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桂林客房经理招聘

桂聘提供2024年12月桂林客房经理最新招聘,象山区2条秀峰区2条,平均工资约为3148元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有工作餐等,更多客房经理酒店客房经理客房经理招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

客房服务员

2000-3500元
桂林-七星区 3人 酒店 环境优美 投递:1人 浏览:1020
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
1小时内
赵小姐
招聘
1、服从领班的领导,接受领班对工作程序及质量的检查、指导;
2、严格按职业标准,热情地为客人提供服务;
3、负责整理、清洁客房,配送各种客房用品。清洁完毕后,把工作车及清洁工具归位放好;
4、及时报告客人遗留物品、客房物品损坏、遗失和索赔等情况;
5、保管楼层各种物品,回答客人提出的有关问题;
6、介绍服务项目和客房设施的使用方法。
1、学历不限,年龄18—45周岁,男女不限。
2、身体健康、品貌端正、诚实肯干;能承受工作压力;
3、有相关工作经验者优先录用有。

客房主管

3000-3500元
桂林-象山区-万福广场 1人 酒店 投资 民营 创业公司 浏览:66
  • 五险
  • 工作餐
2024-12-06
粟欢
招聘专员
1、负责客房卫生、排房检查;
2、负责员工考勤、提成核算;
3、负责协助客房经理管理部门日常工作。
一年以上主管经验,熟悉客房各项的操作流程,服从安排,适应酒店管理。
桂林-秀峰区 2人 1年以上 23-50岁 初中以上 酒店 浏览:403
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 培训提升
2024-12-06
刘女士
人力资源部
1、负责酒店客房的日常清洁与维护,确保客房卫生达标,为宾客提供舒适的住宿环境。
2、身体健康,能吃苦耐劳,有责任心。
3、有酒店客房工作经验者优先,可接受无经验者培训上岗。
4、良好的团队合作精神,能够适应轮班工作制。

酒店客房经理

4500-6000元
桂林-秀峰区 1人 5年以上 30-50岁 高中以上 酒店 投递:2人 浏览:213
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
2024-12-04
马海棠
人事经理
1、负责客房部的管理工作,制定管理制度和经营目标,组织、编制、实施客房部工作流程; 2、对客房产品和服务相关的各项工作进行监督考核,确保其符合工作规范和质量要求; 3、控制客房各类物品耗用和成本管控; 4、做客服部员工岗位培训,制定培训计划并实施。 (此岗位工作地点在市中心环球国际酒店)
桂林-阳朔县 10人 房地产开发 酒店 投递:1人 浏览:206
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 工作餐
  • 接受毕业生
2024-12-02
曾主管
人力资源经理
1、按程序清扫客房,确保符合标准。 2、按标准补充各种客用品和巾类。 3、满足客人各种合理的需求,做好客房的查房工作。 4、保持工作间及楼面的清洁,并将所有***倒掉。 5、客人有需维修的应该及时报修,并跟踪维修。 6、完成上级领导安排的其它工作

酒店客房主管

4000-5000元
桂林-象山区 1人 3年以上 30-55岁 餐饮 酒店 投递:4人 浏览:544
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
2024-11-23
杨女士
HR
1、负责客房部的管理工作,制定管理制度和经营目标,组织、编制、实施客房部工作流程 2、对客房产品和服务相关的各项工作进行监督考核,确保其符合工作规范和质量要求 3、控制客房各类物品耗用和成本管控 4、做客服部员工岗位培训,制定培训计划并实施
约 6 个岗位

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桂林客房经理招聘工资

¥ 3148
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 24.8%
    2K
  • 52.2%
    3K
  • 15.9%
    4K
  • 5.3%
    5K
  • 1.8%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历
    79.6%
  • 初中
    3.5%
  • 高中
    5.3%
  • 中专
    6.2%
  • 大专
    5.3%
桂林客房经理招聘需要什么学历?不限学历占79.6%,初中占3.5%,高中占5.3%,中专占6.2%,大专占5.3%。

经验要求分析

  • 不限经验
    71.7%
  • 1-3年
    23.9%
  • 3-5年
    4.4%
桂林客房经理招聘需要什么经验?不限经验占71.7%,1-3年占23.9%,3-5年占4.4%。

桂林 客房经理百科

...岗位职责
1.负责酒店客房部的管理工作,做好部门成本控制。
2.协作总经理、经理制作出的制度负责执行。监督。
3.严格执行安全制度,确保客房安全。
4.及时反馈宾客信息和意见。
5.检查各岗位的操作规程和服务规范,为顾客提供满意的服务和优质的品质质量。
6.完成领导交办的其它工作任务。
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