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桂林广汇·湖光山色其他销售职位招聘

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品牌电器导购

4700-9000元
桂林-叠彩区-联坤家居建材市场 3人 2年以上 25-45岁 高中以上 家居用品 装饰 投递:8人 浏览:1676
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
2024-12-09
张经理
人事经理
接待进店客户服务工作,达成销售工作。2、跟踪回访售前售后服务。3、有店面销售经验,有开发渠道经验优先录用。

设计师

4000-8000元
桂林-叠彩区-联坤家居建材市场 3人 家居 浏览:736
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2024-12-07
毛晓丽
职位要求:
风景园林专业毕业生
积极开朗,热爱生活,理解家庭休闲生活
熟练掌握CAD/草图大师/5D等设计软件
热爱学习交流
薪资福利:
试用期3个月,底薪1800元+200全勤,无提成
转正后底薪2800元+200全勤,设计费提成10%,设计+施工提成2%,外出种植指导+50元/天
自行解决食宿,转正后购买五险
工龄工资每年+100元
每年成都/花园集参观学习
工作职责:
门店卫生轮值
量尺,与销售/设计总监沟通客户需求
绘制平面图、效果图、3D动画视频、施工图
约 2 个岗位

桂林相关热门岗位

叠彩区附近热门公司

广西彰泰物业服务集团有限公司
物业服务;家政服务;物业服务咨询;房地产经纪服务;公关礼仪服务;园林绿化养护;公共音响安装、维修维护服务;水电安装;停车场管理服务;游泳场馆经营及管理;代居民收水电费;国内广告发布服务;场地租赁。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
桂林市全家达商贸有限公司
一般项目:家用电器销售;日用家电零售;日用百货销售;家用电器零配件销售;五金产品批发。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
广西蓝天科技股份有限公司
许可项目:地质灾害治理工程设计;建设工程勘察;地质灾害治理工程监理;地质灾害治理工程勘查;地质灾害治理工程施工;地质灾害危险性评估;测绘服务;建设工程设计;人防工程设计;建筑智能化系统设计;国土空间规划编制;工程造价咨询业务;各类工程建设活动;检验检测服务;施工专业作业;建筑智能化工程施工;房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包;水利工程建设监理;建设工程质量检测;消防设施工程施工;建设工程监理;建筑劳务分包(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:地质灾害治理服务;工程技术服务(规划管理、勘察、设计、监理除外);地质勘查技术服务;工业工程设计服务;规划设计管理;图文设计制作;工业设计服务;承接总公司工程建设业务;软件开发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;工程管理服务;地理遥感信息服务;新材料技术推广服务;新材料技术研发;环保咨询服务;环境保护专用设备销售;水土流失防治服务;水利相关咨询服务;污水处理及其再生利用;水污染治理;环境保护监测;旅游开发项目策划咨询;招投标代理服务;信息技术咨询服务;计算机系统服务;环境保护专用设备制造;计量服务;气候可行性论证咨询服务;信息系统集成服务;电力行业高效节能技术研发;发电技术服务;节能管理服务(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
叠彩区通球食品商行
快速消费品,零食小吃

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桂林叠彩区其他销售职位招聘工资

¥ 3937
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 13.5%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 29.7%
    4K
  • 10.8%
    5K
  • 8.1%
    6K-8K
  • 2.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    37.8%
  • 初中
    2.7%
  • 高中
    13.5%
  • 中专
    10.8%
  • 大专
    32.4%
  • 本科
    2.7%
桂林叠彩区其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占37.8%,初中占2.7%,高中占13.5%,中专占10.8%,大专占32.4%,本科占2.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    59.5%
  • 应届毕业生
    2.7%
  • 1-3年
    35.1%
  • 3-5年
    2.7%
桂林叠彩区其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占59.5%,应届毕业生占2.7%,1-3年占35.1%,3-5年占2.7%。

桂林 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。
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