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桂林理货员招聘

桂聘提供2024年11月桂林理货员最新招聘,七星区2条秀峰区2条,平均工资约为2765元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有加班补贴等,更多理货员分拣理货员理货员/陈列员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
桂林-灵川县 2人 20-40岁 电器 照明 民营 环境优美
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 包中晚餐
1小时内
张女士
人事行政专员
岗位职责:
1、负责仓库货品的验收、入库、分拣、出库;及协助装车、卸货等工作;
2、负责货物日常管理、备货分类、样品摆放;
3、每月库存盘点、单据整理、保管及归档;
岗位要求:
1、40岁以下,男士,吃苦耐劳,身体健康;
2、有责任心,服从领导安排;
桂林-七星区-华御公馆 1人 22-50岁 超市 民营 环境优美
6小时前
力源人事
人事专员
【理货员长期兼职】
1.工作内容
负责店面的商品陈列,上货,摆货、入库、卫生、等现场工作
2.上班时间:
A班:7:00-15:00
B班:14:00-22:00
C班:7:00-11:00,18:00-22:00
工作要求:
年龄要求22岁到50岁,身体健康,能适应一定的工作压力,服从工作安排
工作地点:桂林市七星区空明东路力源华御公馆店
福利:
月休4天,购买意外险,发夏冬两季工服
桂林-临桂区-桂林华为信息生态产业合作区 60人 广告 人力资源 中介
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 接受毕业生
  • 五险一金
  • 全勤奖
2024-11-25
张主管
招聘主管
1. 1【工厂】:主要生产电子零件组装跟包装加工产品。
中型厂区,管理人性化,福利待遇订单充足,
现大量招聘普工、临时工、长期工、实习生。
2【待遇】:工资计时:17-22元/小时,工资月结,月综合薪资5000-6000左右,正式工4500-5500,五险一金
3【吃住】:来厂当天安排宿舍,住宿免费水电平摊,
厂区内有食堂公寓宿舍4-6人间,宿舍有空调,热水器,洗衣机,无线WIFI
4【班次】:长白班、两班倒,坐班,面试当天安排宿舍分配选择部门、岗位。
5【岗位】:组装工、质检,测试,操作工,分拣,理货员,仓管员,学徒工
贴标签,个人独立岗位,无经验要求,做事轻松.简单。
6【要求】:男女不限,年龄18-45岁,临时工至少能做满一个月以上.
7【备注】:入职可预支工资,每个星期可以预支300-500
元,辞工提前7天,工资由工厂财务统一发放,安全可靠!
8【提醒】:面试时带好行李以及身份证原件

操作工

5000-6300元
桂林-临桂区-桂林华为信息生态产业合作区 60人 广告 人力资源 中介
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 工作餐
  • 接受毕业生
  • 五险一金
  • 全勤奖
2024-11-25
张主管
招聘主管
5【岗位】:组装工、质检,测试,操作工,分拣,理货员,仓管员 贴标签,个人独立岗位,无经验要求,做事轻松.简单。

贴标签

5000-6300元
桂林-七星区-铁山工业园 60人 广告 人力资源 中介
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 接受毕业生
  • 五险一金
  • 全勤奖
2024-11-25
张主管
招聘主管
5【岗位】:组装工、质检,测试,操作工,分拣,理货员,仓管员 贴标签,个人独立岗位,无经验要求,做事轻松.简单。

仓库拣货员

2800-3500元
桂林-秀峰区 1人 40岁以下 食品 商行
2024-11-24
李思成
总经理
仓库管理快速消费品,小食品,货物清点,整理,打包,计数

仓库理货员

2000-3000元
桂林-秀峰区 10人 食品 商行
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
2024-11-15
李思成
总经理
1.每日依照单据把产品上架摆放,归位 2.协助仓管日常工作与安排 3.认真仔细,做事细心,听从安排,有上进心
约 7 个岗位

桂林理货员招聘最新投递

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桂林 理货员招聘工资

¥ 2765
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 4K,最多人拿:2K
  • 63.3%
    2K
  • 30.6%
    3K
  • 6.1%
    4K

学历要求分析

  • 不限学历
    77.6%
  • 初中
    14.3%
  • 高中
    6.1%
  • 中专
    2%
桂林理货员招聘需要什么学历?不限学历占77.6%,初中占14.3%,高中占6.1%,中专占2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    83.7%
  • 1-3年
    16.3%
桂林理货员招聘需要什么经验?不限经验占83.7%,1-3年占16.3%。

桂林 理货员百科

...岗位职责
1.充分了解渠道发展方向及特性,建立渠道档案;
2.发展全面的渠道销售策略及促销计划,并对促销计划的执行进行有效管理;
3.规划及控制年度渠道促销费用;
4.制订各品牌在渠道中的分销和陈列标准;
5.根据对历史销售数据和市场信息的定期分析,分配年度渠道销售指标至各大区;
6.与实地销售经理充分沟通,确保季度渠道活动的有效执行;
7.提供市场部最新的渠道发展及竞争品活动信息;
8.与市场部季度沟通渠道计划实施状况。
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