平均工资约为4304元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人力行政经理人力行政经理人力行政经理/主管招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
-
人力行政主管
4000-4500元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 接受毕业生
2024-12-05罗小姐人力人力板块:
1、负责公司相关人力行政管理制度的贯彻落实;
2、负责办理员工招聘、入职、调岗、晋升或降职、离职手续及员工社保手续;
3、负责人员档案管理和各类信息管理;
4、审核绩效考核正确性,计算和发放人员工资;
5、按照公司各项管理制度,监督和考核员工行为规范,负责奖惩实施;
6、建立员工培训档案,审核各部门培训资料的完整性及达标率;
行政板块:
1、负责公司相关行政管理制度的贯彻落实;
2、负责公司公共设施和公共财物的管理、维护及安全工作;
3、负责各部门办公用品的采购和发放管理,提交相关供应商商品价格给部门负责人审核,对办公费用、固定资产等成本进行合理控制;
4、按照5S规范,对公司的卫生管理负责,并协调、监督、检查、考核各部门达标情况;
5、按照公司各项管理制度,监督和考核保安及保洁等员工的行为规范,对车辆出入执行情况进行管理和把控;
6、负责培训场地、培训设施、办公用品的日常管理;
7、负责日常行政事务工作,具体包括相关制度的执行推动,日常办公事务管理、办公物品管理、合同文书等资料管理、财产设备、生活福利、出差事务、工作车辆使用登记、水电、工程事务、证照审批等;
8、协助部门领导组织、策划及筹备各项集体活动,及时有效完成领导交办事项;
9、其他行政后勤工作; -
人力行政主管
5000-6000元2024-11-29邓婷经理岗位职责:
1、负责公司行政管理,包括日常行政工作、业务对接、证照办理、固定资产管理等;
2、负责公司会务、接待、内外部沟通协调;
3、负责公司行政办公费用如水电费、办公用品、耗材、固定资产、生活配套设施的管理;
4、负责公司人资管理,包括招聘、入离职、劳动合同、培训、绩效、人事档案等管理;
4、负责公司车辆的管理及调度;
5、负责公司档案文件的管理;
6、完成领导交办的其他任务。
岗位要求:
1、男女不限,人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历,有酒店、商业、文旅项目人力行政同等工作经验者优先;
2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
约 2 个岗位
桂林相关热门岗位
桂林人力行政经理招聘最新投递
-
刘小姐投递了 桂林鑫广达博远汽车销售服务有限公司 的 人力行政主管 职位2024-12-06
-
郭小姐投递了 桂林鑫广达博远汽车销售服务有限公司 的 人力行政主管 职位2024-12-04
-
唐小姐投递了 桂林鑫广达博远汽车销售服务有限公司 的 人力行政主管 职位2024-12-03
-
范女士投递了 承和集团(桂林丰瀛投资置业有限公司) 的 人力行政主管 职位2024-12-03
-
吴女士投递了 承和集团(桂林丰瀛投资置业有限公司) 的 人力行政主管 职位2024-12-02
-
赵小姐投递了 桂林鑫广达博远汽车销售服务有限公司 的 人力行政主管 职位2024-12-02
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
桂林人力资源经理/主管招聘工资
¥
4304
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 14K,最多人拿:3K
-
9.9%2K
-
32.2%3K
-
25.2%4K
-
15.7%5K
-
10.3%6K-8K
-
4.1%8K-1W
-
2.5%1W以上
学历要求分析
-
不限学历59.1%
-
高中1.2%
-
中专0.8%
-
大专26.9%
-
本科12%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占59.1%,高中占1.2%,中专占0.8%,大专占26.9%,本科占12%。
经验要求分析
-
不限经验62.4%
-
应届毕业生0.8%
-
1-3年26.9%
-
3-5年9.9%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占62.4%,应届毕业生占0.8%,1-3年占26.9%,3-5年占9.9%。