1. 通过电话/在线解答客户咨询,提供服务,对客户的需求进行了解和收集;
2. 受理客户投诉、建议及意见等,做好记录及反馈,并跟踪处理结果;
3. 收集客户及相关信息资料,建立并逐步完善客户信息数据库;
4. 维护客户关系,提高客户满意度及忠诚度;
5. 协助上司和团队共同实现团队目标;
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食品店长
4000-9000元2024-10-16丁女士老板工作职责:主要工作管理门店销售和老板娘工作助理
要求:1.有一定的店长做事方式方法.对待工作要认真负责.做事干脆利落.要有团队合作精神.
2.男女均可.年龄25岁一38岁.品貌端正.自身形向要佳.礼貌待客.
3、熟悉电脑软件系统操作
上班时间上午8点半点到一下午6点.月休3天.不包吃住.
工资待遇.试用期为一个月.第一个月3600元.第二个月4800元+能力奖.年总奖金每月200元一个月.
有意者先打电话沟通.182--7839--3098丁姐.面试地点.虞山食品批发城外.小蒋炒货零食店
*注:平常比较忙,没什么时间线上沟通,有意者可投递简历后电话联系,或者到面试地点
(桂林叠彩区虞山食品批发城外7一6号门面)面试时间(早上10点一下午6点) -
连锁药店营业员
3000-6000元2024-10-16李女士人事主管本职工作:包括店长、班长等职务人员在内,所有门店人员均具有营业员职能:根据公司相关规章制度,执行公司的政策及流程,做好商品陈列、养护工作,服务顾客,销售商品,达成门店的营运指标。各门店人数编制固定,按照商品陈列货架及工作量进行区域分工,确定每一区域责任人名单,在某一区域发生的问题,则基本上由负责该区域的责任人承担责任。
要求:女性优先,年龄20-45岁,身体健康, 具有良好的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳。
不限学历,做过销售和药品相关专业优先;
100家门店,遍布桂林市各个城区和乡镇,可就近安排门店上班。(兴安急招) -
建材/家居品牌店店长(临桂店)
3000-10000元2024-10-16青禾美邦招聘专员1、带领团队完成公司下达的各项销售任务;
2、对店面人员及导购员的日常管理,并负责各项培训工作;
3、协调各店间关系,促进本店销售业绩提升,完成领导下达的各项任务指标;
4、负责店内其他事务。
1、具备良好的沟通协调能力,专业知识掌握扎实;
2、具有两年以上相关工作经验;工作具有责任心、执行能力强,能承受工作压力,具有团队合作精神;
3、具有较强的门店销售组织以及门店运营管理能力、良好的市场意识以及门店经营分析能力、较强的人员管理及人员激励能力。
薪资待遇:
1、底薪+高额提成(5000保底,上不封顶),工作时间9:00-18:00 -
手机 电脑门店销售
4000-9000元2024-10-16汪艳群人事主管1.负责店面卫生以及陈列货品 2.接待进店客户,以客户为中心做好服务和销售 3.服从公司安排,有良好的团队意识 4.有无经验均可 热爱销售 要求能吃苦耐劳 有团队合作精神 了解手机电脑产品者优先 -
区域销售业务经理(八里街:桂林金龙料厂)
6000-20000元2024-10-16苏女士人力资源负责人岗位内容: 1、做好本区域的销售计划,完成本区域的市场占有率和销售目标。 2、做好客户市场的监督、检查、不定期回访,了解客户门店市场动态。 …… 任职要求: 1、有建材或快消品销售工作经验,同行优先录用,能力强者职位上升为区域销售业务总监。 2、有C1以上驾照,自备交通工具,能吃苦耐劳,适应出差15-20天左右。 -
店长
5000-7000元2024-10-16麦姐人事专员1、依据公司年度发展规划,预测门店年度销售业绩、费用预算指标,确保费用支出与年度预算相符; 2、每日巡察门店餐厅和厨房员工到岗情况、精神面貌,抽查餐厅和厨房备餐情况,巡视餐厅内外用餐环境(包括卫生、设施设备等 …… 反馈客人意见、阿米巴成本总结等),确保门店信息的传递及指令的及时下达; 4、餐中巡视全场,协调厨房与餐厅关系,监督产品销售及产品品质,确保开餐的正常运作; 5、关注门店就餐客人,征询客人对产品和服务的建议 …… ,维系重要及特殊客人,收集所在商圈经营信息,拓展潜在客户,提供公司合理化经营战略,确保门店人次增长; 6、了解门店收银程序,管理收银业务,督促收银员结账,及时将营业款存入银行,确保公司资金安全; 7 …… 、监控门店销售业绩和年度、月度接待人次,填写《麦香坊门店每日管理汇报表》,定期分析和汇报进度,确保年度业绩和人次的增长; 8、指导、培养门店餐厅主管、厨房主管工作,搭建人才梯队,培养储备干部,提高员工忠诚度 …… ,为公司的人才储备规划; 9、每周参与分支机构管理例会、门店店长管理培训,书写门店重大事件书面报告,制作月度门店工作计划和部门述职报告,保证部门动态和工作绩效的及时反馈 岗位要求:从事餐饮或服务行业同岗位工作经历 -
临桂茶洞店营业员
3000-4500元2024-10-16李女士人事主管本职工作:包括店长、班长等职务人员在内,所有门店人员均具有营业员职能:根据公司相关规章制度,执行公司的政策及流程,做好商品陈列、养护工作,服务顾客,销售商品,达成门店的营运指标。 …… 各门店人数编制固定,按照商品陈列货架及工作量进行区域分工,确定每一区域责任人名单,在某一区域发生的问题,则基本上由负责该区域的责任人承担责任。 …… 不限学历,做过销售和药品相关专业优先; 100家门店,遍布桂林市各个城区和乡镇,可就近安排门店上班。临桂茶洞急招 -
门店营业员
2500-3500元2024-10-16傅先生总经理食品门店销售、产品陈列、卫生管理 门店合伙运营 -
海信合伙人
12000-15000元2024-10-15谢小姐人事学历:本科及以上 形象要求:1.65+,形象气质佳,善于交谈,具有亲和力 工作经验:有3-5年家电销售经验、门店管理经验或有建材家居等管理销售经验. -
药房店长
3500-6000元2024-10-15李女士人事主管本职工作:贯彻执行公司经营理念、经营策略及相关规章制度,落实公司指令,执行门店标准化建设,做好门店商品的进、存、销、退、废管理,培训、指导门店员工提供专业、优质的顾客服务,实现公司下达的经营目标和管理目标 …… 要求:1、高中或者大专以上学历,药学或销售相关专业; 2、40岁以下,接收应届生,实习生; 3、有药店工作经验者优先,就近安排工作地点; 五险+职务补贴+证书补贴 -
药房营业员
3500-6000元2024-10-15李女士人事主管工作职能:根据公司相关规章制度,执行公司的政策及流程,做好商品陈列、养护工作,服务顾客,销售商品,达成门店的营运指标。 …… 各门店人数编制固定,按照商品陈列货架及工作量进行区域分工,确定每一区域责任人名单,在某一区域发生的问题,则基本上由负责该区域的责任人承担责任。 …… 岗位工作: 1.清晰个人月度及促销活动的销售指标,有计划的完成。 2.正确介绍药品的功效、用法用量和注意事项,不夸大,不误导顾客。 …… 3.在不伤害顾客满意度的前提下,重点销售主推商品,提升门店提成金额。 4.营业前做好柜台、货架、商品、地面等环境卫生,营造良好的购物环境。 5.严格执行活动宣传单的派发计划,保证宣讲到位。 …… 不限学历,做过销售和相关专业优先; 100家门店,遍布桂林市各个城区和乡镇,可就近安排(临桂区,秀峰区,象山区急招) -
门店销售导购
2500-5000元2024-10-15谢小姐人事青禾美邦海信旗舰店上班时间9点30-18点 1,接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2,负责做好货品销售记录等日常营业工作; 3,做好所负责区域的清洁卫生工作。 …… 1,女性,身体健康、性格开朗; 2,有从事建材销售相关工作经验者优先; 3,具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳; 待遇:底薪+提成 -
民宿店长
5000-7000元2024-10-12徐女士董事长助理岗位职责: 1.全面负责各项业务管理,制定酒店发展战略; 2.负责酒店的全面运营管理,其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划; 3.制定年度经营目标,组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划 -
仓库管理员(五金机电类)
3000-5000元2024-10-09廖先生经理1,负责仓库进出库管理和报表制作; 2,进销存系统维护和更新; 3,兼并门店销售, 4,会office和进销存软件操作; 5,每周6天工作制,法定假日照常放假; 6,有仓库管理经验者优先。 -
海尔空调门店销售经理
2000-6000元2024-10-05唐建明总经理1、密切关注市场动向,充分了解潜在消费群体画像,及时调整销售策略 2、熟悉产品情况, 3、为客户提供咨询服务,了解客户需求,为客户提供合适的产品或服务,促进成单 4、联系区域代理商,完成厂家交代相应事项 5、与客户保持良好沟通,处理客户投诉,为客户提供周到的服务
约 15 个岗位
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桂林门店销售招聘(有工作餐)最新投递
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盘小姐投递了 桂林粤达电气有限公司 的 仓库管理员(五金机电类) 职位2024-10-16
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桂林 销售专员招聘工资
¥
3966
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 30K,最多人拿:3K
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0.2%小于2K
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12.8%2K
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40.2%3K
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21.3%4K
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15.9%5K
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5.3%6K-8K
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2.5%8K-1W
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1.8%1W以上
学历要求分析
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不限学历66.7%
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初中5.9%
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高中9.2%
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中专5.9%
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大专10.9%
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本科1.4%
桂林销售专员招聘需要什么学历?不限学历占66.7%,初中占5.9%,高中占9.2%,中专占5.9%,大专占10.9%,本科占1.4%。
经验要求分析
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不限经验77.3%
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应届毕业生1.3%
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1-3年21.1%
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3-5年0.2%
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5-10年0.1%
桂林销售专员招聘需要什么经验?不限经验占77.3%,应届毕业生占1.3%,1-3年占21.1%,3-5年占0.2%,5-10年占0.1%。