1、参与制定渠道开发、选择、管理总体方案,并在批准后实施;
2、新渠道开发;
3、行业推广渠道发展趋势分析;
4、审查渠道合作者的资格;
5、渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作;
6、负责对渠道合作者提供持续支持;
7、执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等;
8、配合执行渠道开发成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持续改进;
10、寻找并管理渠道合作者。
桂林渠道业务招聘
桂聘提供2024年11月桂林渠道业务最新招聘,七星区38条象山区15条,平均工资约为4433元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多渠道业务渠道销售主管渠道销售人员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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销售
5000-10000元3小时前陈先生部门经理工作内容:
1、根据公司提供的客户数据运用电话、微信等方式联系客户,寻找销售机会并最终达成销售(公司配手机、工作电话号码,也会在各平台投放广告获取客户资源支持);
2、不断学习公司产品内容及专业知识,不断提升自我;
3、建立个人客户档案,培养牢固的客户关系;
岗位要求:
1、年龄22—40岁,肯学肯做;
2、有赚钱的欲望并愿意付之努力;
3、思维敏捷,热爱销售,有团队协作精神;
4、熟悉电脑基本办公软件操作;
5、有销售工作经验者优先;
上班时间: 周一至周六上午8:30--12:00,下午13:30--17:30,周日、法定节假日休息;
薪资: 底薪2500-5000+提成+各项奖励+新人成长保障(试用期2个月无责底薪3000);
我公司是做外墙装饰材料的厂家,现招聘销售岗位,业务模式是先电话联系客户,然后加微信,后期保持跟进直至成交,最终发展成我们的代理商或渠道商;办公室办公无需外出,渠道业务,客户复购率高,能不断累积业绩,如对这个行业及业务模式感兴趣的朋友欢迎联系。 -
渠道销售
6000-20000元4小时前李老板总经理1、依据公司战略规划,参与制定渠道开发方案
2、负责区域内的销售工作,分解销售任务,完成销售指标
3、对区域内行业客户进行分类,做好渠道发展规划,拓展渠道代理商
4、完善渠道管理体系,负责代理商的招募、运营管理、激励淘汰等
5、为代理商提供业务指导培训,协同代理商完成渠道销售任务
6、及时处理渠道问题,协调解决代理商反映的情况,妥善处理客户投诉 -
部门经理
25000元4小时前周女士综合1)负责营销团队的招聘、培训和业务督导及制度完善工作;
2)负责线上线下渠道开发、维护并建立持续工作档案;
3)负责分管业务的目标任务,制定工作计划、策划活动方案,评估投入产出比,控制费用预算及合规风险;
4)组织分管业务的工作开展,过程管理、结果反馈;实时了解整体落实情况,并持续推动或调整提升达成目标;
5)负责分管业务的相关事务协调,日常业务培训(营销话术)、数据核算、问题处理以及业务骨干培养、人才储备;
6)完成营业部交办的其它工作 -
市场销售
4000-10000元4小时前田女士1、全面负责公司销售部工作的规划与管理,对接客户; 2、定期组织市场调研,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势; 3.发展与协同企业和合作伙伴关系,负责选取最优的销售渠道及合作方,协助销售总监进行各类重点客户的市场开拓工作 …… ; 4、收集有关同行业的信息,掌握产品市场动态,分析销售和市场竞争发展状况,参与制定和改进销售政策、规范、制度,规避业务操作中各项风险,使其不断适应市场的发展; 5、负责收集、整理、归纳客户资料,对客户群进行透彻的分析 -
万象城电商销售专员
2300-60000元- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
4小时前吴伟源人事专员利用社交工具微信给客户一对一专业的服务,对客户进行公司品牌产品的推广销售; PS:(我们有独立电商商城平台,微信商城,京东,天猫,淘宝都有旗舰店,客户可多方面了解公司产品) 2、做好售前售后的服务,开发新客户,维护老客户的业务 …… 3、公司提供客户渠道资源,不需外跑业务自己找客户! -
万象城新媒体销售专员
3000-10000元- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
4小时前吴伟源人事专员岗位职责: 办公室办公,利用社交工具微信给客户一对一专业的服务,对客户进行公司品牌产品的推广销售;公司提供客户渠道资源,不需外跑业务自己找客户! -
互联网营销专员
3000-8000元- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 国内外旅游
- 生日神秘礼物
- 支持创业
- 主管带新
4小时前吴伟源人事专员利用社交工具微信给客户一对一专业的服务,对客户进 行公司品牌产品的推广销售; PS:(我们有独立电商商城平台,微信商城,京东,天猫,淘宝都有旗舰 店,客户可多方面了解公司产品) 2、做好售前售后的服务,开发新客户,维护老客户的业务 …… 3、公司提供客户渠道资源,不需外跑业务自己找客户! -
网销专员
4000-8000元2024-11-28邓女士人事1、利用网络进行公司产品的销售及推广; 2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布; 3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息; 4、通过网络进行渠道开发和业务拓展,负责与客户进行线上沟通 -
电商网络销售专员
3000-8000元2024-11-28唐佩玲HR利用社交工具微信给客户一对一专业的服务,对客户进行公司品牌产品的推广销售; PS:(我们有独立电商商城平台,微信商城,京东,天猫,淘宝都有旗舰店,客户可多方面了解公司产品) 2、做好售前售后的服务,开发新客户,维护老客户的业务 …… 3、公司提供客户渠道资源,不需外跑业务自己找客户! -
电子商务专员/助理
3000-8000元2024-11-28唐佩玲HR利用社交工具微信给客户一对一专业的服务,对客户进行公司品牌产品的推广销售; PS:(我们有独立电商商城平台,微信商城,京东,天猫,淘宝都有旗舰店,客户可多方面了解公司产品) 2、做好售前售后的服务,开发新客户,维护老客户的业务 …… 3、公司提供客户渠道资源,不需外跑业务自己找客户! -
酒店餐饮部经理
4000-6000元2024-11-28陶春明人力资源经理餐饮部经理岗位职责 餐饮部经理岗位职责: 全面负责:餐饮部经理需要全面负责餐饮部的食品饮料生产和服务的计划、组织和管理工作,确保日常业务能正常开展。 …… 营销活动:计划和组织餐饮的推销活动,扩大餐饮销售渠道,增加餐饮收入。 环境卫生管理:负责餐饮区的环境卫生、餐具和食品卫生以及安全防火管理工作。 -
业务经理
7000-12000元2024-11-28李经理人事2、进行市场调研,挖掘潜在客户,拓展业务渠道。 3、建立和维护客户关系,确保客户满意度。 4、组织销售团队培训,提升团队销售能力。 5、分析销售数据,提出改进建议,优化销售流程。 -
急招精英销售主管
6000-12000元2024-11-28王女士hr岗位职责: 1、负责目标的制定及分解,带领团队努力完成销售日、周、月销售计划; 2、积极开拓业务渠道,了解市场信息,及时反馈上级领导; 3、了解产品知识、掌握销售技能及技巧; 4、充分把握客户需求 -
精英双休地推销售
5000-10000元2024-11-28王女士hr岗位描述, 1、努力完成个人销售日、周、月销售指标; 2、积极拓展获客渠道,了解市场信息,及时反馈上级主管; 3、了解产品知识、掌握销售技能及技巧; 4、完成公司下达的其他任务。 …… 5、负责财易在整个桂林区域的推广; 6、通过各种渠道收集有效的客户资料,发掘并追踪潜在客户需求,积累客户资源; 7、通过地推的主要形式联系潜在客户,了解客户需求,介绍业务; 8、对客户进行财易产品的讲解 -
总经理(一汽大众4S店)
20000元2024-11-27唐女士人力行政经理对门店经营管理运营质量负责、对经营计划达成负责、对安全生产负责、对管理团队行为结果负责,带领全体员工完成集团下达的各项经营指标; 根据品牌政策和集团战略规划,制定公司战略和年度业务计划,分析市场变化趋势 …… ,根据市场变动情况进行决策和调整业务计划; 根据店端客流、试驾、订单、交付、客户服务、维修质量等过程数据的分析,进行对标管理,发现问题并制定解决改善方案,过程指标体系的建设和优化,过程管理制度制定和完善 …… 提高工作流程标准及改善经营管理机制; 组织实施财务预算方案和利润分配、使用方等,严格控制运营成本,完成年度利润指标; 建立良好的厂家关系、政府部门、重点客户关系,充分把握厂家各项政策与考核,拓宽公司业务渠道
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桂林渠道业务招聘最新投递
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龙先生投递了 桂林鑫广达汽车销售服务有限责任公司 的 总经理(一汽大众4S店) 职位2024-11-28
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付小姐投递了 桂林市翔嘉贸易有限公司 的 电商网络销售专员 职位2024-11-25
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李先生投递了 桂林市桂美国际旅行社有限公司 的 市场销售 职位2024-11-18
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桂林 渠道销售招聘工资
¥
4433
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:3K
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7.4%2K
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31.6%3K
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24.3%4K
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21.3%5K
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7.4%6K-8K
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5.9%8K-1W
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2.2%1W以上
学历要求分析
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不限学历60.3%
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初中2.2%
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高中13.2%
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中专5.9%
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大专16.2%
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本科1.5%
桂林渠道销售招聘需要什么学历?不限学历占60.3%,初中占2.2%,高中占13.2%,中专占5.9%,大专占16.2%,本科占1.5%。
经验要求分析
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不限经验57.4%
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应届毕业生2.2%
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1-3年39%
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3-5年1.5%
桂林渠道销售招聘需要什么经验?不限经验占57.4%,应届毕业生占2.2%,1-3年占39%,3-5年占1.5%。