1、参与制定渠道开发、选择、管理总体方案,并在批准后实施;
2、新渠道开发;
3、行业推广渠道发展趋势分析;
4、审查渠道合作者的资格;
5、渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作;
6、负责对渠道合作者提供持续支持;
7、执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等;
8、配合执行渠道开发成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持续改进;
10、寻找并管理渠道合作者。
桂林渠道管理招聘
桂聘提供2024年11月桂林渠道管理最新招聘,七星区25条秀峰区13条,平均工资约为4433元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多渠道管理渠道销售主管渠道销售人员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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岗位职责:
1、高校渠道开拓,开发高校老师、学生组织等官方渠道,建立兼职团队,发展学生代理等工作;
2、市场调研与信息收集,全面了解所负责高校的市场信息,包括生源、专业分布、渠道信息等,绘制高校地图;分析市场存量与增长点,结合高校地图制定并实施市场宣传推广与渠道开拓计划;
3、活动运营,深度了解客户需求,了解产品和周边核心竞品,收集并分析用户需求,结合社会热点有针对性的组织执行校内活动,提升品牌影响力;形成自己的转化思路和转化策略,保证目标达成;
4、建立市场全局观,能够数据化、精细化管理高校市场,实现所负责院校渗透率的稳步提升。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,有高校资源优先考虑;
2、担任院/校级学生会部长及以上职务,或社团、协会及某项目主要负责人等相关职务;
3、专业不限;
4、具有较强的市场洞察能力和市场数据分析能力;
5、逻辑思维清晰,反应敏捷,善于与人沟通;
6、为人正直、诚信,工作负责、进取,面对挑战迎难而上 -
酒店餐饮部经理
4000-6000元2024-11-28陶春明人力资源经理1. 餐饮部经理岗位职责
餐饮部经理岗位职责:
全面负责:餐饮部经理需要全面负责餐饮部的食品饮料生产和服务的计划、组织和管理工作,确保日常业务能正常开展。
菜单筹划:与主厨师长共同进行菜单的筹划和确定菜肴的价格,不断推出新的菜肴品种。
市场调研:研究餐饮市场的动态和顾客的需求,有针对性地开发和改善餐饮产品服务。
监督管理:监督餐厅、酒吧等部门的服务工作,提高餐饮服务质量,同时加强膳务管理的领导,确保餐饮生产、服务的后勤工作得到保障。
成本控制:全面负责餐饮成本和费用的控制,包括采购、验收、贮存等环节,定期进行餐饮成本分析。
营销活动:计划和组织餐饮的推销活动,扩大餐饮销售渠道,增加餐饮收入。
环境卫生管理:负责餐饮区的环境卫生、餐具和食品卫生以及安全防火管理工作。
人员管理:全面负责餐饮部人员的组织和安排,对员工的工作表现进行评估,监督部门培训计划的执行,并实施有效的激励手段。 -
人事员
3500-4500元2024-11-28韦女士HR岗位职责:
1.负责部分员工的招聘、员工的入转调离;
2.负责五险一金管理,员工考勤、休假管理;
3.负责组织文化建设及各种员工活动的策划与开展,建立沟通反馈渠道;
4.协助开展员工培训计划的制定与执行;
5.主要涉及人力资源六大模块的工作,具体分工,待入职后部门领导分配;
6.具体薪酬可面谈。
职位要求:
1. 全日制本科及以上学历,3年及以上人力资源相关工作经验;
2. 了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、培训的实操经验;
3. 自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力以及良好的沟通与执行能力,有团队协作意识;
4. 有医疗器械或生物医药行业HR工作经验者优先; -
总经理(一汽大众4S店)
20000元2024-11-27唐女士人力行政经理对门店经营管理运营质量负责、对经营计划达成负责、对安全生产负责、对管理团队行为结果负责,带领全体员工完成集团下达的各项经营指标; 根据品牌政策和集团战略规划,制定公司战略和年度业务计划,分析市场变化趋势 …… ,根据市场变动情况进行决策和调整业务计划; 根据店端客流、试驾、订单、交付、客户服务、维修质量等过程数据的分析,进行对标管理,发现问题并制定解决改善方案,过程指标体系的建设和优化,过程管理制度制定和完善 …… ; 根据集团要求管理组织架构及人员编制,提高工作流程标准及改善经营管理机制; 组织实施财务预算方案和利润分配、使用方等,严格控制运营成本,完成年度利润指标; 建立良好的厂家关系、政府部门、重点客户关系 …… ,充分把握厂家各项政策与考核,拓宽公司业务渠道; 推进公司文化建设、团队建设和人员管理; 定期向集团汇报公司经营情况,配合集团及品牌部开展各项工作。 -
销售运营总监(农产品)
10000-90000元2024-11-27钟琳玲人事经理3、负责销售团队的组建、培训和管理。 4、负责农产品的市场推广工作 5、负责各种销售渠道的开拓和新客户的开发工作。 -
营销经理
5000-8000元2024-11-27吴女士人力资源一、岗位职责 1、负责拓展公司营销新业务,以网络等新媒介为主进行开发; 2、负责营销渠道的管理,了解客户需求及满意度; 3、做好售后服务管理,改进提升业务流程; 4、组织团队开展投标工作,协调各方资源有效达成投标事宜 -
人事专员
8000-12000元2024-11-27陆女士人事经理规划并参与实施; 2.为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点,在组织设计、招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案; 3.传承公司文化,建设沟通渠道 …… 主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 6.能够使用HR的专业知识和技能处理复杂的员工case 7.熟悉人力资源专业体系,组织发展、人才发展、绩效管理等 -
景区规划招商运营
4000-6000元2024-11-27潘春秀人事专员岗位职责: 1、负责公司景区项目的规划、招商、运营管理工作,全程策划、实施、管理及控制,以达到公司的经营目标; 2、负责景区经营所需相关手续的办理,负责景区质量等级的申报工作; 3、制定招商工作计划 …… 岗位要求: 1、大专及以上学历,旅游管理类等相关专业,2年以上旅游业运营相关岗位工作经验; 2、具备良好的管理能力、沟通协调能力、团队建设能力和学习能力,具有开拓创新精神; 3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源 -
兴安/全州业务员/销售代表
4000-7000元2024-11-26唐小姐人事职位描述 1、主要负责所划分区域(兴安,全州)渠道销售,促销活动,维护老客户,开发新客户; 2、负责品牌渠道的拓展,建立,管理,监控; 3、完成公司制定的销售目标,完成公司任务; 4、快速处理客户售后问题 -
抖音短视频运营
3000-8000元2024-11-26于经理人事经理一、岗位概述 抖音短视频运营负责管理和优化抖音平台上的短视频内容,以提高品牌知名度、吸引用户关注、增加粉丝数量和促进用户互动。 …… 账号管理 优化抖音账号的设置,包括头像、简介、标签等,提高账号的辨识度和吸引力。 定期发布短视频内容,保持账号的活跃度和更新频率。 管理账号的粉丝互动,回复评论和私信,增强用户粘性。 …… 推广与合作 制定推广计划,利用抖音的推广工具和渠道,提高视频的曝光度。 与抖音达人、网红合作,进行品牌推广和内容合作。 参与抖音的活动和挑战,增加账号的曝光机会。 -
人事/助理
3000-5000元2024-11-26邹峰经理进行电话约访准增员,或通过其他渠道完成每月招聘指标; 2、、按照名单,每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料; 3、、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续 …… 、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等; 4、、积极主动拓展其他招募渠道; 5、、每天汇报当日工作成果、每周一次例会; 6、、每天审核所招募新人的工作日志,并给予辅导,落实活动量管理; -
美团骑手(可就近安排!)
4000-9000元2024-11-26廖女士人事全市可就近安排站点入职,提供车辆及住宿渠道,假期工私聊。感兴趣的朋友联系我。 …… 新手无忧:新手入职安排老员工一对一教学,教会为止,管理团队协助解决各种问题! -
外贸业务员
5000-8000元2024-11-26邓女士人事岗位描述 1、开发所负责区域的市场,建立并逐渐优化销售渠道; 2、拜访、开发、管理客户,促成订单,完成公司的销售任务; 3、定期参加国内外展会,推广公司产品,开发新的客户; 4、制定销售计划和市场策略 -
国际站高级外贸业务员/业务经理
20000-60000元·14薪2024-11-25吴先生HR1、我们工厂主营居家塑料制品,阿里平台每年投入30W以上,要求业务员熟悉阿里平台规则,英语4级以上,负责国际市场的业务拓展,通过公司的阿里国际站,国际展会、数字营销等多种渠道,开拓潜在客户、销售代理商及供应商资源 …… ,主导商务谈判,实现合同签约 2、负责制定国际市场的业务发展规划和销售目标,优化业务流程,有效管理供应商出货和客户回款进度 3、负责所在国际市场区域的市场调研,为公司产品研发提供思路建议,收集行业前沿信息 -
广西区销售经理
8000-15000元2024-11-25阳女士招聘经理负责区域内医疗器械及耗材的销售及维护,制定销售方案并实施; 2、负责代表公司上门拜访客户洽谈业务、为客户提供产品服务、签定合同等; 3、掌握区域内的客户资源状况及竞争对手情况; 4、根据公司制定的业务目标,分析市场信息,拓展销售渠道 …… 5、管理及维护销售渠道,开拓和维护市场以及收集市场信息。
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黄女士投递了 广西喜众配送服务有限公司 的 人事专员 职位2024-11-29
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桂林 渠道销售招聘工资
¥
4433
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:3K
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7.4%2K
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31.6%3K
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24.3%4K
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21.3%5K
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7.4%6K-8K
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5.9%8K-1W
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2.2%1W以上
学历要求分析
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不限学历60.3%
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初中2.2%
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高中13.2%
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中专5.9%
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大专16.2%
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本科1.5%
桂林渠道销售招聘需要什么学历?不限学历占60.3%,初中占2.2%,高中占13.2%,中专占5.9%,大专占16.2%,本科占1.5%。
经验要求分析
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不限经验57.4%
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应届毕业生2.2%
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1-3年39%
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3-5年1.5%
桂林渠道销售招聘需要什么经验?不限经验占57.4%,应届毕业生占2.2%,1-3年占39%,3-5年占1.5%。