1.参与企业员工和企业发展培训需求调研,汇总并整理培训需求;
2.分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培训计划;
3.按照企业培训计划,负责相关模块课程的讲授工作;
4.培训课程结束后,协助并参与培训课程的评估工作。
5.根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式;
6.整理培训教材以及教案资料,并归档。
桂林酒业公司培训师招聘
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桂林培训师招聘工资
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学历要求分析
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桂林培训师招聘需要什么学历?不限学历占71.4%,中专占7.1%,本科占21.4%。
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桂林培训师招聘需要什么经验?不限经验占71.4%,1-3年占28.6%。