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桂林零售管理培训生招聘

共找到 1条 桂林 零售管理培训生 招聘 职位。好工作,上桂聘
1.管理培训生目标:2年培养成沃尔玛购物广场的副总经理,带领团队。
2.学习发展规划:
•岗位基础业务培训 6个月
在门店职能分区轮岗学习,了解零售王国的运作机制。
•主管岗位工作 15个月
承担部门主管的工作职责,负责部门工作的日常运营管理。
•见习副总 3个月
系统学习并实践副总经理职责及工作内容。
门店副总
为期两年的MT项目结束,成功通过测评的MT将成为门店副总,负责门店分区业务管理。
3.学习过程中,管培生将拥有丰富的培训资源,得到全方位的支持与帮助。
任职要求:
1.热爱零售行业,积极主动,有强烈的服务意识和团队合作精神;
2.较强的沟通能力和执行能力;
3.可接受工作地调动;
4.本科应届生,专业不限;
5.备注:在保证管培生培训工作能高质量完成的前提下,最终工作地点可能因公司需要进行调整。
薪酬福利:包含工资进阶计划、年底双薪、奖金激励计划、销售竞赛奖、带薪年休假等具有竞争力的薪酬福利。
约 1 个岗位
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桂林 门店店长招聘工资

¥ 4589
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 13K,最多人拿:4K
  • 3.7%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 28%
    4K
  • 25.2%
    5K
  • 12.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    71%
  • 初中
    2.8%
  • 高中
    9.3%
  • 中专
    4%
  • 大专
    13%
桂林门店店长招聘需要什么学历?不限学历占71%,初中占2.8%,高中占9.3%,中专占4%,大专占13%。

经验要求分析

  • 不限经验
    69.1%
  • 1-3年
    29.6%
  • 3-5年
    1.2%
桂林门店店长招聘需要什么经验?不限经验占69.1%,1-3年占29.6%,3-5年占1.2%。

桂林 门店店长百科

...岗位职责
1、 店铺整体运营管理 ,人员管理,销售目标设定、销售方案拟定。
2、 开发客户资源、拓展销售渠道、建立并维护客户关系。
3、 店铺销售团队建设、管理。
4、 完成上层领导交办的其它任务。

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