1.根据分支行的发展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作计划;
2.确定经营目标和工作计划后，负责领导和组织实施，并监督实施情况;
3.管理支行的日常事务，发展业务，实现支行销售目标。
4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
5.开展新业务试点，实现可持续发展战略;
6.全面开发也无，开拓市场，开发和维护客户;
7.进行支行员工培训，提高员工的工作质量和效率。
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学历要求分析
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不限学历48.8%
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初中10.4%
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高中10.4%
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中专6.7%
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经验要求分析
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不限经验69.3%
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应届毕业生2.1%
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1-3年28.2%
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3-5年0.3%
桂林其他销售职位招聘需要什么经验？不限经验占69.3%，应届毕业生占2.1%，1-3年占28.2%，3-5年占0.3%。
