1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。
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桂林其他销售职位招聘工资
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薪酬区间: 1K - 30K,最多人拿:3K
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学历要求分析
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不限学历48.3%
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初中10.5%
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高中10.5%
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中专7%
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大专21.9%
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本科1.9%
桂林其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占48.3%,初中占10.5%,高中占10.5%,中专占7%,大专占21.9%,本科占1.9%。
经验要求分析
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不限经验69.2%
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应届毕业生2.2%
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1-3年28.3%
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3-5年0.3%
桂林其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占69.2%,应届毕业生占2.2%,1-3年占28.3%,3-5年占0.3%。